G-P fornisce servizi di datore di lavoro di record per clienti che vogliono assumere dipendenti e gestire le buste paga senza prima istituire una succursale o società sussidiaria a Gibuti. Il tuo candidato viene assunto tramite G-P'Djibouti Employer of Record' in conformità con la legislazione locale sul lavoro e può essere inserito in pochi giorni invece dei mesi soliti che ci vogliono. La persona è assegnata a lavorare nel tuo team, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse un tuo dipendente per soddisfare i requisiti del tuo paese.​​ ​

La nostra soluzione consente ai clienti di gestire le buste paga a Gibuti mentre le questioni di servizi umani, fiscalità e gestione della conformità vengono trasferite dalle loro spalle sulle nostre spalle. In qualità di esperto globale di Employer of Record, gestiamo le migliori pratiche contratto di assunzione, i benefici statutari e delle norme di mercato, le spese dipendenti, oltre a fine rapporto e scioglimento del contratto di lavoro se necessario. Vi teniamo inoltre aggiornati sui cambiamenti delle leggi locali sul lavoro a Gibuti.​​ ​

Il tuo nuovo dipendente è produttivo prima, ha una migliore esperienza di assunzione e si dedica al 100% al tuo team. Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti del lavoro dedicati che ti assisteranno in ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 180 paesi in tutto il mondo, in modo rapido e indolore.​​ ​

Gibuti si trova sul Corno d'Africa e confina con il Mar Rosso, il Golfo di Aden, l'Eritrea, l'Etiopia e la Somalia. Circa 1.1 milioni di persone vivono a Gibuti. Il Paese controlla l'accesso delle spedizioni al Mar Rosso, l'Etiopia utilizza il suo porto per le spedizioni via mare e gli Stati Uniti hanno una base navale nel Paese. Il prodotto interno lordo di Gibuti è USD 3.48 miliardi e in crescita a un tasso annuo del 4.8%. Il suo tasso di disoccupazione è 28.4%. Gibuti è un riesportatore di pelli, sale, caffè, chicchi e cereali.​​ ​

Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente a Gibuti, può essere utile tenere presente quanto segue:​​ ​

Contratti di lavoro in Gibuti​​ ​

I contratti a tempo determinato non possono superare 12 mesi ma possono essere rinnovati una volta.​​ ​

Non è richiesto dalla legge, ma è buona norma stipulare un contratto di assunzione scritto a Gibuti, nella lingua locale, che specifichi chiaramente i termini della remunerazione, deibenefici e dei requisiti di scioglimento del contratto di lavoro del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di lavoro in Gibuti devono sempre indicare il salario e qualsiasi importo di remunerazione in franchi del Gibuti anziché in valuta estera.​​ ​

Orari di lavoro a Gibuti​​ ​

La settimana lavorativa standard è di 48 ore.​​ ​

Vacanze a Gibuti​​ ​

Gibuti celebra 9 festività nazionali:​​ ​

  • Capodanno​​ ​
  • La Festa dei Lavoratori.​​ ​
  • Ascensione del Profeta​​ ​
  • Festa dell'Indipendenza (festa di2 giorno)​​ ​
  • Eid ul-Fitr​​ ​
  • Eid al-Adha​​ ​
  • Capodanno Islamico​​ ​
  • Nascita del Profeta​​ ​
  • Giorno di Natale​​ ​

Giorni di vacanza a Gibuti​​ ​

I dipendenti hanno generalmente diritto a 30 giorni di ferie annuali retribuite.​​ ​

Congedo per malattia in Gibuti​​ ​

Per i primi 29 giorni di disabilità temporanea, i dipendenti hanno generalmente diritto a ricevere il 50% del loro salario. Dopo 29 giorni, hanno diritto a ricevere il 75% del loro salario. I sussidi di invalidità per i dipendenti includono cure mediche e chirurgiche, ospedalizzazione, servizi di laboratorio, medicina, cure dentistiche, trasporti, terapia fisica e riabilitazione. L'assicurato ha il diritto di essere ricoverato in un istituto privato.​​ ​

Congedo di maternità/paternità a Gibuti​​ ​

Le dipendenti hanno diritto a 14 settimane di congedo per maternità retribuito. 8 settimane da prendere prima della nascita e 6 dopo.​​ ​

I padri hanno diritto a 3 giorni di congedo di paternità retribuito.​​ ​

Assicurazione medica in Gibuti​​ ​

Gibuti ha un sistema sanitario pubblico/privato.​​ ​

Scioglimento del contratto di lavoro/fine rapporto in Gibuti​​ ​

I periodi di prova per i contratti a termine indefinito sono consentiti come segue:​​ ​

  • Dipendenti orari: 15 giorni​​ ​
  • Dipendenti con stipendio mensile: 1 mese​​ ​
  • Supervisori, dirigenti ed equivalenti: 3 mesi.​​ ​

I periodi di prova possono essere rinnovati una volta; Il rinnovo deve essere scritto.​​ ​

I contratti a tempo indeterminato possono essere risolti per i seguenti motivi:​​ ​

  • Grave cattiva condotta​​ ​
  • Forza maggiore​​ ​
  • Difficoltà economiche/finanziarie​​ ​
  • Ordine del tribunale​​ ​
  • Accordo scritto di entrambe le parti​​ ​

Pagamento delle tasse a Gibuti​​ ​

I Gibuti pagano imposte sul reddito delle persone fisiche che vanno dal 2% al 30% del reddito.​​ ​

I datori di lavoro e i dipendenti contribuiscono entrambi con il 4% dei salari mensili alla previdenza sociale. Anche i datori di lavoro contribuiscono con 6.2% degli stipendi mensili per l'assicurazione invalidità e 5.5% degli stipendi mensili rispetto alle indennità familiari.​​ ​

Queste informazioni sono fornite come informazioni generalmente accettate e non sono intese come servizi di consulenza.​​ ​

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