Costruire il tuo team in Irlanda apre la porta a opportunità nell'UE. Tradizionalmente, è necessario stabilire una presenza legale e istituire una società sussidiaria irlandese per assumere direttamente i dipendenti. Creare una società sussidiaria significa gestire processi legali e amministrativi che possono richiedere tempo e rallentare i tuoi piani.
Ma G-P Employer of Record offre un'alternativa. Invece di seguire la tradizionale strada della società sussidiaria in Irlanda, possiamo accelerare la tua iscrizione — senza bisogno di nuove entità — così puoi iniziare ad assumere in pochi minuti, non in mesi.
Come istituire una società sussidiaria in Irlanda
Il modo più comune per costituire una società sussidiaria in Irlanda è attraverso un'azienda privata a responsabilità limitata per azioni, nota come LTD.
Questa è una scelta comune per le aziende globali, poiché la società madre è responsabile solo del pagamento degli importi non pagati sulle proprie azioni, e non degli altri debiti dell'azienda. Il Companies Act 2014 stabilisce la maggior parte dei requisiti legali per le LTD.
Passi per incorporare una società sussidiaria in Irlanda
- Scegli un nome azienda: Il nome azienda deve essere unico e non può essere fuorviante. Deve inoltre essere approvata dall'Ufficio di registrazione delle imprese.
- Nomina di un amministratore: È necessario nominare almeno un amministratore. Almeno un amministratore deve essere residente in uno Stato membro dello Spazio economico europeo (SEE). Altrimenti, è necessario un titolo obbligazionario di Sezione 137 euro 25,000 valido per almeno due anni. Tutti gli amministratori devono fornire un numero personale di servizio pubblico (PPSN) o un numero di identità verificata (VIN) per la registrazione all'Ufficio di registrazione delle imprese.
- Nomina un segretario azienda: Un'azienda con un solo direttore deve nominare un segretario aziendale separato.
- Ottieni un indirizzo fisico dell'ufficio: Una società sussidiaria deve avere un indirizzo fisico e una sede legale in Irlanda.
- Almeno una condivisione del numero: Un LTD non ha un importo minimo di capitale sociale, ma è obbligatorio che almeno un'azione venga emessa all'incorporazione.
- Creare costituzione aziendale e depositare presso Ufficio di registrazione delle imprese: Una costituzione dell'azienda stabilisce le regole dell'azienda. Tutti i documenti vengono solitamente inviati elettronicamente tramite il portale dell'ambiente di registrazione online delle imprese (CORE) dell'Ufficio di registrazione delle imprese.
- Ottieni una certificazione di incorporazione: Una volta che l'Ufficio di registrazione delle imprese approva la domanda e il pagamento della tassa, rilascia un certificato di incorporazione. Questo rende ufficialmente la società sussidiaria un'entità giuridica e richiede 5–10 giorni lavorativi.
Dopo l'incorporazione, devi anche:
- Ottieni un sigillo azienda: Ogni azienda deve avere un timbro ufficiale utilizzato per immagazzinare i documenti.
- Registrati per le tasse: Registrati presso l'Irish Revenue per l'imposta sulle società, l'IVA e le tasse sul datore di lavoro (ritenuta alla fonte/PRSI).
- Registra la proprietà beneficiaria: Inviare i dettagli dei titolari effettivi dell'azienda al Registro Centrale della Proprietà Effettiva (RBO). In Irlanda, di solito si tratta di qualcuno che possiede o controlla più del 25% delle azioni o dei diritti di voto dell'azienda, o che ha un controllo significativo sull'azienda.
- Apri un conto bancario: Un conto aziendale può richiedere da diversi giorni a poche settimane per essere impostato.
Leggi e requisiti della società sussidiaria dell'Irlanda
Il Companies Act 2014 stabilisce diversi requisiti per le LTD, quali:
- Rendimento annuale: Le società devono presentare una dichiarazione annuale all'Ufficio di registrazione delle imprese, inclusi i bilanci, entro una scadenza ogni anno. Perdere questa scadenza può comportare sanzioni o addirittura la radiazione della registrazione.
- Tassazione: l'Irlanda ha uno standard 12.5% aliquota dell'imposta sulle società Tuttavia, ha introdotto le regole del “secondo pilastro” dell’Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico (OCSE). Ora, le multinazionali con un fatturato globale annuo superiore a 3 750 milioni di euro pagano un'imposta minima effettiva del 154%.
- Ruoli di direttore e segretario: La legge irlandese stabilisce i doveri e le responsabilità dei direttori e del segretario dell'azienda. Possono essere ritenuti personalmente responsabili se non soddisfano queste responsabilità.
