Una volta assunti i dipendenti, il passo successivo è creare un piano di retribuzione e benefit competitivo. Innanzitutto, devi rispettare le leggi sulla remunerazione di Gibuti. Quindi, devi aggiungere tutti i benefit garantiti al tuo piano di gestione dei benefit di Gibuti per rimanere conforme. Infine, l’aggiunta di benefit supplementari ti aiuterà a mantenere i dipendenti felici e impegnati nei confronti della tua azienda.
Sfortunatamente, molte aziende non hanno il tempo o le conoscenze per gestire compensi e benefit mentre si espandono a Gibuti. Ecco perché G-P offre compensi a Gibuti e benefici in outsourcing. Aggiungeremo i tuoi dipendenti al nostro piano di gestione dei benefit e al libro paga di Gibuti esistente per aiutarti a mantenere la conformità e risparmiare tempo.
Leggi sui compensi di Gibuti
Gibuti ha annullato il suo minimo salariale nazionale come parte del Codice del 2006 lavoro a favore delle categorie professionali. Ora, datori di lavoro e dipendenti stabiliscono i salari come parte di un contratto di lavoro. I lavoratori del settore pubblico hanno un minimo salariale di 35.000 DJF, o circa USD198 al mese. Ultima modifica in 2015.
Vantaggi garantiti a Gibuti
Come parte dei benefit garantiti, devi concedere a tutti i dipendenti un permesso per le nove festività nazionali di Gibuti. I dipendenti di solito ricevono anche 30 giorni di ferie annuali retribuite. Djibouti ha una complessa politica sui congedi per malattia che include 29 giorni etichettati come disabilità temporanea, durante i quali i dipendenti ottengono il 50% del loro stipendio. Dopo 29 giorni, i dipendenti ottengono il 75% del loro stipendio. Nell’ambito dell’assicurazione contro le disabilità del Paese, i dipendenti ricevono assistenza medica e chirurgica, ricovero ospedaliero, servizi di laboratorio, medicina, cure odontoiatriche e altro ancora.
Le dipendenti di sesso femminile hanno anche diritto a 14 settimane di congedo per maternità retribuito, otto settimane prima della nascita e sei dopo. I padri dovrebbero ricevere tre giorni di congedo di paternità retribuito.
Gestione dei benefit di Gibuti
Dopo aver aggiunto i benefit garantiti al tuo piano di gestione dei benefit di Gibuti, ti consigliamo di distribuire ulteriori benefit. I giusti benefit possono convincere i dipendenti a rimanere nelle loro posizioni più a lungo e aiutarli a sentirsi apprezzati. Ad esempio, è possibile erogare un bonus basato sulla performance o sul tredicesimo mese incluso in un contratto di lavoro. Gibuti utilizza un sistema sanitario pubblico/privato, quindi potresti anche scegliere di stipulare un’assicurazione sanitaria privata. Se non vuoi procurarti un piano specifico, puoi fornire un compenso ai dipendenti per trovare la propria assicurazione sanitaria.
Restrizioni per la remunerazione e i benefit
In genere, non puoi ottenere remunerazione e benefit fino a quando non hai una società sussidiaria registrata a Gibuti. Il processo da incorporare può richiedere settimane o mesi, ed è se tutto va secondo il piano. G-P non ha la stessa restrizione con la compensazione di Gibuti e l;outsourcing dei benefici. In qualità di PEO globale, abbiamo filiali in tutto il mondo che possiamo utilizzare per aiutarti a espanderti più velocemente. Di conseguenza, non dovrai costituire una società sussidiaria e potrai esternalizzare tutta la conformità con noi.
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