La forza lavoro ovunque si trovi. Tuttavia, tenere traccia delle leggi e delle normative sul lavoro specifiche per Paese può essere difficile per qualsiasi azienda globale. Con una soluzione semplificata di Employer of Record (EOR), non deve esserlo.
Con un Employer of Record, le aziende possono mitigare i rischi, promuovere un forte coinvolgimento dei dipendenti, garantire la conformità legale e persino attirare i migliori candidati a un posto di lavoro
Man mano che ti espandi oltre confine e confini, comprendere il diritto del lavoro internazionale può aiutare la tua azienda ad avere successo. Esploriamo cos’è il diritto del lavoro e come costruire la tua forza lavoro ovunque in modo rapido e conforme.
Cos’è il diritto del lavoro internazionale?
Il diritto del lavoro è un quadro giuridico che regola il rapporto tra un dipendente e il suo datore di lavoro. A livello internazionale, non esiste un unico quadro giuridico applicabile in tutti i Paesi. Piuttosto, ogni Paese ha una propria serie di leggi e normative che si applicano al rapporto di lavoro. Le leggi sul lavoro riguardano la sicurezza sul posto di lavoro, i salari e i benefit, le pensioni, l’orario di lavoro, i diritti ai congedi, la discriminazione, i requisiti e il processo di licenziamento e persino la retribuzione per disoccupazione.
I regolamenti rigorosi richiedono ai datori di lavoro di fornire un luogo di lavoro sicuro, garantire salari equi e gestire le ore dei dipendenti. Le leggi sull’impiego e sul lavoro non si applicano agli appaltatori indipendenti.
Ad eccezione dei 1099 lavoratori e degli appaltatori indipendenti, il diritto del lavoro fornisce diritti e obblighi sia per i dipendenti che per i datori di lavoro. Ad esempio, se un dipendente fa false dichiarazioni per danneggiare la reputazione di un datore di lavoro, viola i propri obblighi nei confronti del datore di lavoro e si trova di fronte a una causa.
Alcuni esempi di cattiva condotta del datore di lavoro includono:
- Negare il congedo familiare e medico.
- Ritiro o licenziamento errato.
- Discriminazione dell’età nel lavoro.
- Mancato pagamento degli straordinari obbligatori.
Perché il diritto del lavoro è importante?
Il diritto del lavoro è essenziale per disciplinare il rapporto tra datori di lavoro e dipendenti. Le leggi sul lavoro garantiscono un trattamento equo, l’uguaglianza sul posto di lavoro e un ambiente di lavoro sano e produttivo.
I dipendenti e i datori di lavoro devono comprendere gli elementi della legge per evitare ramificazioni legali. La legge sul lavoro copre una serie di questioni, tra cui:
1. Condizioni di lavoro. Il diritto del lavoro garantisce che i dipendenti siano trattati in modo equo, abbiano condizioni di lavoro sicure e siano adeguatamente retribuiti.
2. Linee guida chiare per i datori di lavoro. Le normative sono create per promuovere un quadro normativo strutturato per i datori di lavoro che gestiscono la propria forza lavoro. Linee guida solide riducono anche il rischio di controversie legali.
3. Protezione dei dipendenti contro discriminazioni e molestie. Le leggi forniscono ai dipendenti protezione contro la discriminazione sul luogo di lavoro sulla base di razza, colore, religione, sesso, orientamento sessuale o altre caratteristiche.
4. Benefit per i dipendenti. Le leggi sul lavoro richiedono che i datori di lavoro forniscano vari benefit ai propri dipendenti, tra cui assicurazione sanitaria, piani pensionistici e altri benefit.
5. Conformità e responsabilità. Il diritto del lavoro garantisce inoltre che sia i dipendenti che le aziende rispettino i termini dei contratti e delle normative sul lavoro, che aiutano a costruire una cultura aziendale di responsabilità e successo.
Cosa è coperto dal diritto del lavoro internazionale?
Le leggi sul lavoro variano a seconda del Paese. Tuttavia, nonostante queste differenze, le leggi sul lavoro in tutto il mondo coprono elementi fondamentali che sono fondamentali per le aziende che si espandono a livello globale, indipendentemente dalla loro ubicazione.
Le aree chiave includono:
Contratti di assunzione
I contratti di lavoro variano drasticamente a seconda del Paese. Ad esempio, i contratti di lavoro con sede negli Stati Uniti tendono a includere clausole di volontà che consentono la cessazione del rapporto di lavoro senza preavviso e senza giusta causa o motivo. In più Paesi come l’Italia, i contratti permanenti non possono essere risolti senza un motivo giustificato e offrono anche prestazioni garantite più estese per i dipendenti come l’assicurazione sanitaria nazionale.
Retribuzioni e ore
Il salario minimo e le ore di lavoro variano a seconda della giurisdizione. Ad esempio, la Francia ha una 35-hour settimana lavorativa, mentre il Giappone ha una settimana lavorativa più lunga di 40- ore.
Discriminazione e molestie
In molti Paesi esistono protezioni contro la discriminazione sul posto di lavoro basate su razza, età, sesso, religione, disabilità o altre caratteristiche protette.
Privacy digitale
La privacy dei dati è fondamentale per il diritto del lavoro internazionale. Man mano che i processi delle Risorse Umane continuano a digitalizzare sul posto di lavoro, le multinazionali devono creare misure e programmi di protezione dei dati conformi. Le aziende devono salvaguardare i diritti alla privacy dei dipendenti rispettando attentamente le leggi sulla privacy dei dati, che variano da Paese a Paese.