Vantaggi delle filiali irlandesi
- Responsabilità limitata: L'organizzazione madre è protetta da eventuali debiti o azioni legali dirette all'entità irlandese.
- Una società sussidiaria ha una propria struttura gestionale: Questo le permette di adattarsi e allinearsi con la cultura aziendale locale e le condizioni del mercato.
- Accesso all'UE mercato: Una società sussidiaria irlandese ti dà accesso al mercato UE, facilitando il commercio con altre nazioni.
- Aumenta la credibilità: Un'entità locale può migliorare la reputazione e la credibilità della tua azienda presso clienti, fornitori e partner in Irlanda e in tutta Europa.
Svantaggi delle filiali irlandesi
Sebbene l'istituzione di una società sussidiaria irlandese abbia chiari vantaggi, il processo comporta sfide che possono ritardare l'ingresso sul mercato e innescare costi elevati:
- Configurazione che richiede tempo: La costituzione prevede molteplici fasi legali e amministrative, tra cui l'approvazione del nome, le nomine di amministratore, la stesura dello statuto e le presentazioni degli Ufficio di registrazione delle imprese. La lavorazione può richiedere diverse settimane o più, specialmente durante i periodi di punta.
- Costi iniziali e ricorrenti elevati: sono previste spese legali e di costituzione, e se non viene nominato un amministratore residente nello Spazio economico europeo, è obbligatoria una fideiussione EUR 25,000 Sezione 137 . I costi ricorrenti includono la contabilità, le revisioni contabili annuali (a meno che non siano esenti), le dichiarazioni dei redditi e le spese generali amministrative.
- Conformità e responsabilità continue: Le società devono rispettare il Companies Act 2014, la presentazione annuale delle dichiarazioni e, se rientrano nell'ambito dell'OCSE, le regole fiscali minime del Pilastro Due. La mancata conformità può comportare multe significative e responsabilità personale per gli amministratori.
- Onere amministrativo: La gestione delle buste paga, dei benefit, della ritenuta alla fonte/PRSI e della conformità normativa richiede risorse locali dedicate o esternalizzazione, che possono distogliere l'attenzione dal core business.
- Ritardi bancari: L'apertura di un conto aziendale è un passaggio necessario e spesso richiede diversi giorni o settimane a causa di documentazione e controlli di conformità, che possono ritardare la prontezza operativa.
Alternativa alla creazione di una società sussidiaria irlandese
C'è un'alternativa più semplice. G-P permette di assumere talento in pochi minuti senza le complicazioni e le complicazioni di dover istituire una società sussidiaria in Irlanda.
I vantaggi dell'utilizzo di un datore di lavoro of record (Employer of Record) in Irlanda Include:
- Garanzia di conformità: Il Datore di Lavoro di Registro si occupa della conformità alle normative sul lavoro, fiscali, salari e azienda. Questo riduce il rischio e le potenziali sanzioni.
- Semplicità amministrativa: Il Datore di Lavoro di Registro gestisce tutte le funzioni amministrative, inclusi il servizio paghe, l'amministrazione dei benefici, i contributi obbligatori e la dichiarazione dei redditi. Il Datore di Lavoro di Registro si occupa di queste responsabilità, così puoi concentrarti sulla tua attività.
- Efficienza dei costi: Utilizzando un Employer of Record, eviti i costi iniziali e continui significativi per la creazione e la gestione di una società sussidiaria, inclusi spese legali, contabilità, gestione locale e costi generali amministrativi.
- Faster ingresso sul mercato: Un Employer of Record ti permette di inserire talento immediatamente, senza il lungo processo di costituzione di una persona legale. La creazione di una società sussidiaria può richiedere mesi a causa di requisiti normativi, bancari e amministrativi.
- Flessibilità: Un accordo Employer of Record è più facile da scalare verso l'alto o verso il basso rispetto a chiudere una società sussidiaria.
- Mitigazione del rischio: Un Employer of Record gestisce i rischi legali associati all'impiego, come la classificazione dei lavoratori, offrendoti un ulteriore livello di protezione.
Un Employer of Record agisce come datore legale di lavoro per il tuo team in Irlanda, mantenendo il pieno controllo sulla gestione quotidiana. In questo modo, puoi sfruttare i vantaggi strategici dell'Irlanda, senza le complessità e l'impegno di tempo di creare una propria società sussidiaria.
Entrare in nuovi mercati con G-P — non servono nuove entità
Costituire una società sussidiaria o entità giuridica in Irlanda è costoso e richiede molto tempo. G-P Employer of Record ti permette di assumere talento in pochi minuti senza le complicazioni e le difficoltà di una società sussidiaria.
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Domande frequenti
Come si sceglie un nome aziendale accettabile per l'Ufficio di registrazione delle imprese?
