Una delle attività più critiche legate alla crescita di un'azienda a livello internazionale è il reclutamento e l'assunzione di dipendenti per contribuire ad aumentare il successo in nuovi mercati. Tuttavia, assumere dipendenti e impostare le buste paga in un altro paese non è un compito semplice: ecco alcune linee guida per aiutarti lungo il percorso.​​ ​

Ricerca del personale in Norvegia​​ ​

Prima di iniziare il processo di assunzione, i datori di lavoro devono individuare il canale giusto per presentare le offerte di lavoro. Sindacati, giornali e siti web sono tutti luoghi efficaci per annunciare posizioni aperte in Norvegia. Il più grande giornale del paese è Aftenposten, e ha molte inserzioni per potenziali candidati.​​ ​

La maggior parte delle offerte di lavoro online viene pubblicata su:​​ ​

  • Arbeidsplassen​​ ​
  • EURES​​ ​
  • Gule Sider​​ ​
  • FINN​​ ​

Durante l'assunzione, i datori di lavoro devono notificare la Labor and Welfare Administration (Norsk Arbeids-og velferdsetaten o NAV) e informare i dipendenti esistenti delle posizioni vacanti.​​ ​

accertamento dei precedenti​​ ​

A seconda del posto, i datori di lavoro potrebbero voler effettuare un accertamento dei precedenti sui candidati. Questo processo include la verifica delle informazioni sull'istruzione, l'esperienza professionale, il credito o gli interessi commerciali del candidato. Sebbene i datori di lavoro possano accedere a informazioni di pubblico dominio, purché non siano utilizzate in modo discriminatorio, la legislazione sulla protezione dei dati limita la misura in cui un datore di lavoro può raccogliere e conservare dati personali.​​ ​

Un datore di lavoro non può richiedere informazioni sulla salute di un candidato a meno che il lavoro non richieda considerazioni sanitarie particolari.​​ ​

Leggi contro la discriminazione in Norvegia​​ ​

In Norvegia, i dipendenti sono protetti contro discriminazioni basate su sesso, genere, identità di genere, gravidanza, congedo parentale, matrimonio o unione civile, orientamento sessuale, religione o credenze, razza o etnia o origine nazionale, disabilità, età, affiliazione politica e appartenenza sindacale.​​ ​

Il divieto di discriminazione si applica in tutte le questioni relative all'occupazione, così come durante il processo di domanda di lavoro e il colloquio.​​ ​

Come assumere dipendenti in Norvegia​​ ​

L'assunzione di dipendenti in Norvegia inizia con un contratto di assunzione scritto. I datori di lavoro con sede in Norvegia spesso operano secondo un contratto collettivo (contratto collettivo) che stabilisce termini e condizioni di impiego separati, e il contratto di assunzione di ogni candidato potenziale deve soddisfare o superare i requisiti del contratto collettivo.​​ ​

Un contratto di assunzione dovrebbe specificare i seguenti termini (tra gli altri):​​ ​

  • Compensazione in corona norvegese (NOK)​​ ​
  • Benefici​​ ​
  • Cause di scioglimento del contratto di lavoro​​ ​
  • Orari di lavoro​​ ​
  • Straordinario​​ ​

leggi sul lavoro in Norvegia​​ ​

I dipendenti lavorano tipicamente 9 ore al giorno con una pausa pranzo di 1ore. Le ore oltre le nove al giorno o 40 a settimana sono considerate straordinarie. I dipendenti devono ricevere la loro retribuzione oraria ordinaria più almeno un premio del 40%.​​ ​

I dipendenti non possono lavorare più di 10 ore di straordinario in un periodo di 7o 25 ore in quattro settimane consecutive. Il limite è di 200 ore in ogni periodo di 52settimana. Le posizioni senior o indipendenti sono talvolta esentate e possono applicarsi limiti più alti approvati.​​ ​

La principale normativa norvegese sul lavoro è la Legge sull'Ambiente di Lavoro di 2005 ma si applicano anche altre leggi e accordi collettici. La Legge sull'Ambiente di Lavoro delinea anche le regole norvegiane conformità in materia di occupazione che regolano i rapporti di lavoro, sia che la persona stia svolgendo lavori permanenti o temporanei.​​ ​

Inserimento in Norvegia​​ ​

Il primo passo per garantire un'esperienza positiva di inserimento è rivedere il contratto di assunzione. Altri consigli utili includono:​​ ​

  • Determina il tipo di cultura aziendale che vuoi promuovere e parlane con i dipendenti.​​ ​
  • Discuti il codice di condotta della tua azienda e qualsiasi altro documento importante.​​ ​
  • Presentare i nuovi assunti ai membri chiave del team e ai flussi di lavoro essenziali.​​ ​

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