Un'efficace gestione dei benefit per i dipendenti in Irlanda tiene sotto controllo le tue assunzioni e i tuoi rischi.

Il Payment of Wages Act 1991 e l’Organizzazione del Working Time Act 1997 stabiliscono regole relative alla retribuzione, all’orario di lavoro e al congedo. Con il giusto partner di gestione dei benefit per i dipendenti in Irlanda, puoi soddisfare questi requisiti e creare un luogo di lavoro a cui le persone vogliono unirsi. 

Leggi sulla remunerazione in Irlanda

A partire dal , il salario minimo nazionale 1 gennaio 2026irlandese è di 13.30 EUR all'ora per i dipendenti di età pari o superiore a 20 anni. Le tariffe basate sull’età si applicano ai dipendenti più giovani:

  • Età 19: 11.97 EUR all’ora (90% del salario minimo per adulti)

  • Età 18: 10.64 EUR all’ora (80% del salario minimo per adulti)

  • Meno di 18 : EUR 9.31 all'ora (70% del salario minimo per adulti)

Ai sensi del Payment of Wages Act 1991, i datori di lavoro devono fornire ai dipendenti una busta paga scritta che indichi la retribuzione lorda e tutte le detrazioni per ciascun periodo di retribuzione. Orario di lavoro in Irlanda

Secondo l’Organizzazione del Working Time Act 1997, la settimana lavorativa media massima è di 48 ore, di solito calcolata in quattro mesi. Tuttavia, in pratica, la settimana lavorativa nella maggior parte dei luoghi di lavoro è di circa 40 ore.

Non c'è alcun obbligo legale di pagare tassi di straordinario più elevati. I termini, compresi eventuali tassi di premio, sono definiti nel contratto di lavoro. 

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Benefit per i dipendenti legali in Irlanda

La gestione completa dei benefit per i dipendenti in Irlanda deve includere tutti i diritti legali, come la previdenza sociale e i giorni festivi retribuiti. I costi principali per i datori di lavoro sono i contributi previdenziali obbligatori e i contributi pensionistici. 

Sicurezza sociale in Irlanda

I datori di lavoro e i dipendenti erogano contributi di previdenza sociale (PRSI). I contributi PRSI finanziano i sussidi sociali, come le pensioni statali, i sussidi per malattia, i sussidi di maternità e i pagamenti di disoccupazione. I contributi dei datori di lavoro sono:

  • 9% sui guadagni settimanali fino a 552 EUR (9.15% dal 2026 ottobre)

  • 11.25% su tutti gli utili settimanali superiori a 552 EUR (11.4% dal 2026 ottobre)

I datori di lavoro effettuano anche contributi pensionistici obbligatori basati sul sistema di risparmio pensionistico di auto-iscrizione (AE ). Si tratta di un piano di risparmio pensionistico per i dipendenti che non dispongono di un sistema pensionistico sul posto di lavoro o di un'ulteriore impostazione pensionistica. I dipendenti di età compresa tra 23 e 60 anni che guadagnano 20.000 EUR all'anno sono idonei all'iscrizione. I datori di lavoro e i dipendenti contribuiscono come segue:

  • Years 1–3: 1.5% each

  • Years 4–6: 3% each

  • Years 7–9: 4.5% each

  • Year 10 onwards: 6% each

Lo stato aggiunge una ricarica pari a un terzo del contributo del dipendente, quindi per ogni 3 EUR che il dipendente contribuisce, lo stato aggiunge 1 EUR. I contributi sono solo sugli utili fino a 80.000 euro all'anno e i tassi aumentano ogni tre anni fino a raggiungere un tetto massimo nell'anno 10. 

Il sistema AE non sostituisce un conto di risparmio pensionistico personale (PRSA). I datori di lavoro devono ancora fornire l'accesso PRSA ai dipendenti che non sono idonei per AE o che rinunciano, a meno che non siano già in un piano pensionistico di lavoro. 

Congedo annuale in Irlanda

I dipendenti ricevono quattro settimane lavorative di ferie annuali retribuite. I dipendenti che lavorano una tipica settimana lavorativa di cinque giorni ottengono 20 giorni di ferie. 

Festività in Irlanda

L'Irlanda riconosce ufficialmente i seguenti 10 giorni festivi ogni anno.

  • Capodanno 

  • Giorno di San Brigido

  • San Patrizio

  • Pasquetta

  • Primo Maggio

  • Giugno Festività Bancarie

  • Agosto Festività Banconote

  • Vacanze di ottobre

  • Natale

  • Santo Stefano

Congedo per nascita e cure in Irlanda

Le lavoratrici incinte ottengono 26 settimane di congedo di maternità, più 16 settimane di congedo non retribuito. Lo stato paga un sussidio di maternità durante le prime 26 settimane.

I genitori idonei ottengono un congedo di paternità di due settimane, che può essere preso entro i primi sei mesi dopo la nascita o l'adozione. Lo stato paga un sussidio di paternità durante questo congedo.

Ogni genitore ottiene un congedo di nove settimane durante i primi due anni di vita o adozione di un bambino. Questo viene pagato attraverso un beneficio statale. I genitori ottengono anche fino a 26 settimane di congedo parentale non retribuito per bambino, che può essere preso prima che il bambino compia 12 anni.

