Quando impieghi una forza lavoro globale, puoi gestirne le buste paga in alcuni modi. Molte di queste strategie creano oneri amministrativi per il tuo team e altre comportano commissioni elevate per i servizi di terze parti. Inoltre, poche soluzioni liberano la tua azienda dalla responsabilità legale in caso di supervisione o non conformità.
In G-P, le commissioni che addebitiamo pagano i salari dei tuoi dipendenti. Quando esternalizzi il tuo libro paga globale al nostro team, inseriamo i tuoi dipendenti nel nostro libro paga automatizzato e ci assumiamo la piena responsabilità.
Norme fiscali in Bolivia
I datori di lavoro sono responsabili della trattenuta del 13 percento dello stipendio mensile di un dipendente per le imposte sul reddito. Le altre trattenute includono:
- 10 percento per i contributi pensionistici (futuri pagamenti pensionistici).
- 0.5 percento per i contributi pensionistici solidali.
- 0.5 percento per la provvigione degli amministratori dei fondi pensione.
- 1.71 percento per pagare un'assicurazione speciale che copre i rischi comuni.
I dipendenti con un reddito che supera un importo specifico ogni mese sono soggetti a una ritenuta supplementare. Questi contributi vanno al sistema nazionale del fondo pensioni di solidarietà. Le fasce per questi pagamenti sono le seguenti:
- L'uno percento dei salari tra 13,000 e 25,000 BOB
- Il cinque percento dei salari tra 25,000 e 35,000 BOB
- 10 percento degli salari superiori a 35,000 BOB
I datori di lavoro devono inoltre versare i seguenti contributi senza detrarre i fondi dai redditi dei lavoratori:
- 10 percento all'ente nazionale di assistenza sanitaria
- Due percento per l'edilizia abitativa
- L'uno percento all'Istituto di formazione professionale (INFOCAL)
- Tre percento per il fondo pensione di solidarietà
- 1.71 percento come premio di rischio professionale per assicurazioni speciali
Opzioni sui salari della Bolivia per le aziende
Assicurati di scegliere la strategia migliore per gestire il tuo libro paga globale. Le tue opzioni includono:
- Interno: il dipartimento finanziario del tuo ufficio può gestire le buste paga dei dipendenti internazionali e locali. Questo metodo è meno costoso di altri, ma aggiunge una notevole quantità di lavoro extra all'elenco delle mansioni del personale in sede.
- Remoto: se crei un'entità commerciale separata nel Paese, quella società sussidiaria può gestire le proprie buste paga. Tuttavia, questa strategia spesso richiede tempo e è costosa. Inoltre, le sviste e il mancato rispetto possono comportare sanzioni o la perdita della licenza commerciale.
- azienda di elaborazione delle buste paga in Bolivia: puoi esternalizzare le tue buste paga a pagamento. Nota che la tua azienda è ancora responsabile per eventuali errori legali.
- G-P: Il nostro modello Employer of Record ci consente di assumerci la piena responsabilità della gestione delle tue buste paga. Garantiamo la totale conformità in ogni momento.
Come impostare una busta paga in Bolivia
La tua azienda deve registrarsi presso il Ministero del Lavoro e gli enti di previdenza sociale appropriati. Quando assumi nuovi dipendenti, devi registrarli alla previdenza sociale entro cinque giorni dalla data di inizio.
Come datore di lavoro, pagherai 13 salari — un pagamento al mese, più un bonus natalizio pagato alla fine dell'anno. Aziende con un prodotto interno lordo superiore a 4.5 deve pagare un secondo bonus natalizio.
Diritto/Termini di scioglimento del contratto di lavoro
Il diritto generale del lavoro elenca i motivi giustificabili per la risoluzione di un contratto di assunzione:
- Divulgazione dei segreti del settore
- Rubare dal posto di lavoro
- Danneggiamento di attrezzature, prodotti o attrezzi
- Dimostrare disprezzo per la sicurezza o l'igiene necessaria
- Violazione del contratto di assunzione (parziale o totale)
- Furto o rapina
- Condotta immorale o minacciosa sul posto di lavoro
- Abbandonare il luogo di lavoro in massa
- Violazione dei regolamenti interni concordata nel contratto
Questi motivi di licenziamento giustificato sono validi solo se provati dal datore di lavoro.
Se un datore di lavoro sceglie di porre fine a un rapporto di lavoro al di fuori di questi motivi, dovrà pagare la fine rapporto. Le eccezioni includono:
- Risoluzione entro il periodo di prova di 90giorni.
- Reintegrazione del dipendente.
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