Il sistema di permessi di lavoro irlandese supporta l'occupazione locale consentendo alle aziende di assumere talenti globali. Alcuni professionisti hanno bisogno di un permesso di lavoro in Irlanda prima delle loro date di inizio. Costruire il tuo team in Irlanda significa comprendere questi requisiti per il visto di lavoro, in modo da poter rimanere conformi ed evitare ritardi. 

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Chi ha bisogno di un permesso di lavoro in Irlanda?

I cittadini dei paesi dell'UE, così come Norvegia, Islanda, Liechtenstein, Svizzera e Regno Unito possono vivere e lavorare in Irlanda senza un permesso di lavoro irlandese. I cittadini di questi paesi possono rimanere più a lungo di tre mesi purché siano impiegati, lavoratori autonomi, studenti o finanziariamente autosufficienti. I cittadini britannici possono vivere e lavorare in Irlanda senza condizioni o limiti di tempo.

Tutti gli altri non cittadini hanno bisogno di un permesso di lavoro in Irlanda prima di iniziare il lavoro. I cittadini dei paesi devono anche ottenere un visto per soggiorni di lunga durata (o visto "D") prima di recarsi in Irlanda. Tutti i cittadini non appartenenti allo Spazio economico europeo (SEE) devono registrarsi all’ufficio immigrazione dopo l’arrivo per ottenere un permesso di soggiorno irlandese (IRP). 

Opzioni di permesso di lavoro in Irlanda

Ci sono due permessi di lavoro principali per professionisti qualificati: il permesso di lavoro per le competenze critiche (CSEP) e il permesso di lavoro generale (GEP).

Il CSEP è per ruoli altamente qualificati nell'elenco delle occupazioni di competenze critiche. È progettato per attirare i migliori talenti in Irlanda.

  • Ammissibilità: i candidati devono avere un'offerta di lavoro di almeno due anni. Devono guadagnare almeno 68.000 EUR all'anno per i lavori qualificati o almeno 40.000 EUR per i lavori nell'elenco delle competenze critiche. 

  • Vantaggio principale: i titolari di CSEP possono richiedere la residenza a lungo termine ("Autorizzazione 4” di timbro) dopo due anni, il che consente loro di lavorare nel paese senza un permesso di lavoro irlandese.

Il GEP è per i lavori non presenti nell'elenco delle competenze critiche. Questo permesso di lavoro irlandese ha regole più severe, incluso un test sul mercato del lavoro, in modo che le posizioni siano offerte per la prima volta ai cittadini del SEE.

  • Ammissibilità : i candidati devono avere un'offerta di lavoro con uno stipendio annuo di almeno EUR 36.000. Ci sono alcune eccezioni per alcuni ruoli, come gli assistenti sanitari.

  • Test delle esigenze del mercato del lavoro (LMNT ): il datore di lavoro deve pubblicizzare la posizione all'interno del SEE prima di offrirla a un cittadino non SEE. La LMNT deve essere completata prima di richiedere il permesso di lavoro per l'Irlanda. Ci sono alcune esenzioni, come per alcuni ruoli richiesti o se il richiedente sta già lavorando legalmente in Irlanda.

Altri tipi di permessi di lavoro in Irlanda includono:

  • Permesso di trasferimento intra-aziendale (ICT ): per dirigenti di alto livello, personale essenziale o tirocinanti che si trasferiscono da una filiale estera di una multinazionale. I candidati devono essere stati impiegati presso la società per un periodo minimo prima del trasferimento. Gli stipendi minimi si applicano a tutti i ruoli e il permesso ICT non è un percorso per la residenza a lungo termine.

  • Autorizzazione per le vacanze di lavoro (WHA): Questo non è un permesso di lavoro in Irlanda, ma consente alle persone di età compresa tra 18–30 o 18–35, a seconda della loro nazionalità, da alcuni paesi di vivere in Irlanda per un massimo di 12 mesi e fare un lavoro occasionale. I cittadini canadesi possono rimanere e lavorare per 24 mesi. 

  • Schema di lavoro atipico (AWS ): per le persone che svolgono un lavoro a breve termine (15–90 giorni) e specializzato e che non si qualificano per un permesso di lavoro standard in Irlanda.

Il processo di richiesta di un permesso di lavoro in Irlanda

Avviare il processo di candidatura molto prima della data di inizio del dipendente, poiché i tempi di elaborazione da parte del governo possono variare. Controlla i siti web del Dipartimento delle Imprese, del Turismo e dell'Occupazione (DETE ) e dell'Immigration Service Delivery (ISD ) per le ultime stime.

  1. Il datore di lavoro richiede il permesso: il datore di lavoro o un agente autorizzato si applica al DETE per il permesso di lavoro irlandese pertinente. Questo deve essere fatto prima che il dipendente viaggi in Irlanda.

  2. Il dipendente richiede il visto “D” (se applicabile): una volta concesso il permesso di lavoro, i cittadini dei paesi che hanno bisogno di visto devono richiedere un visto D per soggiorni di lunga durata attraverso l’ambasciata o il consolato irlandese locale. Avranno bisogno del permesso di lavoro irlandese approvato per questo.

  3. I dipendenti si registrano con ISD dopo l'arrivo: dopo l'arrivo in Irlanda, tutti i cittadini non appartenenti al SEE devono registrarsi presso l'ISD per ottenere un IRP, che conferma che possono vivere e lavorare nel paese.

Altre considerazioni importanti per i visti e i permessi di lavoro in Irlanda

I diritti dei familiari di un dipendente dipendono dal tipo di permesso di lavoro irlandese che il dipendente ha: 

  • Titolari di CSEP : coniugi o partner e figli idonei possono unirsi immediatamente a loro e ottenere un permesso di "Timbro 1G” . Possono quindi lavorare in Irlanda senza bisogno di un permesso di lavoro separato.

  • Titolari di GEP : i loro dipendenti possono unirsi a loro ma non immediatamente. Di solito ottengono un permesso “Stamp 3” ”, che non consente loro di lavorare. Il titolare principale del permesso di lavoro in Irlanda deve completare 12 mesi di lavoro prima di richiedere il ricongiungimento familiare, a meno che non guadagnino oltre un certo importo. Le persone a carico del timbro 3” possono richiedere il proprio permesso di lavoro in Irlanda dopo aver vissuto in Irlanda per 12 mesi e se hanno un'offerta di lavoro. 

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