Una volta assunti i dipendenti, il passaggio successivo è creare un piano di remunerazione e benefit competitivo. Innanzitutto, devi rispettare le leggi sulla remunerazione di Gibuti. Quindi, devi aggiungere tutti i vantaggi garantiti al tuo piano di gestione dei benefit in Gibuti per rimanere conforme. Infine, l'aggiunta di vantaggi supplementari ti aiuterà a mantenere i dipendenti felici e impegnati nella tua azienda.
Sfortunatamente, molte aziende non hanno il tempo o le conoscenze per gestire remunerazione e benefit durante l'espansione a Gibuti. Ecco perché G-P offre remunerazione e benefit in esternalizzazione a Gibuti. Aggiungeremo i tuoi dipendenti al nostro piano di gestione dei benefit e delle buste paga esistenti in Gibuti per aiutarti a mantenere la conformità e farti risparmiare tempo.
Leggi sulla remunerazione del Gibuti
Gibuti ha annullato il minimo salariale nazionale come parte del Codice del lavoro 2006 a favore delle categorie professionali. Ora, i datori di lavoro e i dipendenti stabiliscono i salari come parte di un contratto di assunzione. I lavoratori del settore pubblico hanno un minimo salariale di 35,000 DJF, o circa 198 dollari al mese. Questo è stato cambiato l'ultima volta nel 2015.
Benefici garantiti a Gibuti
Come parte dei vantaggi garantiti, devi concedere a tutti i dipendenti dei giorni liberi per le nove festività nazionali di Gibuti. I dipendenti di solito ricevono anche 30 giorni di ferie annuali retribuite. Gibuti ha una politica di congedo per malattia complessa che include 29 giorni etichettati come disabilità temporanea, durante i quali i dipendenti ricevono il 50% del loro stipendio. Dopo 29 giorni, i dipendenti ricevono il 75% del loro salario. Come parte dell'assicurazione per l'invalidità del Paese, i dipendenti ricevono cure mediche e chirurgiche, ospedalizzazione, servizi di laboratorio, medicine, cure dentistiche e altro ancora.
Le dipendenti donne hanno anche diritto a 14 settimane di congedo di maternità retribuito, otto settimane prima della nascita e sei dopo. I padri dovrebbero ricevere tre giorni di congedo di paternità retribuito.
Gestione dei benefici a Gibuti
Dopo aver aggiunto i benefici garantiti al tuo piano di gestione dei benefici a Gibuti, ti consigliamo di distribuire ulteriori benefici. I giusti vantaggi possono convincere i dipendenti a rimanere nei loro posti più a lungo e aiutarli a sentirsi apprezzati. Ad esempio, puoi erogare un bonus basato sulle prestazioni o un bonus 13per il primo mese incluso in un contratto di assunzione. Gibuti utilizza un sistema sanitario pubblico/privato, quindi puoi anche scegliere di stipulare un'assicurazione medica privata. Se non desideri procurarti un piano specifico, puoi fornire uno stipendio ai dipendenti per trovare la propria assicurazione medica.
Restrizioni in materia di benefici e remunerazioni
In genere, non puoi ottenere remunerazione e vantaggi finché non hai una società sussidiaria registrata a Gibuti. Il processo di incorporazione può richiedere settimane o mesi, e questo se tutto va secondo i piani. G-P non ha le stesse restrizioni sull'esternalizzazione delle remunerazioni e dei benefit a Gibuti. In qualità di Organizzazione di lavoro professionale (PEO) globale, abbiamo società sussidiarie in tutto il mondo che possiamo utilizzare per aiutarti a espanderti più velocemente. Di conseguenza, non dovrai aprire una società sussidiaria e potrai esternalizzare tutta la conformità a noi.
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