Il modello Employer of Record (EOR)) del Botswana di G-Ppermette alla tua azienda di iniziare ad assumere talento in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globale.
I nostri prodotti globali per l'occupazione, tra cui G-P Employer of Record™ e G-P Contractor, sono supportati dal più grande team di risorse umane ed esperti legali del settore. Ci occupiamo delle crescenti complessità della conformità espansione globale affinché tu possa concentrarti sulle opportunità future.
In qualità di esperto globale di Employer of Record, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche relative ai contratti di assunzione, i benefici legali e conformi agli standard di mercato, le spese per i dipendenti, nonché la fine rapporto e lo scioglimento del contratto di lavoro. Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti del lavoro dedicati che ti assisteranno in ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 180Paesi del mondo, in modo rapido e semplice.
Assunzioni in Botswana
Il Botswana è un paese dell'Africa meridionale. È uno dei paesi meno densamente popolati al mondo e ha un tasso di disoccupazione del 22%. Le principali esportazioni del Paese includono diamanti, rame e nichel, carne bovina e tessuti.
Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Botswana, può essere utile tenere presente quanto segue:
Contratti di lavoro in Botswana
Sebbene non sia legalmente richiesto stipulare un contratto di assunzione scritto in Botswana, è una buona pratica. Il contratto deve essere nella lingua locale e deve indicare chiaramente i termini della remunerazione, dei benefici e dei requisiti di scioglimento del contratto di lavoro del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di lavoro in Botswana devono sempre indicare il salario e gli eventuali importi della remunerazione in pula anziché in un'altra valuta.
Orari di lavoro in Botswana
In generale, la settimana lavorativa è limitata a 48 ore, con non più di 9 ore al giorno per una settimana di 5giorni o 8 ore al giorno per una settimana di 6giorni.
I dipendenti sono limitati a 14 ore di straordinario a settimana e hanno diritto a 1.5 volte la loro normale tariffa oraria. Il lavoro nei giorni festivi o nei periodi di riposo dovrebbe essere retribuito al doppio dello stipendio normale.
Vacanze in Botswana
Il Botswana celebra 8 festività nazionali:
- Capodanno
- Venerdì Santo
- Lunedì di Pasqua
- Festa del Lavoro
- Il Giorno del Presidente
- Il giorno dopo il Giorno del Presidente
- Giornata del Botswana
- Giorno di Natale
Giorni di vacanza in Botswana
I dipendenti hanno generalmente diritto a 15 giorni di congedo retribuito all'anno, 8 giorni dei quali devono essere presi entro 6 mesi. I giorni restanti devono essere svolti entro 3 anni.
Congedo per malattia in Botswana
I dipendenti hanno generalmente diritto a 20 giorni di congedo per malattia retribuito all'anno e devono fornire un certificato medico.
Congedo di maternità/paternità in Botswana
I dipendenti in attesa hanno generalmente diritto a 12 settimane di congedo per maternità, 6 settimane devono essere prese prima della nascita e 6 dopo. Il dipendente deve presentare un certificato medico. I dipendenti hanno diritto a ricevere almeno il 50% della loro retribuzione base.
Non esiste un congedo di paternità statutario.
Assicurazione medica in Botswana
L'assistenza sanitaria pubblica è disponibile in Botswana, ma si rivolge prevalentemente ai gruppi socioeconomici inferiori, mentre i collaboratori all'estero e la gente del posto benestante si affidano al sistema sanitario privato o viaggiano all'estero per le cure.
Prestazioni supplementari in Botswana
È consuetudine fornire indennità ai dipendenti per l'assicurazione medica, la pensione, il trasporto, ecc. Questi non sono obbligatori, ma piuttosto discrezionali.
Scioglimento del contratto di lavoro/fine rapporto in Botswana
I dipendenti non qualificati possono scontare un periodo di prova fino a 3 mesi e i dipendenti qualificati per 12 mesi. Lavoratore non qualificato significa qualsiasi persona impiegata in qualsiasi settore che non richieda una formazione o una competenza particolare. I termini di prova devono essere forniti al dipendente per iscritto prima dell'inizio del rapporto di lavoro.