Congedo per malattia in Irlanda

I dipendenti ricevono fino a cinque giorni di congedo per malattia retribuito all’anno in base alla retribuzione per malattia (SSP) prevista dalla legge. Vengono pagati il 70% dei loro guadagni regolari, limitati a 110 EUR al giorno. Questo è un costo diretto per il datore di lavoro, non un modello di contributo condiviso con lo stato. 

Per qualificarsi per l’SSP, un dipendente deve:

  • Avere almeno 13 settimane di servizio continuo con il datore di lavoro.

  • Fornire un certificato medico da un medico registrato che confermi che non sono idonei al lavoro.

Modifiche alle politiche SSP per 2026:

  • Un aumento previsto a sette giorni per 2025 è stato messo in pausa, quindi attualmente non sono previsti ulteriori aumenti.

  • I datori di lavoro dovrebbero continuare a monitorare gli aggiornamenti ufficiali del governo, ma a partire da ora, non sono stati annunciati ulteriori miglioramenti per SSP per i prossimi anni.

Altri permessi legali in Irlanda

In Irlanda, i permessi legali relativi all’assistenza includono congedo adottivo, congedo per assistente, congedo per forza maggiore e congedo per violenza domestica. Tutte queste foglie sono protette dal lavoro e i dipendenti non possono essere penalizzati per averle prese.

Benefit supplementari e di mercato per i dipendenti in Irlanda

La maggior parte delle aziende in Irlanda offre vantaggi oltre i minimi legali per rimanere competitivi. Il giusto programma di gestione dei benefit per i dipendenti in Irlanda mostra valore per i dipendenti e attrae professionisti qualificati. I benefici supplementari comuni includono:

  • Assicurazione medica privata

  • Pensioni avanzate

  • Benefit favorevoli alle imposte, come il sistema ciclo-lavoro e l’esenzione da piccoli benefit (SBE), in cui i dipendenti ottengono fino a due benefit non in denaro, esentasse, con un valore combinato fino a 1.000 EUR all’anno. 

  • Abbonamenti in palestra

  • Copertura della vita che paga una somma forfettaria ai beneficiari

  • Congedo retribuito migliorato

  • Premi per prestazioni;

Tassazione dei benefit in Irlanda

La maggior parte dei benefit per i dipendenti sono un benefit in natura imponibile (BIK) e sono soggetti a imposta sul reddito, PRSI e la tassa sociale universale (USC) attraverso il sistema pay-as-you-earn (PAYE). Tuttavia, alcuni benefici, come l’SBE e i contributi pensionistici dei datori di lavoro qualificati, sono esenti da imposta entro limiti specifici.

Come progettare il tuo programma di benefit per i dipendenti in Irlanda

I requisiti legali e gli standard di mercato di ogni paese differiscono, ma puoi seguire questi passaggi di base per costruire il tuo programma di benefit in Irlanda.

1. Stabilisci i tuoi obiettivi e il tuo budget

Definire la portata e gli obiettivi del tuo programma di benefit all’inizio ti aiuterà a creare una base che si adatti a te. Valuta le tue risorse e discuti gli obiettivi della tua azienda per la crescita in Irlanda. Se la fidelizzazione dei dipendenti è una priorità, ad esempio, potresti considerare di offrire un pacchetto più ricco di benefit supplementari.

2. Ricercare le esigenze dei dipendenti

Una valutazione delle esigenze può aiutarti a capire ciò che i dipendenti locali apprezzano di più. Cerca i vantaggi offerti da altre aziende del tuo settore e della tua regione per creare un piano competitivo che si allinei alle aspettative del mercato.

3. Crea il tuo piano di benefit per i dipendenti

Usa la tua ricerca per costruire un programma che bilanci le aspettative dei dipendenti con il tuo budget. Quando si calcolano i costi, ricordare di tenere conto delle spese amministrative, dei contributi dei dipendenti e di eventuali funzionalità di contenimento dei costi.

Considerazioni per gli appaltatori indipendenti irlandesi

Assumere appaltatori indipendenti in Irlanda richiede un approccio diverso. Questo tipo di lavoratore è autonomo e ha altri diritti legali. Le considerazioni includono:

  • Nessun diritto statutario : gli appaltatori indipendenti in Irlanda non ottengono benefici legali per i dipendenti come salario minimo, retribuzione per malattia, congedo annuale o contributi pensionistici. 

  • Accordi contrattuali : la retribuzione e i termini devono essere chiaramente delineati in un accordo di servizi. Il presente accordo deve inoltre stabilire l’ambito di lavoro, i termini di pagamento e la natura indipendente del rapporto.

  • Tassazione e previdenza sociale : gli appaltatori sono lavoratori autonomi. Sono responsabili delle proprie dichiarazioni fiscali e dei contributi previdenziali. 

  • Evitare il "lavoro mascherato ": classificare erroneamente i dipendenti come appaltatori può portare a conseguenze legali e finanziarie. Quando le aziende controllano da vicino quando e come lavorano gli appaltatori, il rapporto può essere riclassificato come occupazione, anche se il contratto afferma diversamente. Ciò può comportare tasse, sanzioni e dover fornire benefici.

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