Benefit per i dipendenti
Il diritto del lavoro internazionale copre anche le normative riguardanti l’assicurazione sanitaria, i piani pensionistici e altri benefit chiave.
licenziamenti, licenziamenti e altre riduzioni della forza lavoro
Le leggi sul lavoro che regolano la cessazione del rapporto di lavoro, comprese le ragioni ammissibili per il licenziamento, i processi richiesti, la cessazione illecita, i pacchetti di fine rapporto e i periodi di preavviso, variano a seconda del Paese. Nella maggior parte dei Paesi, i datori di lavoro sono obbligati a dare ai dipendenti un preavviso di cessazione del rapporto di lavoro e hanno un motivo giustificato per terminare il rapporto di lavoro.
Politiche sui congedi
Vacanze, permessi retribuiti e congedo per paternità e maternità differiscono a seconda del Paese. I Paesi nordici come la Norvegia offrono un 12-month congedo per maternità, mentre gli Stati Uniti non hanno una politica nazionale per il congedo per maternità o paternità retribuito.
Diversi regolamenti e complesse leggi sul lavoro nazionali in tutti i Paesi rendono difficile tenere traccia della conformità. Comprendere queste variazioni è essenziale per un’efficace gestione globale delle risorse umane.
Quali leggi proteggono i dipendenti dalla discriminazione sul lavoro negli Stati Uniti?
Le leggi sul lavoro variano a seconda del Paese. Negli Stati Uniti, le normative sul lavoro variano a seconda dello stato e a livello locale. Le leggi federali sono approvate dal Congresso e l’applicazione e l’amministrazione di tali leggi in genere rientrano nella giurisdizione di varie agenzie federali, tra cui il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. Le leggi statali, invece, sono approvate da congressi specifici dello stato e sono applicate e amministrate dallo stato e dalle sue agenzie. La U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) applica leggi che proteggono i lavoratori dalla discriminazione.
Il diritto del lavoro statunitense comprende leggi come il Fair Labor Standards Act (FLSA), il Occupational Safety and Health Act (OSH), il Americans with Disabilities Act (ADA) e il Family and Medical Leave Act (FMLA).
Esploriamo sette leggi essenziali sul lavoro da conoscere negli Stati Uniti:
- Il Family and Medical Leave Act (FMLA) fornisce ad alcuni dipendenti 12 settimane di congedo non retribuito ogni anno per specifici motivi familiari e medici.
- Il Civil Rights Act del 1964 (Titolo VII) vieta la discriminazione sul lavoro basata su razza, colore, religione, sesso o origine nazionale.
- Equal Pay Act (EPA) vieta ai datori di lavoro di pagare salari disuguali a uomini e donne per aver svolto un lavoro sostanzialmente uguale.
- L’Americans with Disabilities Act (ADA) è amministrato dal Dipartimento di Giustizia degli Stati Uniti per proteggere le persone con disabilità sul posto di lavoro.
- Il Fair Labor Standards Act (FLSA) stabilisce gli standard per gli stipendi e gli straordinari nella maggior parte delle assunzioni private e pubbliche.
- Il Occupational Safety and Health Act (OSH) assicura condizioni di lavoro sicure e sane per le persone.
- Il Employee Retirement Income Security Act (ERISA) stabilisce gli standard minimi per i piani pensionistici stabiliti volontariamente nel settore privato.
Qual è la differenza tra diritto del lavoro internazionale e diritto del lavoro?
Il diritto del lavoro regola il rapporto di lavoro individuale tra datori di lavoro e dipendenti. La legge sul lavoro entra in vigore quando il dipendente è membro di un sindacato o di un contratto collettivo.
Anche se il diritto del lavoro e il diritto del lavoro sono stabiliti per proteggere i lavoratori e creare pratiche eque sul posto di lavoro, coprono diversi aspetti del rapporto di lavoro e di lavoro. Il diritto del lavoro si concentra sui diritti dei singoli dipendenti. Il diritto del lavoro, invece, si concentra sui diritti collettivi di un gruppo di lavoratori attraverso sindacati o contratti collettivi.
Comprendere la distinzione tra queste due aree è fondamentale per i dipendenti e i datori di lavoro per garantire la conformità.
| Diritto del lavoro | Legge sul lavoro | |
| Responsabilità | Regola il rapporto individuale tra datori di lavoro e dipendenti. Ciò include la gestione di una vasta gamma di problemi che interessano i singoli dipendenti. | Gestisce il rapporto collettivo tra datori di lavoro e sindacati, compresi i diritti e le responsabilità dei sindacati e dei loro membri. |
| Ambito | Copre le pratiche di assunzione, la sicurezza sul posto di lavoro, i salari, le leggi antidiscriminazione, i benefit e le procedure di licenziamento. | Gestisce la contrattazione collettiva, l’organizzazione sindacale, gli scioperi e le controversie sindacali. |
| Esempi | Garantisce condizioni di lavoro sicure.
Delinea le linee guida per la risoluzione e/o il licenziamento legale. Protegge i singoli dipendenti dalla discriminazione sul posto di lavoro. |
Stabilisce il diritto alla contrattazione collettiva.
Regola il processo di formazione e unione sindacale. Regola la condotta di scioperi e serrate. |
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QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione.
