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GLOBALPEDIA​​ ​

Espandi la tua forza lavoro globale in Bandiera della Guinea Equatoriale​​ ​Guinea Equatoriale​​ ​

Vista aerea di Malabo in Guinea Equatoriale, con un grande porto curvo, moli e un denso sviluppo urbano.​​ ​

POPOLAZIONE​​ ​

1,679,172​​ ​

LINGUE​​ ​

  1. Spagnolo​​ ​

  2. Francese​​ ​

  3. Portoghese​​ ​

CAPITALE DEL PAESE​​ ​

Malabo​​ ​

VALUTA​​ ​

Franco CFA dell'Africa Centrale (XAF)​​ ​

Tutto ciò che serve per assumere in Guinea Equatoriale.​​ ​

Miniatura della panoramica dell'Employer of Record​​ ​

Employer of Record in Guinea Equatoriale.​​ ​

G-P fornisce servizi Employer of Record per i clienti che desiderano assumere dipendenti e gestire le buste paga senza prima aprire una succursale o una società sussidiaria in Guinea Equatoriale. Il tuo candidato viene assunto tramite G-P' Equatorial Guinea PEO in conformità con la legislazione locale sul lavoro e può essere assunto in pochi giorni anziché nei mesi normalmente necessari. La persona viene assegnata a lavorare nel tuo team, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse un tuo dipendente per soddisfare i tuoi requisiti nazionali.​​ ​

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10

Festività all'anno​​ ​

48ore settimanali​​ ​

Ore di lavoro al giorno o al mese​​ ​

Panoramica del Payroll Panoramica​​ ​

Busti paga in Guinea Equatoriale.​​ ​

La Guinea Equatoriale è un paese africano con una piccola popolazione di poco più di 1 milioni. Confina con Gabon e Camerun, offrendo alle aziende situate in Guinea Equatoriale l'opportunità di entrare in contatto con altre nazioni vicine.​​ ​

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Scopri di più sul libro paga globale​​ ​

Assunzione​​ ​ Bandiera della Guinea Equatoriale​​ ​Guinea Equatoriale.​​ ​

Parte del successo della tua azienda dipende dalla tua capacità di assumere e reclutare le persone giuste. Anche se durante un'espansione in Guinea Equatoriale devi avere molti compiti da svolgere, assumere è uno dei più importanti. Devi trovare candidati di talento, assumerli secondo le leggi sulla conformità in materia di occupazione della Guinea Equatoriale e inserirli utilizzando un processo collaudato.​​ ​

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Scopri di più sulle assunzioni globali​​ ​

Compensazione e benefici in Guinea Equatoriale.​​ ​

Quando sei pronto a concludere un accordo con un nuovo dipendente di talento, hai bisogno di qualcosa che gli faccia scegliere la tua azienda rispetto alla concorrenza. Spesso, la risposta è remunerazione e benefici. Fornire il giusto livello di remunerazione e benefit ti aiuterà ad attrarre e trattenere i migliori dipendenti, aiutandoti anche a mantenere la conformità.​​ ​

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F​​ ​CFA 129,035 per month​​ ​

Minimo salariale mensile​​ ​

1Mese​​ ​

Congedo annuale (minimo)​​ ​

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Minimo salariale mensile​​ ​

1Mese​​ ​

Congedo annuale (minimo)​​ ​

Filiale della Guinea Equatoriale.​​ ​

Una volta che decidi di aprire una nuova sede aziendale in Guinea Equatoriale, devi prendere diverse decisioni importanti, come la sede centrale, il tipo di attività commerciali che desideri svolgere e con quali altre aziende instaurare rapporti. Ma questo si aggiunge alla creazione della tua società sussidiaria in Guinea Equatoriale e alla gestione delle attività della tua società madre in patria.​​ ​

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Vista aerea del porto di Malabo nella Guinea Equatoriale, che mostra moli, navi e la città costiera circostante.​​ ​
Guida ai visti e ai permessi di lavoro​​ ​Una scheda illustrativa che mostra informazioni sui visti e sui permessi di lavoro, inclusi i tipi di visto, i requisiti e la procedura di domanda.​​ ​Visti e permessi di lavoro inGuinea Equatoriale​​ ​

Visti e permessi per la Guinea Equatoriale.​​ ​

La Guinea Equatoriale ha recentemente modificato i suoi requisiti in materia di immigrazione in 2018, il che può creare confusione tra i potenziali datori di lavoro del Paese. Se ti stai espandendo nel Paese, devi sapere come ottenere un visto di lavoro in Guinea Equatoriale e un permesso per tutti i dipendenti stranieri, oltre a comprendere tutte le diverse leggi e regolamenti del Paese.​​ ​

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Disclaimer​​ ​

QUESTO CONTENUTO È SOLO A SCOPO INFORMATIVO E NON COSTITUISCE UNA CONSULENZA LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consulenza legale o fiscale. Le informazioni sono generali e non sono personalizzate per un'azienda o una forza lavoro specifica e non riflettono la consegna dei prodotti da parte di G-P in una determinata giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.​​ ​

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