Congedo di maternità e paternità in tutto il mondo​​ 

Man mano che si espande a livello globale, comprendere le politiche di maternità, paternità e congedo parentale tra i paesi è fondamentale per gestire una forza lavoro globale.​​ 

Questa guida esplora la paternità e il congedo per maternità by paese. Segui queste politiche per garantire la conformità alle normative locali e favorire un ambiente di lavoro di supporto per i dipendenti globali.​​ 

Quali paesi offrono congedo interamente pagato per maternità?​​ 

Nei paesi dove il 100% pagato congedo per maternità, le madri ricevono il loro stipendio completo durante il congedo. Offrendo congedo per maternità completamente retribuito, questi paesi dimostrano un forte impegno per il benessere indipendente e la ritenzione di talenti.​​ 

Ecco un elenco del congedo paga 100to per maternità by paese, insieme alla durata del congedo:​​ 

Il congedo di maternità in vari paesi può essere esteso o modificato. Ad esempio, in Austria, il congedo per maternità può essere prolungato di ulteriori quattro settimane in caso di gravidanza prematura o complicata. La Polonia aumenta il congedo per maternità per gravidanze che coinvolgono parti multiple.​​ 

Oltre ai paesi sopra elencati, oltre 30 altri paesi obbligano legalmente le aziende a offrire congedo interamente pagato per maternità in durate variabili. Puoi utilizzare G-P Gia™, il nostro agente globale Risorse umane con energia artificiale e intelligentenza, per accedere a informazioni aggiornate su quali paesi hanno pagato interamente il congedo per maternità e per quanto tempo.​​  

Altri paesi che pagano il congedo per maternità​​ 

I seguenti paesi offrono congedo parzialmente pagato per maternità:​​ 

Se vuoi offrire congedo per maternità in Europa, Africa e oltre, assicurati di informarti sui requisiti di congedo locale e di tenerli in considerazione nelle tue politiche e nei budget di Risorse umane. Il mancato rispetto di queste normative può avere conseguenze legali e reputazionali.​​ 

Quali paesi non impongono il congedo retribuito per maternità?​​  

Sebbene la maggior parte dei paesi offra qualche forma di congedo pagato per maternità, le seguenti nazioni non hanno politiche complete:​​  

• STATI UNITI​​  

• Papua Nuova Guinea​​ 

• Lesotho​​ 

• Suriname​​ 

• Eswatini​​ 

• Micronesia​​ 

• Le Isole Marshall​​ 

• Nauru​​ 

• Palau​​ 

• Tonga​​ 

L'assenza di congedo pagato per maternità può influire sulle aziende che operano in questi paesi. I dipendenti possono affrontare difficoltà finanziarie quando assumono giorni liberi per prendersi cura di un neonato, portando a una riduzione della produttività, aumento dello stress e potenziali ricambio. Tuttavia, puoi offrire benefici supplementari congedo per maternità per supportare i dipendenti e rimanere competitivi nel mercato globale del talento.​​  

Quali paesi hanno il congedo per maternità più lungo?​​ 

Diversi paesi offrono congedo esteso per maternità. Le neo-mamme hanno giorni liberi extra per recuperare dal parto e legare con i loro neonati. I paesi con il congedo per maternità più lungo sono:​​ 

Polizze statunitensi congedo per maternità​​ 

Negli Stati Uniti, il Family and Medical Leave Act (FMLA) è la principale legge federale che disciplina il congedo per maternità/paternità. Prevede fino a 12 settimane di congedo non retribuito con garanzia del posto di lavoro. I dipendenti idonei devono lavorare per un datore di lavoro coperto per almeno 12 mesi e 1,250 ore. La FMLA si applica solo alle aziende con 50 o più dipendenti che devono trovarsi entro un raggio di 75miglia dal luogo di lavoro.​​  

Il Federal Employee Paid Leave Act (FEPLA) fornisce ai dipendenti federali fino a 12 settimane di congedo parentale retribuito in relazione alla nascita, all'adozione o all'affidamento di un bambino.​​ 

In assenza di una legislazione federale, alcuni stati offrono congedo familiare retribuito per fornire una sostituzione parziale del stipendio ai dipendenti che si prendono cura di un neonato o di un familiare con una grave condizione di salute. Questi stati includono:​​ 

• California​​ 

• New Jersey​​ 

• Rhode Island​​ 

• New York​​ 

• Washington​​ 

• Massachusetts​​ 

• Connecticut​​ 

• Oregon​​ 

• District of Columbia​​ 

Il tempo medio di congedo per maternità negli Stati Uniti è di 10 settimane. I dipendenti possono assumere meno congedo per maternità di quanto disponibile a causa dell'impatto economico del congedo non retribuito. Le aziende che operano negli Stati Uniti devono affrontare questo mosaico di regolamenti federali e statali per garantire la conformità. Molti datori di lavoro offrono congedo per maternità supplementare retribuito come parte del loro pacchetto di benefit per supportare i dipendenti.​​ 

