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GLOBALPEDIA​​ 

Amplia la tua forza lavoro globale in Bandiera del Botswana​​ Botswana​​ 

Botswana​​ 

POPOLAZIONE​​ 

2,384,246​​ 

LINGUE​​ 

  1. Inglese​​ 

CAPITALE DEL PAESE​​ 

Gaborone​​ 

VALUTA​​ 

Pula (BWP)​​ 

Tutto ciò che serve per assumere in Botswana.​​ 

Miniatura della panoramica dell'Employer of Record​​ 

Employer of Record in Botswana.​​ 

Il modello Employer of Record (EOR) di G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globali. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.​​ 

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Scopri come funziona un Employer of Record globale​​ 
8

Festività all'anno​​ 

48ore settimanali​​ 

Ore di lavoro al giorno o al mese​​ 

Panoramica del Payroll Panoramica​​ 

Busti paga in Botswana.​​ 

Stai cercando di espanderti nell'Africa meridionale? Il Botswana è un paese ricco di risorse naturali, come diamanti e rame. Mentre pianifichi la tua espansione, è importante considerare diversi aspetti come busti paga, assunzioni, remunerazione, benefit e altro ancora. Il primo passo è esaminare le diverse opzioni di gestione delle buste paga del Botswana per rispettare le leggi sul lavoro del paese.​​ 

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Scopri di più sul libro paga globale​​ 

Assunzione​​  Bandiera del Botswana​​ Botswana.​​ 

La conformità lavorativa è un aspetto importante di qualsiasi espansione. Quando si sviluppa la tua team in Botswana, dovrai reclutare e assumere dipendenti, inserirli e assicurarti di rimanere conforme in ogni fase del processo. Questo si aggiunge alla creazione di una società sussidiaria, che può richiedere mesi a seconda della tua posizione e struttura. G-P può aiutarti ad assumere dipendenti talentuosi in Botswana e a gestire la conformità, così potrai concentrarti sulla gestione della tua azienda.​​ 

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Scopri di più sulle assunzioni globali​​ 

Remunerazione & Benefits in Botswana.​​ 

Se stai pensando di espanderti in Botswana, G-P può aiutarti a trovare i migliori vantaggi e remunerazioni per i candidati potenziali. I nostri esperti comprendono davvero le leggi sulla remunerazione del Botswana e gestiremo la conformità, quindi il tuo unico obiettivo può essere far crescere la tua azienda.​​ 

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BWP​​ 3,447 per month​​ 

Minimo salariale mensile​​ 

15giorni​​ 

Congedo annuale (minimo)​​ 

BWP​​ 3,447 per month​​ 

Minimo salariale mensile​​ 

15giorni​​ 

Congedo annuale (minimo)​​ 

Società sussidiaria del Botswana.​​ 

Scegliere di espandere la propria azienda in Botswana è sicuramente qualcosa da celebrare. Potrai costruire nuove relazioni commerciali, stabilire una presenza internazionale e reclutare nuovi dipendenti talentuosi che aiuteranno la tua azienda a crescere. Tuttavia, in mezzo a tutto questo entusiasmo, devi comunque concentrarti sugli aspetti più impegnativi di un'espansione, come l'istituzione di una società sussidiaria in Botswana, la gestione delle buste paga, l'assunzione di dipendenti e la creazione di un piano di remunerazione e benefit.​​ 

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Società controllata Botswana​​ 
Guida ai visti e ai permessi di lavoro​​ Una scheda illustrativa che mostra informazioni sui visti e sui permessi di lavoro, inclusi i tipi di visto, i requisiti e la procedura di domanda.​​ Visti di lavoro & permessi inBotswana​​ 

Visti e permessi in Botswana.​​ 

Quando decidi di espanderti in Botswana, dovrai ottenere un permesso di soggiorno e lavoro per ogni dipendente internazionale. Sfortunatamente, il processo di domanda del permesso di lavoro in Botswana è notoriamente difficile e normative ambigue possono portare rapidamente alla frustrazione. I funzionari e la commissione nazionale di selezione degli immigrati del Paese hanno anche l'autorità di creare ulteriori requisiti e decisioni caso per caso.​​ 

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Disclaimer​​ 

QUESTO CONTENUTO È SOLO A SCOPO INFORMATIVO E NON COSTITUISCE UNA CONSULENZA LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consulenza legale o fiscale. Le informazioni sono generali e non sono personalizzate per un'azienda o una forza lavoro specifica e non riflettono la consegna dei prodotti da parte di G-P in una determinata giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.​​ 

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