Ireland’s work permit system supports local employment while allowing businesses to hire global talent. Some professionals need an Ireland work permit before their start dates. Building your team in Ireland means understanding these work visa requirements, so you can stay compliant and avoid delays.
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Chi ha bisogno di un permesso di lavoro in Irlanda?
I cittadini provenienti dai paesi UE, così come da Norvegia, Islanda, Liechtenstein, Svizzera e Regno Unito, possono vivere e lavorare in Irlanda senza un permesso di lavoro irlandese. I cittadini di questi paesi possono restare più di tre mesi purché siano occupati, autonomi, studianti o finanziariamente autonomi. I cittadini britannici possono vivere e lavorare in Irlanda senza alcuna condizione o limite di tempo.
Tutti gli altri non cittadini hanno bisogno di un permesso di lavoro irlandese prima di iniziare a lavorare. I cittadini provenienti da paesi devono anche ottenere un visto a lungo soggiorno (o visto "D") prima di viaggiare in Irlanda. Tutti i cittadini non appartenenti allo Spazio Economico Europeo (SEE) devono registrarsi presso l'immigrazione dopo l'arrivo per ottenere un permesso di soggiorno irlandese (IRP).
Opzioni per il permesso di lavoro in Irlanda
Esistono due principali permessi di lavoro per professionisti qualificati: il permesso di impiego per competenze critiche (CSEP) e il permesso generale di impiego (GEP).
The CSEP is for highly skilled roles on the critical skills occupations list. It’s designed to attract top talent to Ireland.
- Eligibility: Applicants must have a job offer of at least two years. They must earn at least EUR 68,000 a year for qualifying jobs or at least EUR 40,000 for jobs on the critical skills list.
- Main benefit: CSEP holders can apply for long-term residency (“Stamp 4” permission) after two years, which allows them to work in the country without an Ireland work permit.
The GEP is for jobs not on the critical skills list. This Ireland work permit has stricter rules, including a labor market test, so that positions are first offered to EEA nationals.
- Eligibility: Applicants must have a job offer with an annual salary of at least EUR 36,000. There are some exceptions for certain roles, like healthcare assistants.
- Labor market needs test (LMNT): The employer must advertise the position within the EEA before offering it to a non-EEA national. The LMNT must be completed before applying for the Ireland work permit. There are some exemptions, such as for certain in-demand roles or if the applicant is already legally working in Ireland.
Altri tipi di permessi di lavoro in Irlanda includono:
- Intra-company transfer (ICT) permit: For senior management, essential personnel, or trainees transferring from an overseas branch of a multinational company. Applicants must have been employed with the company for a minimum period before the transfer. Minimum salaries apply for all roles, and the ICT permit isn’t a pathway to long-term residency.
- Working holiday authorisation (WHA): This isn’t an Ireland work permit, but it allows people aged 18–30 or 18–35, depending on their nationality, from certain countries to live in Ireland for up to 12 months and do casual work. Canada citizens can stay and work for 24 months.
- Atypical working scheme (AWS): For individuals doing short-term (15–90 days) and specialized work and who don’t qualify for a standard Ireland work permit.
Il processo di domanda per un permesso di lavoro in Irlanda
Avvia la procedura di richiesta con largo anticipo rispetto alla data di inizio del contratto, poiché i tempi di elaborazione governativi possono variare. Consulta i siti web del Dipartimento per le Imprese, il Turismo e l'Occupazione (DETE) e dell'Ufficio Servizi per l'Immigrazione (ISD) per le stime più aggiornate.
- Employer applies for the permit: The employer or an authorized agent applies to the DETE for the relevant Ireland work permit. This must be done before the employee travels to Ireland.
- Employee applies for “D” visa (if applicable): Once the work permit is granted, citizens of countries that need visas must apply for a long-stay D visa through their local Ireland embassy or consulate. They’ll need the approved Ireland work permit for this.
- Employee registers with ISD after arrival: After arriving in Ireland, all non-EEA nationals must register with the ISD to get an IRP, which confirms they can live and work in the country.
Altre considerazioni importanti per i visti e i permessi di lavoro in Irlanda
I diritti dei familiari di un dipendente dipendono dal tipo di permesso di lavoro irlandese che il dipendente possiede:
- CSEP holders: Eligible spouses or partners and children can join them immediately and get a “Stamp 1G” permission. They can then work in Ireland without needing a separate Ireland work permit.
- GEP holders: Their dependents can join them but not straight away. They usually get a “Stamp 3” permission, which doesn’t allow them to work. The main Ireland work permit holder must complete 12 months of employment before applying for family reunification, unless they earn above a certain amount. Dependents on “Stamp 3” can apply for their own Ireland work permit after living in Ireland for 12 months and if they have a job offer.
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