Se stai pensando di espanderti in Botswana, G-P può aiutarti a ottenere i migliori benefit e compensi per i nuovi assunti. I nostri esperti comprendono davvero le leggi sul compenso del Botswana e noi gestiremo la conformità, in modo che il tuo unico obiettivo possa essere far crescere la tua azienda.
Leggi sui compensi del Botswana
Il salario minimo del Botswana varia in base al settore e al tipo di lavoro in cui sei coinvolto. Ad esempio, i dipendenti del settore della cava producono almeno BWP 6.77 all’ora, mentre i dipendenti del settore agricolo, forestale e della pesca guadagnano almeno BWP 1.000 all’ora (2019). Queste tariffe sono soggette a modifiche, quindi assicurati di ricercare eventuali modifiche prima di redigere un contratto di assunzione.
I dipendenti possono lavorare solo 14 ore di straordinario ogni settimana a 1.5 orari della loro normale tariffa oraria. Se i dipendenti lavorano in una festività pubblica o in un altro giorno di riposo, le leggi sulla remunerazione del Botswana stabiliscono di avere diritto al doppio del loro normale tasso salariale.
Vantaggi garantiti in Botswana
Tutti i dipendenti hanno diritto ad alcuni benefit garantiti, come i permessi retribuiti per ferie e ferie. Il Paese celebra le festività 8 nazionali in cui i dipendenti ricevono il giorno di ferie e hanno anche diritto a 15 giorni di ferie retribuite all’anno: i 8 giorni di ferie devono essere presi entro 6 mesi e i giorni rimanenti devono essere utilizzati entro 3 anni dall’impiego.
Le dipendenti in gravidanza hanno generalmente diritto a 12 settimane di congedo per maternità e possono richiedere 6 settimane prima e 6 dopo la nascita. I dipendenti avranno bisogno di un certificato medico per prendere questo congedo e devono ottenere almeno il 50% della loro retribuzione di base durante il congedo di maternità.
Gestione dei benefit in Botswana
Una volta deciso un piano di gestione dei benefit del Botswana, dovresti includere benefit supplementari che non sono richiesti dalle leggi sul compenso del Botswana ma che sono previsti dai dipendenti. Ad esempio, il Botswana dispone di un sistema sanitario universale, ma le aziende possono prendere in considerazione la possibilità di fornire assistenza sanitaria privata o dare ai dipendenti un compenso per ottenere il proprio piano.
Se non sei sicuro di quale tipo di benefit aggiuntivi avrebbe senso per il tuo team, dovresti considerare i benefit che altre aziende del tuo settore offrono. Puoi anche intervistare i dipendenti per capire quali tipi di benefit sono più interessanti per la forza lavoro locale.
Restrizioni per benefit e compensi
La più grande restrizione per benefit e compensi è rappresentata dal processo di incorporazione. Devi costituire una società sussidiaria nel Paese prima di poter assumere dipendenti, pagarli e offrire benefit. Tuttavia, un EOR globale come G-P può semplificare la tua espansione. Quando lavori con noi, ci approvvigioneremo dei migliori vantaggi, ci assicureremo che tu soddisfi tutte le leggi sul compenso del Botswana e ti manterremo conforme, il tutto senza dover creare nuove entità.
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In qualità di tuo partner nell’espansione globale, G-P gestirà libro paga e conformità, in modo che tu possa concentrarti sulla crescita del tuo team e sulla scalabilità della tua attività. La nostra Global Growth Platform™, leader del mercato, è alimentata dalla prima suite completamente personalizzabile di prodotti per l’impiego globale e supportata dal più grande team di esperti di Risorse umane e legali del settore, per semplificare la gestione del libro paga e aiutarti a offrire benefit locali competitivi e conformi.
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