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Leader nel settore, la Global Growth Platform™ (Piattaforma di crescita globale) di G-P aiuta le aziende a sbloccare a pieno il proprio potenziale costruendo team globali altamente qualificati in pochi giorni, anziché in mesi. Ma in che modo la forza lavoro di ogni luogo lavora insieme al meglio? Qui discutiamo delle opportunità - e delle sfide - per raggiungere il tipo di crescita e successo globale che tutti possiamo condividere.
G-P. Il globale reso possibile.
Una sessione di G-P al recente Talent Summit ha svelato un dato interessante. Durante il loro discorso interattivo sull'espansione delle attività attraverso le assunzioni globali, Suzanne McVey e David O'Reilly hanno chiesto al pubblico quale fosse la prima cosa che le è venuta in mente quando hanno preso in considerazione le assunzioni internazionali.
Le risposte ruotavano attorno a preoccupazioni piuttosto con parole come "costoso", "complicato", "rischioso" e "stressante" che punteggiavano il feedback. È vero, le assunzioni internazionali possono essere tutte quelle parole sopra - quando le aziende adottano l'approccio tradizionale alle assunzioni a livello internazionale.
Per cominciare, l'incorporazione e la registrazione della tua attività in un nuovo paese è complicata, costosa e richiede tempo in quanto comporta un lungo elenco di caselle da spuntare. Per garantire la conformità, dovrai trovare un fornitore locale di buste paga, commercialisti, avvocati e consulenti delle risorse umane. Quindi, a seconda del paese in cui ti stai espandendo, possono essere necessari fino a sei mesi, per non parlare di diverse migliaia di dollari, per configurare con successo la tua nuova entità. Fortunatamente, ci sono soluzioni alternative che combattono completamente questi mal di testa.
Oltre un decennio fa, G-P ha creato la categoria Employer of Record per aiutare le aziende ad espandersi e ad assumere team globali in pochi minuti, non mesi, senza rischi. Mentre continuiamo a costruire la soluzione di occupazione globale end-to-end più flessibile e potente, aiutiamo costantemente i nostri clienti a superare i malintesi comuni in merito alle assunzioni internazionali.
Con questo in mente, diamo un'occhiata più da vicino ai primi cinque miti delle assunzioni globali.
Mito n. 1: L'espansione a livello globale richiede troppo tempo.
Poche aziende hanno il tempo, le risorse o la larghezza di banda per navigare nelle acque agitate delle assunzioni internazionali. Prendere il percorso tradizionale può essere costoso e complesso, danneggiando il tempo del tuo team interno.
In effetti, questa consapevolezza ha portato il CEO di G-P Nicole Sahin a inventare l'industria del datore di lavoro di record in 2012. Provenendo da un background in cui l'espansione all'estero significava ovunque fino a sei mesi e oltre, Sahin ha creato un antidoto al problema del dispendio di tempo e di costi. Grazie alle entità mondiali di G-P , la visione di Sahin di democratizzare l'accesso a posti di lavoro globali attraverso il mondo digitale consente alle aziende di assumere chiunque, ovunque, in pochi minuti. Ora, la creazione di un team globale non è forse una strategia di base indispensabile per ogni azienda.
Mito n. 2: C'è troppo rischio coinvolto.
Naturalmente, l'espansione internazionale comporta inevitabili rischi. Questi si presentano in molte forme, come passività fiscali internazionali, aliquote e codici, insieme a nuove normative sul lavoro.
Tuttavia, una soluzione occupazionale globale come la nostra gestisce tutto questo per te. Le entità di G-P si occupano di tutti gli aspetti della conformità e gestiscono le operazioni di back-office attraverso la nostra tecnologia leader del settore e gli esperti delle risorse umane locali. Ciò significa che per le aziende che cercano di espandersi oltre i confini questo significa che collaborare con un datore di lavoro registrato non è rischioso. In effetti, è in realtà un mezzo molto meno rischioso per far crescere ed espandere la tua attività.
Mito n. 3: Il processo è troppo costoso.
La creazione di un'entità all'estero non è solo un'impresa che richiede tempo, ma anche costosa. È essenziale rendersi conto che i costi associati alla creazione di un'entità vanno ben oltre la configurazione iniziale. Ad esempio, le aziende avranno bisogno di un indirizzo fisico per ricevere un codice fiscale nel paese di destinazione.
