G-P fornisce servizi di Employer of Record per i clienti che desiderano assumere dipendenti e gestire le buste paga senza prima aprire una succursale o una società sussidiaria in Gabon. Il tuo candidato viene assunto tramite G-P' Gabon PEO in conformità con la legislazione locale sul lavoro e può essere inserito in pochi giorni anziché nei mesi normalmente necessari. La persona viene assegnata a lavorare nel tuo team, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse un tuo dipendente per soddisfare i tuoi requisiti nazionali.
La nostra soluzione consente ai clienti di gestire le buste paga in Gabon mentre i servizi Risorse umane, le questioni fiscali e di gestione della conformità vengono trasferite dalle loro spalle alle nostre. In qualità di esperto Organizzazione di lavoro professionale (PEO) globale, gestiamo le migliori pratiche relative ai contratti di lavoro, i benefici legali e conformi alle norme di mercato e le spese per i dipendenti, nonché la fine rapporto e lo scioglimento del contratto di lavoro, se necessario. Ti teniamo inoltre informato sulle modifiche al diritto del lavoro locale in Gabon.
Il tuo nuovo dipendente è produttivo prima, ha una migliore esperienza di assunzione e si dedica al 100% al tuo team. Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti del lavoro dedicati che ti assisteranno in ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 185 paesi in tutto il mondo, in modo rapido e indolore.
Il Gabon si trova nell'Africa occidentale, al confine con l'Oceano Atlantico. Il Gabon, con una popolazione di oltre 2 milioni, è uno dei paesi meno densamente popolati al mondo. Nel 850,000 gabonesi vivono a Libreville, la sua capitale. Il francese è la lingua ufficiale, parlata dal 80% della popolazione. Il Fang è parlato da circa il 30% della popolazione. Il prodotto interno lordo del Gabon è USD 19.63 miliardi e in crescita a 3.9% all'anno. Il suo tasso di disoccupazione 20.4%, e le sue principali esportazioni sono petrolio (che rappresenta il 80% di tutte le esportazioni), manganese, uranio e legname.
Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Gabon, può essere utile tenere presente quanto segue:
Contratti di lavoro in Gabon
I contratti a tempo determinato di 2 anni sono consentiti e possono essere rinnovati una volta.
È buona norma stipulare un contratto di assunzione scritto in Gabon, in francese, che specifichi chiaramente i termini della remunerazione, dei benefici e dei requisiti di scioglimento del contratto di lavoro del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di lavoro in Gabon devono sempre indicare lo stipendio e le eventuali remunerazioni in franchi CFA dell'Africa centrale anziché in valuta estera.
Orari di lavoro in Gabon
La giornata lavorativa in Gabon è di 8 ore con una settimana lavorativa di 5 giorni.
Vacanze in Gabon
Il Gabon celebra 11 festività nazionali:
- Capodanno
- Lunedì di Pasqua
- Giornata dei Diritti delle Donne
- La Festa dei Lavoratori.
- Lunedì di Pentecoste
- Eid al-Fitr
- Assunzione di Maria
- Giorno dell'Indipendenza (2 giorni)
- Eid al-Adha
- Vigilia di Ognissanti
- Giorno di Natale
Giorni di vacanza in Gabon
In generale, i dipendenti hanno diritto a 24 giorni di ferie annuali retribuite. Il tempo di ferie aumenta in base all'età del dipendente, alla durata del lavoro in azienda e alla situazione familiare del dipendente.
10 giorni di congedo retribuito possono essere presi per eventi familiari.
Congedo per malattia in Gabon
I dipendenti hanno diritto a un massimo di 6 mesi di congedo per malattia retribuito.
Congedo di maternità/paternità in Gabon
Le dipendenti di sesso femminile hanno generalmente diritto a 14 settimane di congedo per maternità retribuito: 6 settimane di congedo prima della nascita e 8 settimane dopo.
Il congedo di paternità è coperto dal congedo per indennità familiari. Vedi vacanza.
Assicurazione medica in Gabon
Il Gabon ha un sistema sanitario nazionale a tariffa per servizio. Sebbene l'assistenza alla maternità e i medicinali siano gratuiti, i dipendenti devono pagare una parte degli altri servizi medici secondo un calendario previsto dal diritto del lavoro.
Scioglimento del contratto di lavoro/fine rapporto in Gabon
I periodi di prova non possono superare i 6 mesi.
In genere, i dipendenti devono essere informati dello scioglimento del contratto di lavoro secondo il seguente calendario:
- Meno di 1 anno di servizio: 15 giorni
- 1 a 3 anni di servizio: 1 mese
- 3 a 5 anni di servizio: 2 mesi
- 5 a 10 anni di servizio: 3 mesi
- 10 a 15 anni di servizio: 4 mesi
- 15 a 20 anni di servizio: 5 mesi
- 20 a 30 anni di servizio: 6 mesi
Pagamento delle tasse in Gabon
I datori di lavoro contribuiscono con 20.1% delle retribuzioni destinate alla previdenza sociale per la pensione, gli infortuni sul lavoro, le spese mediche e ospedaliere e gli assegni familiari. I dipendenti contribuiscono con 2.5% per la pensione e 1% per l'assicurazione medica.
Queste informazioni sono fornite come informazioni generalmente accettate e non sono intese come servizi di consulenza.
Perché G-P
Costituire una succursale o una società cooperativa in Gabon per coinvolgere un piccolo team è un processo lungo, costoso e complesso. La legge sul lavoro del Gabon prevede solide tutele per i lavoratori, che richiedono grande attenzione ai dettagli e la conoscenza delle migliori prassi locali. G-P rende l'espansione in Gabon semplice e senza problemi. Possiamo aiutarvi ad assumere il candidato di vostra scelta, gestire le questioni relative alle risorse umane e alle buste paga, e garantire la conformità alle leggi locali, senza l'onere di costituire una succursale estera o una società cooperativa. La nostra soluzione "Employer of Record" per il Gabon vi offre la tranquillità necessaria per concentrarvi sulla gestione della vostra attività.