Quali paesi offrono il congedo di paternità retribuito?​​ 

Il congedo di paternità retribuito sta guadagnando terreno a livello globale. Sempre più paesi stanno introducendo politiche formali. I paesi con politiche di congedo di paternità retribuito includono:​​ 

• Giappone: fino a 52 settimane, con i primi sei mesi al 67% di retribuzione​​ 

• Islanda: Fino a sei mesi con il 80% di retribuzione, con sei settimane di congedo parentale trasferibile tra genitori​​ 

• Finlandia: Fino a 160 giorni lavorativi come parte dell'indennità parentale per ciascun genitore​​ 

• Spagna: 16 settimane al 100% di stipendio​​ 

• Lituania: 30 giorni al 77% di stipendio​​  

Paesi come Francia, Portogallo e Slovenia offrono congedo parentale retribuito che i padri possono utilizzare. Altri paesi, tra cui Stati Uniti, India e Ghana, non impongono il congedo di paternità retribuito. Tuttavia, puoi offrire il congedo di paternità come parte del tuo pacchetto di beneficio dipendente, anche se non è obbligatorio per legge.​​ 

Congedo di maternità e paternità per aziende globali​​ 

Gestire i benefici di maternità, paternità e congedo parentale tra i diversi paesi è complicato. Indipendentemente da dove si trovi la tua sede centrale, devi considerare la paternità e il congedo per maternità in altri paesi quando assumi a livello globale.​​  

Per attrarre e trattenere i migliori talenti a livello mondiale, le aziende globali dovrebbero offrire benefici parentali di maternità, paternità o congedo che soddisfino o superino i requisiti locali. Le aziende che offrono giorni liberi aggiuntivi e supporto finanziario aiutano i neogenitori a superare le sfide di bilanciare lavoro e responsabilità familiari, aumentando la soddisfazione e la lealtà lavorativa.​​ 

Segui questi passaggi chiave per costruire una solida politica di maternità, paternità o congedo parentale oltre confine:​​ 

• Garantire il rispetto delle leggi e dei regolamenti locali .​​ 

• Sviluppare politiche flessibili che si adattino alle differenze regionali.​​ 

• Comunicare ai dipendenti le politiche relative ai permessi.​​ 

• Fornire supporto ai manager e ai team colpiti dalle assenze di congedo.​​ 

• Supporta i nuovi genitori nel tornare al lavoro.​​ 

• Monitorare e adattare le politiche man mano che le leggi locali evolvono.​​ 

Usa Gia per garantire il rispetto dei diversi diritti dipendenti in tutto il mondo. Gia fornisce informazioni affidabili e specifiche per paese, così puoi automatizzare il calcolo delle ferie e generare politiche di conformità.​​ 

Gestire i benefici globali con un Employer of Record​​ 

Un Employer of Record (EOR) è un'organizzazione di terze parti che impiega membri del team per conto di un'altra azienda. Collaborare con un Employer of Record semplifica assunzioni internazionali e l'amministrazione dei benefit, così puoi assumere qualsiasi posto con fiducia.​​ 

Un partner di Employer of Record di alto livello come G-P possiede l'esperienza e la conoscenza locale per guidarti attraverso i requisiti di maternità, paternità e congedo parentale specifici per paese. Gli EOR personalizzano i pacchetti di benefit globali per ogni regione, permettendoti di costruire e supportare team internazionali senza stress legale.​​ 

Gli EOR possono aiutarti:​​ 

• Risparmia tempo e denaro eliminando la necessità di configurare le entità.​​  

• Rimani aggiornato sui cambiamenti delle normative locali sulla maternità, paternità o congedo parentale.​​ 

• Garantire il pagamento accurato e tempestivo dei benefici di maternità, paternità o congedo parentale.​​ 

• Gestire le attività amministrative associate alla maternità, paternità o congedo parentale, come la tenuta dei registri e la rendicontazione.​​ 

• Guida e supporta dipendenti e manager durante tutto il processo di congedo.​​ 

• Ridurre il rischio di non conformità.​​ 

Collaborare con un Employer of Record è una soluzione conveniente per aziende globali che desiderano offrire benefici completi di congedo ai dipendenti.​​  

Semplifica la gestione del congedo di maternità e paternità con G-P​​ 

In quanto leader riconosciuto nell'occupazione globale, G-P aiuta aziende di tutte le dimensioni a costruire e gestire team internazionali in 180+ paesi. I nostri prodotti globali per l'occupazione e le soluzioni Employer of Record leader nel settore sono supportati dal più grande team mondiale di esperti in-paese Risorse umane, legali e di compliance. Semplifichiamo l'intero ciclo di vita globale dell'occupazione, inclusa l'amministrazione dei benefici come maternità, paternità e congedo parentale.​​ 

Prenota una demo e inizia a costruire team globali di conformità con G-P oggi stesso.​​ 

Domande frequenti​​ 

Ecco le risposte alle domande più frequenti sul congedo di maternità e paternità per aiutarti a gestire il tuo gruppo globale:​​