Le aziende devono conoscere le leggi sul lavoro della Costa Rica e implementare un piano strategico di assunzione quando iniziano a fare affari nel Paese. È fondamentale anche comprendere la cultura del luogo di lavoro locale e l’etichetta aziendale.
Reclutamento in Costa Rica
Oltre a conoscere la cultura in Costa Rica, le aziende dovrebbero dedicare del tempo a concentrarsi sulla logistica del processo di reclutamento. Dovrebbero esaminare i migliori canali di reclutamento e le leggi in materia di assunzioni e occupazione in Costa Rica.
Le aziende devono iniziare ad assicurarsi di pubblicare annunci per le posizioni aperte dell’azienda nei luoghi di maggiore impatto, in modo da potersi connettere con i migliori candidati per ogni lavoro.
In Costa Rica, le bacheche di lavoro online e i social network come LinkedIn stanno diventando sempre più popolari come canali di reclutamento. Anche il networking tradizionale e le raccomandazioni personali sono comuni. Se le aziende stanno appena entrando nel mercato in questo Paese, potrebbe essere utile collaborare con un Employer of Record globale che ha già una presenza consolidata ed è supportato da esperti locali che conoscono il mercato locale.
Leggi contro la discriminazione in Costa Rica
Come in molti altri Paesi, la Costa Rica ha adottato una serie di leggi per prevenire la discriminazione sul posto di lavoro. Ai sensi della Costituzione e del diritto del lavoro della Costa Rica, i datori di lavoro non possono prendere decisioni di assunzione o di altro tipo in base a caratteristiche protette, che includono:
- Razza.
- Etnia.
- Religione.
- Sesso.
- Orientamento sessuale.
- Stato civile
- Disabilità.
- Età.
- Origine nazionale.
- Opinione politica.
- Iscrizione sindacale.
- Salute.
- Stato HIV-positivo.
Per assicurarsi che rimangano conformi a queste leggi durante tutto il processo di assunzione in Costa Rica, le aziende devono considerare attentamente il linguaggio utilizzato negli annunci di lavoro e nelle conversazioni con i potenziali assunti.
Come assumere dipendenti in Costa Rica
Il Costa Rica ha leggi che specificano l’orario di lavoro standard, gli straordinari, le ferie retribuite e altro ancora. Le aziende devono comprendere queste leggi e assicurarsi di rimanere aggiornate su eventuali cambiamenti man mano che queste leggi si evolvono nel tempo.
Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione con un dipendente in Costa Rica, può essere utile tenere a mente i seguenti standard.
Diritto del lavoro Costa Rica
I datori di lavoro sono legalmente tenuti ad assumere dipendenti in base a un solido contratto di assunzione nella lingua locale. Il contratto deve includere tutto, dai requisiti di retribuzione a quelli di risoluzione, compresi gli importi di retribuzione nella valuta locale, i coloni (CRC), invece di un’altra valuta. Quando esamina un contratto di assunzione, il datore di lavoro deve assicurarsi che il dipendente assunto sia d’accordo con i termini.
La Costa Rica celebra le festività 12 per le quali ai dipendenti vengono concessi giorni di ferie retribuiti. Il Codice del lavoro della Costa Rica fornisce benefit per le ferie che generalmente danno diritto ai dipendenti a 1 giorno di ferie per ogni mese di lavoro e 2 settimane di ferie dopo 50 settimane di lavoro.
Le aziende devono anche comprendere i requisiti locali in materia di benefit per attrarre e trattenere i migliori talenti. I dipendenti in Costa Rica hanno diritto a uno stipendio di 13 mesi (chiamato anche bonus natalizio) chiamato aguinaldo, che si basa su 1 mese dello stipendio di un dipendente e deve essere pagato entro i primi 20 giorni di dicembre di ogni anno. Questo bonus è aggiuntivo allo stipendio annuale.
La chiara indicazione di questi termini e benefici offerti nell’ambito del contratto è essenziale per garantire la trasparenza e mantenere un solido rapporto datore di lavoro-dipendente.
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