Sia il dipendente che il datore di lavoro possono recedere dal contratto di assunzione. Deve essere dato un preavviso minimo, equivalente al periodo di stipendio, o pagare in sostituzione a meno che il dipendente non sia colpevole di colpa grave, quindi non è necessario alcun preavviso.
I dirigenti, gli amministratori, i dirigenti e il personale professionale hanno generalmente diritto alla fine rapporto dopo aver scontato 60 mesi di lavoro continuativo. Il pagamento è pari alla tariffa di 1 giorno di paga base per ogni mese servito nei primi 60 mesi e 2 giorni per ogni mese aggiuntivo servito. I dipendenti che ricevono una mancia o una pensione alla fine del rapporto di lavoro non hanno diritto all'indennità di fine rapporto.
Pagamento delle tasse in Botswana
Non ci sono tasse sulla previdenza sociale in Botswana. Tutti i dipendenti sono tenuti a pagare l'imposta sul reddito (ritenuta alla fonte).
Usa G-P Employer of Record per le assunzioni globali
G-P Employer of Record è la pluripremiata soluzione di reclutamento globale basata sull'intelligenza artificiale che consente a startup, PMI e grandi aziende di creare team globali con facilità. Assumi, gestisci e paga i migliori talenti in oltre 180 paesi in pochi minuti, senza la complessità della configurazione aziendale.
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Domande frequenti
Cos'è un datore di lavoro of record (datore di lavoro di registro) in Botswana?
Un datore di lavoro di record (Datore di lavoro di Registro) in Botswana, come G-P Employer of Record, è un fornitore professionale di servizi terzi che impiega legalmente talento per conto di un'impresa straniera. L'Employer of Record gestisce i contratti di lavoro localizzati, la busta paga mensili, le dichiarazioni fiscali e assume la responsabilità legale per il rispetto previsto dall'Employment and Labor Relations Act. L'azienda cliente mantiene la gestione operativa e strategica quotidiana della forza lavoro. Questo modello evita le complessità dell'istituzione di una società aziendale locale sussidiaria.
Qual è il costo totale dell'occupazione oltre alla quota della piattaforma Employer of Record?
Il costo totale dell'impiego per un Employer of Record include le tariffe mensili della piattaforma, la remunerazione indipendente supportata, le tasse statutarie specifiche per paese e i costi di conformità.
Cosa è incluso nella quota mensile di599 G-P Employer of Record di USD $?
Il prezzo di partenza G-P Employer of Record di USD $599 al mese ti dà pieno accesso alla piattaforma™ di occupazione globale di G-P (piattaforma di occupazione globale). Usiamo una tariffa fissa sulla piattaforma invece di addebitare una percentuale del volume busti paga. Questa tariffa include assunzioni nel rispetto della conformità tra 180+ paesi, inserimento automatico, elaborazione libro paga locale, dichiarazioni fiscali, amministrazione dei benefici e supporto legale e di risorse umane in corso.
Come può un Employer of Record aiutare le aziende di assumere in Botswana senza un'entità locale?
Un Employer of Record consente assunzioni nel rispetto della conformità in Botswana utilizzando la sua entità domestica registrata esistente per agire come datore legale di lavoro. Il fornitore del Datore di Lavoro di Registro gestisce inserimenti locali e gestisce la redazione dei contratti di lavoro conformità. Il datore di lavoro responsabile gestisce anche tutti i cicli salariali mensili in Botswana pula. Questa struttura trasferisce l'onere amministrativo e i rischi legali delle rimesse fiscali, delle dichiarazioni regolamentari e dei controlli del lavoro al Datore di Lavoro di Registrazione.
Come può un Employer of Record del Botswana supportare l'amministrazione dei benefici e lasciare le parti?
Un Employer of Record del Botswana amministra tutti i congedi e i benefici obbligatori. Questo garantisce l'allineamento con le soglie del nuovo Employment and Labour Relations Act. Il datore di lavoro di registrazione traccia ed esegue i pagamenti per ferie annuali e il congedo per maternità 14settimana al 70% di retribuzione. Gestisce inoltre i nuovi congedi di paternità, adozione e ricovero. Il Datore di Lavoro di Registro gestisce l'iscrizione e i pagamenti dei premi per i programmi obbligatori di indennizzo dei lavoratori e volontari di gruppo medico o pensionistico.
