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GLOBALPEDIA​​ 

Espandi la tua forza lavoro globale in Bandiera della Francia​​ Francia​​ 

Francia​​ 

POPOLAZIONE​​ 

66,650,804​​ 

LINGUE​​ 

  1. Francese​​ 

CAPITALE DEL PAESE​​ 

Parigi​​ 

VALUTA​​ 

Euro (€) (EUR)​​ 

Tutto ciò che serve per assumere in Francia.​​ 
Miniatura della panoramica dell'Employer of Record​​ 

Employer of Record in Francia.​​ 

La Piattaforma di Crescita Globale di G-Prende possibile iniziare a ottenere servizi in Francia in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura entità globale — permettendo alla tua azienda di espandere la tua immediata globale senza la complicazione della creazione e gestione dell'entità.​​ 

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12

Festività all'anno​​ 

35 hours per week​​ 

Ore di lavoro al giorno o al mese​​ 

Panoramica del Payroll Panoramica​​ 

Buste paga in Francia.​​ 

Con la sua posizione privilegiata vicino all'Oceano Atlantico e ad altri paesi europei, la Francia è un ottimo posto per far crescere un'azienda. Tuttavia, qualsiasi tipo di crescita non è priva di sfide. Stabilire il libro paga, ad esempio, è uno degli ambiti più complessi.​​ 

Scopri di più sul servizio paga in Francia​​ 
Scopri di più sul libro paga globale​​ 

Assunzione​​  Bandiera della Francia​​ Francia.​​ 

Una volta deciso di scalare la tua azienda in Francia, il prossimo grande passo è immergerti nella rosa di talenti. Dovrai comprendere la cultura aziendale e le aspettative in Francia prima di iniziare a reclutare.​​ 

Scopri di più sulle assunzioni in Francia​​ 
Scopri di più sulle assunzioni globali​​ 

Benefici in Francia.​​ 

I datori di lavoro in Francia dovranno gestire le leggi in-paese remunerazione e la gestione dei benefici. Non solo dovrai rispettare i requisiti minimi previsti dalla legge, ma dovrai anche comprendere eventuali Accordi Collettivi di Lavoro (CBA) rilevanti per i tuoi dipendenti.​​ 

Scopri di più sui benefici dipendenti della Francia​​ 
Scopri i benefici globali​​ 

Filiale francese.​​ 

Una volta deciso di far crescere la tua azienda in Francia, avrai molti fattori da considerare, tra cui la decisione cruciale se fondare una società sussidiaria. Per aiutarti a decidere, ecco tutto ciò che devi sapere sulla creazione di una società sussidiaria in Francia.​​ 

Scopri di più sulle filiali in Francia​​ 
Società controllata Francia​​ 
Guida ai visti e ai permessi di lavoro​​ Una scheda illustrativa che mostra informazioni sui visti e sui permessi di lavoro, inclusi i tipi di visto, i requisiti e la procedura di domanda.​​ Visti di lavoro e permessi inFrancia​​ 

Visti e permessi per la Francia.​​ 

La tua azienda si sta preparando a crescere in Francia? In questo momento entusiasmante di crescita, avrai bisogno di un gruppo di dipendenti di talento per fare il passo. Può essere difficile ottenere i permessi di lavoro necessari affinché tutti i dipendenti possano lavorare legalmente in Francia. Fortunatamente, G-P è qui per guidarti lungo il percorso.​​ 

Scopri di più sui permessi di lavoro in Francia​​ 

France Contractors.​​ 

Le aziende in crescita spesso si rivolgono all'internazionale talento per sviluppare le proprie capacità. Assumere lavoratori autonomi può essere vantaggioso per molte aziende che necessitano di competenze specializzate o assistenza per progetti temporanei. Conoscere le leggi che riguardano questo tipo di lavoratore aiuterà a garantire la conformità.​​ 

Scopri di più sugli appaltatori francesi​​ 
Informazioni su G-P Contractor​​ 

Disclaimer​​ 

QUESTO CONTENUTO È SOLO A SCOPO INFORMATIVO E NON COSTITUISCE UNA CONSULENZA LEGALE O FISCALE. Dovresti sempre consultare e fare affidamento sui tuoi consulenti legali e/o fiscali. G-P non fornisce consulenza legale o fiscale. Le informazioni sono generali e non sono personalizzate per un'azienda o una forza lavoro specifica e non riflettono la consegna dei prodotti da parte di G-P in una determinata giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie in merito all'accuratezza, alla completezza o alla tempestività di queste informazioni e non si assume alcuna responsabilità derivante da o in relazione ad esse, inclusa qualsiasi perdita causata dall'uso o dall'affidamento sulle informazioni.​​ 

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