In qualità di leader riconosciuto nel settore dell’Employer of Record (EOR), G-P porta sempre avanti la conversazione sul futuro del lavoro e sulle nuove opportunità che le nostre soluzioni EOR stanno contribuendo a creare. In un recente episodio del nostro podcast Pangeo Perspectives, abbiamo esplorato il rapporto tra una forza lavoro diversificata e il successo aziendale.
Diversità, rappresentanza e inclusione non sono solo ideali sociali. C’è un vero vantaggio strategico per la ricchezza che l’equità, la diversità e l’inclusione portano sul posto di lavoro, dal reclutamento, fino alle prestazioni finanziarie e dei dipendenti.
Nel nostro podcast Pangeo Perspectives, Katharine Zaleski, cofondatrice e presidente del consiglio di amministrazione di PowerToFly, e Sienna J. Brown, Senior Director of Diversity, Equity, Inclusion and Belonging (DEIB) di PowerToFly, hanno approfondito il tema della diversità sul posto di lavoro, condividendo alcune preziose informazioni sui suoi numerosi vantaggi, sul suo impatto sulla fidelizzazione dei talenti e altro ancora.
Perché la diversità è importante?
La diversità non riguarda solo rappresentare una singola identità, ma anche l’intersezionalità e il fatto che le persone abbiano più identità che definiscono le loro esperienze. La crescente importanza del DEIB sul posto di lavoro non è il risultato di pressioni esterne, ma è più una domanda da parte dei dipendenti che hanno bisogno che le loro identità siano accettate in uno spazio sicuro che consenta a tutti di portare i loro punti di forza unici al tavolo.
I dipendenti apprezzano la sicurezza psicologica e vogliono sapere di poter parlare di tutte le loro identità sul posto di lavoro senza un impatto negativo. Ciò crea la necessità di strategie incentrate sui dipendenti che tengano conto delle esigenze di diversi gruppi in modo che tutti possano raggiungere il loro pieno potenziale e sentirsi sicuri e supportati.
Infatti, un recente studio di Deloitte ha dimostrato che il 53% dei millennial lascerebbe la propria attuale azienda se trovasse lo stesso lavoro in un’altra organizzazione che era più inclusiva, e che il 39% dei talenti ha effettivamente rifiutato un’offerta di lavoro perché percepiva l’organizzazione come priva di un ambiente inclusivo.
I vantaggi della diversità
Creare un luogo di lavoro diversificato è più che spuntare una casella. Ci sono vantaggi aziendali tangibili che ne derivano, a partire da una ricchezza di idee, prospettive diverse e innovazione. È stato riscontrato che le culture inclusive offrono prestazioni migliori e che le società con una leadership diversificata superano quelle di altre società del mercato azionario.
Un luogo di lavoro con background diversi rappresentati attirerà anche i migliori talenti da più ceti di vita. Quando le aziende creano un ambiente in cui viene celebrato il DEIB, la porta viene aperta a un pool di talenti più ampio con persone che potrebbero non essersi sentite accolte o al sicuro in un altro ambiente. In un ambiente diversificato, possono sfruttare le loro competenze e prosperare all’interno dell’azienda, consentendo all’azienda di espandersi e crescere dietro il pieno supporto di tutti i suoi dipendenti.
Creare un ambiente diversificato e inclusivo
Spesso, DEIB può essere relegato a un’idea astratta che sembra positiva, ma come va oltre e viene messo in pratica? Le aziende devono definire obiettivi chiari per integrare e allineare DEIB con gli obiettivi aziendali. Ad esempio, aumentare il talento diversificato del 35% è una metrica misurabile e incoraggia i dipendenti interdipartimentali ad avere responsabilità in modo che l’onus non faccia parte di un solo team: la mentalità dovrebbe essere che DEIB non sia solo una funzione delle Risorse Umane.
Un’altra cosa importante da tenere a mente è che DEIB è una maratona, non uno sprint. Le aziende devono essere aperte a ripetere politiche e piani e comprendere che nelle aziende globali, DEIB avrà un aspetto diverso in alcune regioni. È bello trovare elementi comuni da utilizzare come base, ma gli obiettivi e la metodologia utilizzati per implementare le pratiche DEIB devono essere adattabili.
Un luogo di lavoro diversificato è un luogo di lavoro sano
DEIB è fondamentale per creare un luogo di lavoro sicuro e di supporto per le persone di tutte le identità. I migliori talenti sono attratti dalle aziende in cui vedono rappresentanza e inclusione e ci sono benefici misurabili per i profitti di un’azienda quando l’organizzazione dà priorità a diversità, equità e appartenenza. L’implementazione di queste idee e strategie non avviene durante la notte, ma con responsabilità e resilienza, le aziende possono davvero iniziare a vedere un cambiamento nella loro cultura e nei loro obiettivi sul posto di lavoro.
Per approfondimenti più approfonditi e commenti degli esperti su questo argomento, ascolta l’episodio completo di “Il potere e la promessa dei team diversificati”, immergiti in altri podcast correlati nella serie Pangeo Perspectives, o dai un’occhiata al nostro Report sulla crescita 2023 globale per scoprire come altri esperti del settore stanno vedendo il futuro del business.
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