Comprendere le leggi nazionali sul lavoro è essenziale quando la tua azienda ha una forza lavoro globale. Dovete seguire le normative in materia di remunerazione e benefit in ogni Paese in cui avete dipendenti. Alcune delle tue responsabilità includono il pagamento del salario minimo ai lavoratori e l’offerta di benefit.
Oltre a questi requisiti, molte aziende offrono ai propri dipendenti retribuzioni e benefit migliori per attrarre i migliori talenti. Noi di G-P manteniamo la conformità della tua azienda e offriamo pacchetti di vantaggi competitivi per la tua squadra boliviana.
Leggi sulla remunerazione della Bolivia
Il governo boliviano modifica il salario minimo ogni anno per creare un aumento retributivo obbligatorio. A partire dal 2023, il salario minimo è stato aumentato a 2.362 bolivianos (BOB) al mese. Sebbene sia possibile fissare lo stipendio di un lavoratore in boliviano o in un’altra valuta, è necessario completare il libro paga in BOB. Impostare lo stipendio di un dipendente in un’altra valuta richiede particolare cautela. La modifica dei tassi di cambio può dare l’impressione di una riduzione salariale.
I dipendenti ricevono un libro paga mensile, soggetto a tasse e contributi. I cittadini e i lavoratori internazionali devono pagare le imposte su qualsiasi reddito proveniente dalla Bolivia.
I datori di lavoro devono fornire una retribuzione extra per il lavoro notturno, gli straordinari, il lavoro in una festività pubblica e il lavoro domenicale. I limiti rigorosi impediscono ai dipendenti di lavorare troppo straordinario o altre ore straordinarie.
I bonus obbligatori includono il bonus di profitto, i bonus di anzianità e il bonus natalizio. Le aziende che ottengono un certo profitto devono pagare un secondo bonus natalizio a tutti i loro dipendenti. I bonus natalizi devono provenire da un libro paga separato designato a tale scopo.
Vantaggi garantiti in Bolivia
I lavoratori hanno diritto a ferie, congedi per malattia e congedi per maternità.
L’importo del congedo retribuito annuale che ogni dipendente può assumere dipende dalla durata del suo impiego.
I lavoratori possono ricevere l’indennità di malattia se mostrano la documentazione appropriata da un operatore sanitario. Un sistema sanitario universale si assume l’onere di pagare l’assistenza sanitaria pubblica da parte dei dipendenti e delle aziende per cui lavorano. Se un lavoratore segue il processo corretto, il suo datore di lavoro e la previdenza sociale possono rimborsarlo per le cure mediche private.
Le dipendenti in gravidanza hanno diritto a 90 giorni di congedo retribuito e bonus mensili sotto forma di articoli nutrizionali.
I datori di lavoro e i dipendenti pagano in entità di previdenza sociale a breve e lungo termine. I pagamenti previdenziali a breve termine coprono i costi durante malattie, infortuni e gravidanza. I contributi previdenziali a lungo termine costituiscono il fondo pensionistico per il pensionamento dei lavoratori.
Gestione dei benefit in Bolivia
La gestione delle retribuzioni e dei benefit può essere complessa. Per gestirlo da soli, avrai bisogno di una comprensione forte e aggiornata dei requisiti e delle aspettative globali. Se le vostre operazioni non rispettano la conformità, potreste subire sanzioni o altre conseguenze.
Scarica il rischio di conformità durante la tua espansione globale. Lavorare con una società di outsourcing di benefit come G-P ti consente di concentrarti sulla crescita. Utilizziamo il nostro software, il nostro team legale, i professionisti delle risorse umane e gli esperti nazionali per garantire che i dipendenti ricevano una retribuzione accurata e i benefit a cui hanno diritto.
Restrizioni per la remunerazione e i benefit
I datori di lavoro devono trattenere le trattenute dalle buste paga dei propri dipendenti per diversi fondi, tra cui:
- Contributi pensionistici.
- Assicurazione contro i rischi comuni.
- Commissione dell'amministratore dei fondi pensione.
- Contributo pensionistico di solidarietà.
- Contributi di solidarietà nazionale (solo per stipendi superiori a un determinato importo).
I dipendenti possono negoziare benefit extra da implementare nel loro contratto di lavoro. A volte, le normative interne di un datore di lavoro determinano altri benefici o diritti, ma i dipendenti devono approvare questi pacchetti. Alcuni dei benefici più comuni sono il congedo extra per circostanze specifiche, l’assistenza all’alloggio e il parcheggio. Molti di questi benefit sono inclusi nello stipendio mensile di un dipendente, il che significa che sono soggetti a ritenute e imposte.
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