Naturalmente, lo spazio ufficio è costoso se si considerano le tariffe, l'assicurazione, il riscaldamento, l'illuminazione, l'affitto, ecc. Poi ci sono le spese aggiuntive per dotare l'ufficio di scrivanie, sedie, telefoni e computer. E questo è solo correlato allo spazio ufficio. Ci sono molti altri costi da considerare come tasse locali, tasse governative, benefici, spese per i visti, ecc.
Al contrario, costruire una forza lavoro ovunque attraverso il potere del lavoro a distanza è un approccio decentralizzato che mitiga i costi e fa risparmiare denaro.
Mito n. 4: Tutto sommato, è semplicemente troppo stressante da gestire.
C'è molto a cui pensare quando ti stai espandendo a livello globale: i datori di lavoro devono rimanere aggiornati sui requisiti aziendali internazionali, sulle leggi sul lavoro, sulle riforme dei visti, sugli obblighi finanziari e sui tassi di cambio. Questa responsabilità aggiuntiva può rappresentare un grosso ostacolo per la crescita della tua azienda, facendo sembrare l'intero processo come un secondo lavoro in aggiunta al tuo effettivo carico di lavoro quotidiano.
Le piattaforme globali per l'occupazione sono create per integrare le tue operazioni, indipendentemente da dove si svolgono, assicurando che nessuna delle attività amministrative rubi la tua attenzione.
Nel complesso, lavorare con una piattaforma globale per l'occupazione riduce lo stress risparmiandoti il fastidio di:
- Creazione di filiali nazionali e registrazione presso numerose autorità fiscali locali
- Apertura di conti bancari nel paese
- Verifica e assunzione di avvocati locali, coordinatori finanziari e società di paghe
- Progettazione di programmi internazionali di onboarding dei dipendenti
Mito n. 5: Trovare talenti internazionali qualificati è difficile.
Sorprendentemente, una delle esitazioni che trattengono le aziende dall'assumere a livello internazionale è il timore che la qualità dei talenti non soddisfi i loro standard. Dei miti discussi finora, questo è il più facile da sfatare. Attingere a un pool di talenti globale garantisce alle aziende l'accesso a candidati diversificati, esperti e qualificati.
Man mano che sempre più lavoratori sfruttano le opportunità disponibili attraverso il mercato globale, stanno iniziando a emergere hub di talenti di alto livello in tutti i settori in ogni angolo del globo. Possiamo aiutarti a entrare in contatto con questa crescente ondata di pool di talenti.
Parte della nostra missione in G-P è aiutare le aziende ad assumere i migliori talenti uscendo dai loro mercati locali ed esplorando diverse regioni per identificare rapidamente il loro candidato ideale. Attraverso GP Meridian Recluta™, ad esempio, stiamo lavorando per aiutare le aziende ad accedere a una selezione impareggiabile di specialisti del reclutamento per trovare talenti in base alle loro specifiche esigenze di assunzione.
Inoltre, le aziende sostenute da una forza lavoro globale arricchiranno naturalmente la loro cultura. Questo ha molti aspetti positivi; Per esempio, uno studio di Deloitte indica che le aziende inclusive hanno il doppio delle probabilità di raggiungere o superare gli obiettivi finanziari, tre volte più probabilità di ottenere prestazioni elevate e otto volte più probabilità di ottenere risultati di business migliori. In altre parole, nell'era del lavoro remoto globale, avere una forza lavoro veramente diversificata avvantaggia la tua organizzazione e promuove l'innovazione.
La forza lavoro ovunque ti sta aspettando.
Il lavoro a distanza ha democratizzato le opportunità per i lavoratori di tutto il mondo e la creazione di una forza lavoro incentrata sulle opportunità non è più ostacolata dalla geografia. Non lasciare che le idee sbagliate sulle assunzioni globali ti trattengano e approfitta di questo pool di talenti globale diversificato collaborando con G-P.
La nostra soluzione di occupazione globale n. 1 riduce l'attrito e il fastidio dell'espansione globale in ogni punto di contatto. Forniamo tutto il necessario per trovare, assumere e gestire, assumere e pagare e gestire dipendenti e appaltatori globali, con un solo accesso e un partner globale.
Per saperne di più su G-P Meridian Suite ™, la prima suite completamente personalizzabile del settore di prodotti per l'occupazione globale, richiedi una proposta oggi stesso.
