Le leggi sul lavoro specifiche di ogni paese creano vari ostacoli per le aziende che si stanno espandendo a livello internazionale. Rispettare gli standard che cambiano tra Paesi, stati e persino comuni è complesso e non farlo può avere conseguenze.
Se hai intenzione di espandere la tua azienda in Bolivia, non devi assumerti queste responsabilità da solo. In qualità di datore di lavoro ufficiale, il G-P può toglierti dalle spalle i rischi di conformità. Disponiamo di una società sussidiaria nazionale e di una rete di avvocati ed esperti delle risorse umane per supportarti in ogni aspetto dell'assunzione e della gestione del tuo team boliviano.
Assunzioni in Bolivia
In Bolivia, i datori di lavoro devono registrarsi presso il Ministero del Lavoro e gli enti previdenziali. Le aziende con un’entità registrata in Bolivia devono impiegare una forza lavoro composta da almeno il 85 percento di cittadini. La mancata osservanza può comportare sanzioni.
Quando utilizzi un Employer of Record per l’assunzione, la tua azienda può stabilire un rapporto con i nuovi assunti e assegnare le attività quotidiane mentre il nostro team si concentra sulla conformità.
Contratti di assunzione in Bolivia
I datori di lavoro devono presentare un contratto di assunzione firmato al Ministero del Lavoro per l’approvazione. Ai sensi del diritto del lavoro, il contratto deve essere redatto in spagnolo. Deve includere:
- I nomi di tutte le parti coinvolte.
- I dati personali della parte impiegata.
- La natura della posizione del dipendente.
- La durata del contratto.
- Il periodo di pagamento, il metodo e l’importo dello stipendio del lavoratore.
- La strategia del datore di lavoro per misurare il lavoro (tempo, unità di lavoro, ecc.).
- Il luogo di lavoro.
- L’eredità (o gli eredi) del dipendente.
Altre considerazioni relative a contratti di lavoro validi sono le seguenti:
- I contratti di assunzione collettivi sono accettabili.
- Nella maggior parte dei casi, un contratto di lavoro deve essere a tempo indeterminato.
- Le normative stabilite dalla Legge generale sul lavoro sono termini impliciti nei contratti di lavoro.
Orario di lavoro in Bolivia
I lavoratori di sesso maschile non devono lavorare più di 48 ore alla settimana e le donne hanno un 40-hour tetto. L’orario di lavoro diurno è da 6 a.m. a 8 p.m. e l’orario di lavoro giornaliero è limitato a otto ore. I dipendenti possono lavorare solo otto ore al giorno. Le ore di lavoro per i lavoratori a turni possono essere più lunghe, a condizione che la media non superi il massimo in un periodo di tre settimane.
Ore lavorate tra 8 p.m. e 6 a.m. qualificate come lavoro notturno. I dipendenti possono lavorare solo sette ore a notte e devono ricevere un aumento salariale 25 dal percento al 50 percento per le ore lavorate durante il periodo notturno. La scala dell’aumento retributivo deve riflettere la natura del lavoro e le circostanze del dipendente.
Se un turno giornaliero supera le cinque ore, i lavoratori devono ricevere una pausa ogni due ore. I lavoratori notturni possono fare una pausa dopo tre ore e mezza.
I dipendenti devono lavorare solo due ore di straordinario al giorno. Riceverà un aumento della retribuzione del 100 percento per queste ore. Lo stesso aumento si applica alle ore lavorate nei giorni festivi. I dipendenti devono ricevere tre volte il loro stipendio abituale per lavorare la domenica. In alcune circostanze, la direzione può invece concedere un giorno lavorativo di congedo.
I dipendenti di alto livello possono rispettare altri standard quando non è possibile rispettare le normative tradizionali.
Vacanze in Bolivia
I dipendenti in Bolivia osservano diverse festività retribuite:
- Capodanno
- Giornata della Fondazione statale plurinazionale
- Lunedì e martedì (Carnevale)
- Venerdì santo
- La Festa dei Lavoratori.
- Corpus Domini
- Capodanno Aymara (Solstizio d’inverno)
- Festa dell’Indipendenza
- Giorno di Ognissanti
- Natale
- Vacanze locali
Giorni di vacanza in Bolivia
I dipendenti ricevono un congedo retribuito annuale dopo un anno. La quantità di congedo che il lavoratore può ottenere dipende dalla durata ininterrotta del suo impiego:
- Da uno a cinque anni: 15 giorni lavorativi
- Da cinque a 10 anni: giorni 20 lavorativi
- Nel corso 10 degli anni: giorni 30 lavorativi
Congedo per malattia in Bolivia
Per avere diritto al congedo per malattia retribuito, i lavoratori devono fornire un certificato che dimostri la loro incapacità di lavorare. Possono ricevere assistenza da enti previdenziali a breve termine per infortuni e malattie.
Congedo per maternità/paternità in Bolivia
Le donne hanno diritto a 90 giorni di congedo per maternità retribuito. Devono essere necessari 45 giorni prima del parto e 45 giorni dopo la nascita. Durante il primo anno, le madri possono impiegare un’ora al giorno per allattare al seno. Questo tempo non conta rispetto al periodo di riposo di due ore.
