La Guinea Equatoriale ha recentemente modificato i suoi requisiti di immigrazione nel 2018, il che può portare a confusione tra i potenziali datori di lavoro nel Paese. Se ti stai appena espandendo nel Paese, devi sapere come ottenere un visto di lavoro e un permesso di lavoro per la Guinea Equatoriale per tutti i dipendenti stranieri e comprendere tutte le diverse leggi e normative del Paese.
Tipi di visti di lavoro in Guinea Equatoriale
I cittadini stranieri di alcuni Paesi, come gli Stati Uniti, possono viaggiare in Guinea Equatoriale per un massimo di 90 giorni senza visto. Tuttavia, molto probabilmente i tuoi dipendenti dovranno rimanere più a lungo, il che richiede un visto. Il paese dispone di visti di lavoro, turistici e di lavoro con tipi di ingresso singolo e multiplo a seconda delle esigenze del richiedente. C’è anche la possibilità di richiedere un visto all’arrivo se i tuoi dipendenti non hanno una missione diplomatica della Guinea Equatoriale nel loro Paese di origine.
La maggior parte dei tuoi dipendenti avrà anche bisogno di un permesso di lavoro, valido per un anno con la possibilità di rinnovare. Possono scegliere un visto di lavoro a ingresso multiplo se hanno bisogno di lavorare solo da sei mesi a un anno con non più di 90-day soggiorni alla volta. Chiunque desideri vivere in Guinea Equatoriale per più di 90 giorni avrà bisogno anche di un permesso di soggiorno.
Secondo i nuovi requisiti di immigrazione della Guinea Equatoriale, i tuoi dipendenti possono richiedere uno dei diversi permessi di lavoro, tra cui:
- BI: questo permesso di lavoro iniziale è valido per un anno e si applica a qualsiasi datore di lavoro.
- BR: il permesso di lavoro BR è il rinnovo del permesso BI ed è valido per due anni.
- C: Quando un individuo rinnova il permesso BR, ottiene un permesso di lavoro C valido per tre anni.
- R: Questo permesso di lavoro temporaneo, valido per sei mesi con la possibilità di rinnovo, è per i dipendenti temporanei.
- I: Il permesso di lavoro informale è per i lavoratori impiegati o autonomi nel settore informale che non possono essere lavoratori a contratto. È valido per un anno con la possibilità di rinnovare.
- PCP: il PCP è un permesso di lavoro per lavoratori autonomi che svolgono attività in Guinea Equatoriale. È aperto ai lavoratori a contratto e valido fino a tre anni.
- PTA: il PTA è un permesso di lavoro agricolo per persone impiegate o lavoratori autonomi nel settore. È rinnovabile e valida per tre anni.
- PP: Gli stranieri che soddisfano determinate condizioni nel Paese possono richiedere questo permesso di lavoro permanente.
Requisiti per ottenere visti di lavoro in Guinea Equatoriale
Ogni visto in Guinea Equatoriale ha vari requisiti. Detto questo, alcuni dei documenti comuni di cui i tuoi dipendenti avranno bisogno sono i seguenti:
- Richiesta di visto completata
- Una foto di tipo passaporto
- Una copia della prova della vaccinazione contro la febbre gialla
- Passaporto con sei mesi di validità oltre il completamento del viaggio
- Una pagina vuota del visto nel passaporto
- Una copia dell'itinerario di volo
- Una lettera aziendale (se viaggiano per lavoro)
Processo di candidatura
Tutte le richieste di visto di lavoro devono includere una lettera formale indirizzata al Ministero del Lavoro e della previdenza sociale. I potenziali dipendenti devono inoltre allegare la loro domanda e i documenti richiesti sopra elencati. Una volta che il ministero avrà ricevuto la domanda, darà un sì o un no entro sette giorni.
La richiesta di un permesso di lavoro è un processo separato che in genere è possibile intraprendere come datore di lavoro. È necessario fornire documenti che mostrino la propria attività commerciale e che specifichino i servizi che il lavoratore straniero fornirà. È inoltre necessario dimostrare che il dipendente soddisfa le qualifiche specifiche della posizione.
Altre considerazioni importanti
Se una domanda viene respinta, i richiedenti possono presentare un ricorso al Ministero del Lavoro e della previdenza sociale. La decisione del ministero è la parte finale del processo di ricorso amministrativo, quindi un rifiuto in quella fase significa che i tuoi dipendenti non possono lavorare per la tua entità Guinea Equatoriale.
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