La conformità in materia di occupazione è un aspetto importante di qualsiasi espansione. Quando fai crescere il tuo team in Botswana, dovrai reclutare e assumere dipendenti, inserirli e assicurarti di rimanere conforme in ogni fase del processo. Ciò va a aggiungersi alla creazione di una società sussidiaria, che può richiedere mesi a seconda della tua sede e struttura. G-P può aiutarti ad assumere dipendenti di talento in Botswana e a gestire la conformità, in modo da poterti concentrare sulla gestione della tua azienda.
Reclutamento in Botswana
Assumere in Botswana implica seguire le normative del Paese. Non appena fai un’offerta di lavoro e il dipendente accetta, avrai un rapporto professionale soggetto alle protezioni previste dalla legge sull’impiego. Ad esempio, la legge sull’impiego stabilisce che il Ministro può stabilire normative relative all’impiego di persone con una malattia o disabilità fisica, che potrebbero includere le condizioni in base alle quali impieghi individui.
Controlli legali e dei precedenti
Libertà di associazione si riferisce all'appartenenza e alle attività sindacali. La violazione di questo diritto può comportare il pagamento di danni al potenziale dipendente. Ad esempio, se scopri che un candidato ha un’appartenenza sindacale ma è innegabilmente la scelta migliore per il lavoro, il mancato incarico sulla base di questo fattore sarebbe considerato un trattamento sleale.
Alcuni datori di lavoro amano fare ai candidati un test medico prima di estendere un’offerta di lavoro. Tuttavia, le aziende non sono autorizzate a richiederlo a meno che non sia prescritto dalla legge o essenziale per il lavoro. Se si desidera eseguire altri test, come un test poligrafico o alcolico, è necessario:
- Applicali in modo coerente.
- Assicurarsi che siano affidabili e accurati.
- Rimuovere i contenuti culturalmente distorti.
Dopo aver soddisfatto tutti questi criteri durante il processo di reclutamento, puoi godere della libertà e della discrezione di assumere i lavoratori che desideri.
Leggi contro la discriminazione in Botswana
Altre leggi proteggono da:
- Discriminazione
- Violazione delle libertà di associazione
- Test non corretti
I datori di lavoro non possono discriminare direttamente o indirettamente un dipendente o candidato in base a razza, sesso, sesso, stato civile, origine etnica, colore, orientamento sessuale, età, disabilità, stato HIV o politica. Durante lo screening dei candidati, le aziende non possono porre domande o utilizzare criteri che potrebbero portare a discriminazione.
Come assumere dipendenti in Botswana
Quando sei pronto ad assumere dipendenti in Botswana, devi redigere un solido contratto di assunzione che descriva tutto, dai benefit ai requisiti di licenziamento. Sebbene questo contratto non sia necessario, può aiutare a definire il rapporto di lavoro sia per te che per il dipendente. Assicurati sempre che gli importi di retribuzione e stipendio siano in pula invece che in un’altra valuta.
Leggi sul lavoro del Botswana
Le leggi sulla conformità in materia di occupazione del Botswana limitano la settimana lavorativa di un dipendente a 48 ore, con non più di 9 ore al giorno per una 5-day settimana o 8 ore per una 6-day settimana. La legge prevede che i dipendenti ricevano un periodo di 24-hour riposo ogni giorni 7 consecutivi, generalmente assunto la domenica. I dipendenti possono lavorare solo 14 ore di straordinario a settimana e devono ricevere 1.5 gli orari retribuiti della loro normale tariffa oraria per qualsiasi lavoro straordinario. Se lavorano in un giorno festivo, devono essere pagati al doppio della loro tariffa normale.
Anche se gli Accordi collettivi di contrattazione (CBA) non sono comuni in Botswana, devi verificare se i dipendenti sono coperti da uno. Un contratto collettivo potrebbe delineare leggi sulla conformità in materia di occupazione del Botswana che devi seguire per settori o posizioni specifici.
Inserimento in Botswana
L’inserimento dei dipendenti sembra diverso per ogni Paese. Le leggi sulla conformità in materia di occupazione del Botswana non delineano un modo specifico per inserire i dipendenti, quindi sei libero di scegliere l’opzione che ha più senso per la tua azienda. Tuttavia, è possibile semplificare il processo e rendere i dipendenti più a proprio agio seguendo questi passaggi:
- Rivedere il contratto di assunzione.
- Esamina tutti gli altri documenti aziendali importanti.
- Offrire una formazione professionale essenziale.
- Integra più dipendenti contemporaneamente.
- Sviluppare un programma di amicizia.
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