I tuoi dipendenti probabilmente si preoccupano di una serie di fattori, tra cui l’avanzamento di carriera, gli orari di lavoro, la cultura aziendale e altro ancora. Tuttavia, tutti questi elementi sono nani rispetto a quanto i dipendenti si preoccupano di remunerazione e benefit. È essenziale rispettare le leggi sulla remunerazione di Gabon e fornire i giusti benefit per mantenere i dipendenti soddisfatti e mantenere la conformità.
G-P semplifica l;espansione in luoghi come il Gabon attraverso la nostra suite di servizi di espansione globale, tra cui la compensazione del Gabon e l;outsourcing dei benefit. Possiamo utilizzare la nostra PEO esistente per gestire le leggi sulla remunerazione di Gabon per tuo conto e aggiungere i tuoi dipendenti al nostro piano di gestione dei benefit di Gabon conforme. Lavoreremo sodo per tuo conto in modo che tu possa dedicare il tuo tempo alla gestione della tua azienda.
Leggi sulla retribuzione del Gabon
Una delle più importanti leggi sulla remunerazione del Gabon è il salario minimo del Paese. I dipendenti di Gabon devono fare almeno franchi 150.000 CFA al mese. Inoltre, i lavoratori pubblici devono ricevere un’indennità mensile di franchi 20.000 CFA per bambino, nonché di trasporto, alloggio e benefit familiari. Questi benefit non si applicano ai lavoratori del settore privato.
Vantaggi garantiti in Gabon
Un modo semplice per garantire la conformità è aggiungere prima i benefit garantiti al tuo piano di gestione dei benefit Gabon, incluso il tempo libero per le festività 11 nazionali del Paese e i 24 giorni di congedo annuale retribuito. I permessi aumentano con l’avanzare dell’età dei dipendenti, trascorrono più tempo a lavorare per la tua azienda e attraversano cambiamenti nella loro situazione familiare. Ogni dipendente deve ricevere giorni aggiuntivi 10 di congedo retribuito per eventi familiari.
Gabon ha una generosa politica di congedo per malattia fino a sei mesi di congedo per malattia retribuito. Le dipendenti di sesso femminile devono ricevere 14 settimane di congedo per maternità retribuito: possono richiedere sei settimane di congedo prima della nascita e otto settimane dopo. Il congedo di paternità è incluso nei 10 giorni di congedo retribuito sopra elencati.
Gestione dei benefit Gabon
Una volta erogate le prestazioni legali, consigliamo di aggiungere prestazioni supplementari al piano di gestione delle prestazioni Gabon. Che si tratti di più permessi retribuiti, bonus basati sulle prestazioni o più benefit sanitari, puoi incoraggiare i dipendenti a rimanere più a lungo e mostrare loro quanto ti interessa andando oltre. Se non sei sicuro di cosa fornire, chiedi ai dipendenti di vedere quale tipo di benefit aggiuntivi significherebbe di più per loro.
Restrizioni per la remunerazione e i benefit
Le aziende possono incorrere in problemi quando cercano di pagare i dipendenti e fornire benefit senza prima creare una società sussidiaria. Devi costituire la tua società sussidiaria prima di poter operare a Gabon. Tuttavia, non dovrai preoccuparti della stessa restrizione quando lavori con G-P.
Abbiamo filiali in tutto il mondo che puoi utilizzare per la tua espansione. Il nostro team ti farà risparmiare tempo e ti fornirà benefit Gabon e l’esternalizzazione della retribuzione per assicurarti di rimanere conforme. In qualità di Employer of Record, ci assumeremo tutti i rischi per tuo conto in modo che tu possa gestire la tua azienda senza stress aggiuntivo.
Scegli G-P oggi
Se stai pianificando un’espansione a Gabon, possiamo aiutarti. Contattaci oggi stesso per saperne di più sulla remunerazione di Gabon e sull’esternalizzazione dei benefit.