Scegli un nome aziendale che si distingua dalle entità esistenti nel registro dell'Ufficio di registrazione delle imprese. Il nome non deve fuorviare né offendere. Devi ottenere l'approvazione ufficiale prima di usare parole restritte. Un'azienda privata irlandese a responsabilità limitata (LTD) deve includere "Limitata" o "Ltd" a meno che non si applichi un'esenzione ufficiale.
Quando una azienda irlandese ha bisogno di una cauzione da direttore residente nel SEE?
Le aziende hanno bisogno di un bond della Sezione 137 quando manca almeno un direttore residente nel SEE. Le aziende saltano questo passaggio se possiedono un certificato Section 140 che dimostri un legame reale e continuo con l'Irlanda. Il bond costa 25EUR ,000 e dura due anni.
Quali documenti di incorporazione servono per la registrazione degli Ufficio delle imprese?
Una LTD irlandese necessita del Modulo A1 e di una costituzione aziendale per completare la registrazione delle imprese. Il Modulo A1 registra il nome dell'azienda, la sede legale, i dirigenti, gli abbonati e i dati di condivisione. La costituzione stabilisce le regole che governano. A seconda della tua struttura, possono valere anche i dati degli abbonati stranieri e le approvazioni di supporto.
Come si registra una nuova azienda per l'imposta sulle società, l'IVA e la ritenuta alla fonte?
Registrati per le tasse online tramite il Revenue Online Service (ROS). Utilizza i dettagli del Modulo TR2 per completare la registrazione alla Tassa sulle Società, IVA e datore di lavoro ritenuta alla fonte/PRSI. Completa la registrazione dell'imposta sulle società entro 30 giorni dalla contrattazione. Organizza ritenuta alla fonte prima di pagare team membri. Le regole IVA dipendono dalle attività imponibili e dalle soglie di ricambio.
Come si registra una LTD presso l'Ufficio di registrazione delle imprese usando il Modulo A1?
Invia il Modulo A1 elettronicamente tramite CORE insieme allo statuto dell'azienda e alla commissione di pagamento. Il Modulo A1 dettaglia il nome proposto LTD, la sede legale, i direttori, il segretario dell'azienda, gli abbonati e la struttura azionaria. Include anche i consensi degli agenti e le dichiarazioni statutarie. Il Registro incorpora l'azienda una volta approvata.
Cosa rientra come indirizzo di sede legale irlandese?
La tua sede legale irlandese deve essere un indirizzo fisico in Irlanda. Deve accettare corrispondenza ufficiale, avvisi legali e documenti consegnati a mano. Le caselle postali non sono idonee. Un agente autorizzato può fornire un indirizzo di sede legale che rispetti questi standard.
Ireland società sussidiaria vs. filiale: Quali sono le differenze chiave?
Una società sussidiaria irlandese opera come entità giuridica separata, solitamente come LTD. Le passività rimangono all'interno della società sussidiaria stessa. Una filiale estende la tua società madre, il che significa che la società madre mantiene la piena responsabilità per gli obblighi della filiale. Entrambe le strutture seguono regole di deposito degli Ufficio di registrazione delle imprese, dichiarazioni annuali e dichiarazioni contabili differenti.
Quali sono i passaggi per istituire una società sussidiaria irlandese come LTD?
Seleziona un nome disponibile come Ufficio di registrazione delle imprese e assicurati una sede fisica registrata in Irlanda. Nomina direttori e un segretario dell'azienda. Rediga la tua costituzione e stabilisci la tua struttura azionaria. Presenta il Modulo A1 fino a CORE. Completare le registrazioni fiscali presso le Entrate, presentare i dati di proprietà beneficiaria, aprire un conto bancario aziendale e mantenere la conformità continua degli Ufficio di registrazione delle imprese.
Di cosa hanno bisogno le banche per aprire un conto bancario aziendale irlandese?
Le banche richiedono documenti di incorporazione, fascicoli costitutivi, dettagli degli Ufficio di registrazione delle imprese, registrazioni fiscali e prove dell'attività aziendale. Ispezionano inoltre i dettagli di amministratori e proprietari effettivi. Prepara documenti d'identità con foto, prova di indirizzo, prove della fonte dei fondi e tabelle di proprietà. Strutture complesse possono richiedere approfondimenti dovuta diligence o controlli in presenza.
Quali sono le regole del direttore e del segretario aziendale per una LTD?
Una LTD irlandese può operare con un unico amministratore fisico. Deve nominare almeno un direttore residente nel SEE, mantenere un bond di Sezione 137 o possedere un certificato di Sezione 140 . L'azienda deve nominare un segretario dell'azienda. Un unico direttore non può agire come segretario. Le aziende multi-direttore permettono a un solo direttore di ricoprire entrambi i ruoli.