Le lavoratrici in gravidanza e i loro coniugi ricevono un sussidio prenatale a partire dal quinto mese di gravidanza e un sussidio per l’allattamento fino al primo compleanno del loro bambino. Il datore di lavoro paga entrambi i sussidi come consegne mensili di prodotti alimentari e lattiero-caseari per un totale di un mese di salario minimo. Le donne in gravidanza e i loro coniugi hanno diritto anche al salario minimo di un mese alla nascita del figlio.
Le dipendenti in gravidanza e i loro partner godono della protezione dal licenziamento per un anno dopo il parto. I partner hanno inoltre diritto a tre giorni di congedo retribuito per la nascita del figlio.
I genitori adottivi sono protetti dal licenziamento per un anno dopo la decisione finale. I genitori adottivi possono richiedere fino a due mesi di congedo retribuito.
Assicurazione sanitaria in Bolivia
Il sistema sanitario universale della Bolivia consente ai lavoratori di ricevere servizi medici gratuitamente. In alcune circostanze, un datore di lavoro può essere responsabile del rimborso ai propri dipendenti per l’assistenza sanitaria privata. Molti datori di lavoro scelgono di pagare un’assicurazione sanitaria privata per i propri lavoratori.
Tali pagamenti sono aggiunte facoltative ai contributi previdenziali obbligatori. Sia i datori di lavoro che i dipendenti pagano in previdenza sociale a breve e lungo termine. Questi benefit coprono il congedo per malattia e i fondi pensione. I datori di lavoro devono registrare ogni dipendente per la previdenza sociale entro i primi cinque giorni di lavoro.
I vantaggi speciali sono comuni. I datori di lavoro possono negoziare con i candidati prima di redigere i termini del loro contratto di lavoro.
Bonus
La maggior parte dei datori di lavoro deve pagare tre bonus obbligatori ogni anno:
- Prima (profit bonus): tutti i lavoratori ricevono uno stipendio mensile extra. Questo bonus non deve superare il 25 per cento dei profitti della società. In tal caso, i dipendenti riceveranno un pagamento proporzionale.
- Bono de Antigüedad (bonus senior): i dipendenti con più di due anni di servizio continuo ricevono bonus mensili su scala progressiva.
- Aguinaldo (bonus di Natale): i bonus di Natale devono essere depositati su un libro paga separato e non sono soggetti a trattenute e imposte previdenziali. Il bonus natalizio è lo stipendio di un mese pagato alla fine dell’anno. I dipendenti che hanno lavorato meno di un anno riceveranno un pagamento proporzionale.
A partire dal 2013, le aziende sono tenute a pagare ai propri dipendenti un secondo bonus natalizio, purché il PIL della Bolivia sia cresciuto di almeno il 4.5% all’anno.
Risoluzione/Gravità in Bolivia
Non esiste un periodo di preavviso obbligatorio per il licenziamento in Bolivia. I datori di lavoro hanno una giustificazione per il licenziamento se un dipendente:
- Danneggia intenzionalmente apparecchiature o prodotti.
- Divulga i segreti del settore.
- Ignora l’igiene o la sicurezza industriale.
- Viola il contratto di lavoro o la fiducia del datore di lavoro.
- Impegnata in furti o rapina.
- Si impegna in comportamenti scorretti, tra cui aggressioni e diffamazioni sul posto di lavoro.
- Partecipa all’abbandono di massa.
Se un datore di lavoro termina un contratto di lavoro illegalmente, deve pagare il licenziamento o reintegrare il lavoratore. La liquidazione equivale a un mese di stipendio per ogni anno di servizio, compreso l’anno finale incompleto. Anche i dipendenti che si dimettono dopo tre mesi hanno diritto al licenziamento.
Pagare le tasse in Bolivia
Sia i dipendenti boliviani che i lavoratori internazionali sono soggetti a tassazione per il reddito che guadagnano lavorando nel Paese.
I datori di lavoro devono trattenere il 13 % degli stipendi dei propri lavoratori per l’imposta sul reddito. Altre trattenute includono:
- Contributo pensionistico: 10 percentuale
- Assicurazione contro i rischi comuni:1.71 percentuale
- Commissione degli amministratori dei fondi pensione:0.5 percentuale
- Contributo pensioni di solidarietà: 0.5 percentuale
Le trattenute per il sistema di fondi pensione di solidarietà seguono una parentesi progressiva. I datori di lavoro devono trattenere l’uno per cento degli stipendi rispetto a 13.000 BOB, il cinque per cento degli stipendi tra 25.000 il e il 35.000e il 10 per cento degli stipendi rispetto a 35.000 BOB.
I datori di lavoro contribuiscono a diversi fondi senza dedurli dal reddito dei dipendenti. Questi contributi sono ancora misurati rispetto agli stipendi, quindi tutte le percentuali si basano sullo stipendio di ciascun dipendente. I datori di lavoro devono pagare in:
- Fondi sanitari nazionali:10 percentuale
- Alloggiamento: 2 percentuale
- Istituto di formazione professionale (INFOCAL): 1 per cento
- Contributo pensionistico di solidarietà: 3 percentuale
- Assicurazione del rischio professionale:1.71 percentuale
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