Congedo di maternità e paternità in tutto il mondo​​ 

Punti chiave​​  

• Le strutture delle congedi variano a seconda del paese: La maternità globale e il congedo parentale combinano periodi distinti di recupero, legame e cura che vanno dai modelli di previdenza sociale alla continuazione salario pagata da datore di lavoro.​​ 
• La conformità comporta un alto rischio operativo: Calcolare male i benefici locali, gestire male i licenziamenti durante la gravidanza o modificare i ruoli di ritorno al lavoro possono scatenare cause legali e multe regolamentari.​​ 
• Le basi globali richiedono una sintonia locale: Una politica di congedo a livello aziendale stabilisce valori organizzativi chiari, ma ogni mercato ha bisogno di contratti localizzati, manuali e flussi di lavoro per il servizio paga per rimanere conforme.​​ 
• Le tendenze moderne favoriscono il congedo condiviso: I quadri normativi si stanno progressivamente orientando verso politiche neutre rispetto al genere e quote non trasferibili di tipo "usalo o perdi" per i genitori non partoritori, al fine di sostenere l'equità sul posto di lavoro.​​ 

Il congedo di maternità protegge la forza lavoro prima e dopo il parto. Protegge la loro salute, il reddito e i diritti sul posto di lavoro. La maggior parte delle leggi paese si concentra su quattro aree principali:​​ 

• Giorni liberi disponibili​​ 
• Protezione del posto di lavoro​​ 
• Sostituzione del reddito​​ 
• Ritorno sicuro al lavoro​​ 

Il congedo parentale offre ai padri e ai genitori non partoritori un importante momento di legame.​​ 

Gestire i dipendenti dell'internazionale diventa rapidamente difficile. Una politica globale ti aiuta a condividere chiari valori aziendali. Devi comunque rispettare le leggi locali e le regole sul payroll per mantenere la conformità e supportare la tua gente.​​ 

Come funziona il congedo per maternità a livello internazionale?​​ 

A livello internazionale, il congedo per maternità funziona come una sequenza di periodi di congedo protetto intorno al parto. Molti paesi consentono o richiedono il congedo prenatale prima della data prevista del parto, seguito da un periodo postnatale obbligatorio. Dopo di ciò, alcuni sistemi prevedono un congedo parentale prolungato opzionale, che può essere preso da uno o entrambi i genitori e può essere:​​  

• pagato​​ 
• Parzialmente pagato​​ 
• Non retribuito a seconda del paese.​​ 

Le regole di qualificazione variano a seconda della regione. Alcune sedi concedono il pieno diritto di congedo dal primo giorno. Altri richiedono un tempo minimo nel ruolo o note mediche. Le regole possono cambiare in base al fatto che il tuo assumere sia a tempo pieno, part-time o un genitore adottivo.​​  

La maggior parte dei sistemi statutari include forti garanzie di protezione del posto di lavoro. Questi:​​  

• prevenire il licenziamento per gravidanza, parto, congedo per maternità o condizioni mediche correlate​​ 
• Proteggere il diritto del dipendente di tornare allo stesso ruolo o a uno equivalente​​ 
• È necessario che i datori di lavoro mantengano alcuni diritti lavorativi durante il congedo.​​  

In molti paesi, qualsiasi scioglimento del contratto di lavoro durante la gravidanza o il congedo è presumibilmente illegale a meno che il datore di lavoro non possa dimostrare che non è correlato alla gravidanza o al congedo e segua rigorosi requisiti procedurali.​​ 

Consiglio G-P: Lavorare con garanzie locali di protezione del lavoro e regole di idoneità senza un ente locale può essere complesso. Con la Piattaforma™ Globale di Occupazione Globale di EORG-P (piattaforma di occupazione globale) diG-P, le aziende possono assumere, inserire e supportare localmente l'amministrazione dell'occupazione e dei benefici conformità in 180+ paesi, senza dover creare e gestire propri enti giuridici locali.​​ 

Confronto del congedo pagato per maternità per paese​​ 

Il congedo di maternità varia a seconda della località. Per gestirlo bene, controlla le regole locali sulla durata del congedo, la sostituzione dello stipendio, i finanziamenti e l'idoneità. I benefici possono essere scoperti tramite datore di lavoro salario continuation o state previdenza sociale. Adattare il tuo approccio a ogni regione ti aiuta a evitare attriti legali, gestire le buste paga senza problemi e guidare il tuo team con sicurezza.​​  

Tabella di confronto regionale​​ 

Gestire il congedo in più regioni richiede una pianificazione attenta. Diverse sedi applicano regole uniche per durata, limiti salariali e idoneità. Usa questa breve panoramica per confrontare il congedo per maternità per paese e comprendere i modelli globali.​​  

Regione​​	Paese​​	Congedo retribuito o beneficio statutario​​	Struttura di finanziamento/pagamento​​	Risorse umane takeaway​​
EMEA​​	Norvegia​​	I genitori scelgono tra 49 settimane al 100% di stipendio o ~61 settimane al 80%. Questo ampio modello di congedo parentale include madre, padre/co-genitore e quote condivise.​​	Pagato tramite NAV (previdenza sociale norvegese), soggetto a requisiti di idoneità e limiti statutari. I datori di lavoro possono aggiungere i pagamenti.​​	Pianifica le lunghe assenze e la pianificazione delle quote, assicurandosi che i sistemi Risorse umane separino il congedo per maternità dal congedo parentale condiviso.​​
EMEA​​	Finlandia​​	40 giorni di gravidanza per i genitori che nascono, più 320 giorni parentali per ogni bambino secondo il nuovo modello di congedo familiare.​​	I benefici legati ai redditi sono amministrati da Kela. La continuazione dello stipendio dipende dagli accordi collettivi o dalle politiche aziendali.​​	Monitorare separatamente la gravidanza e le indennità parentali, e controllare i termini contratto collettivo per gli obblighi di datore di lavoro pay.​​
LATAM​​	Brasile​​	120 giorni di congedo pagato per maternità, estendibili a 180 giorni sotto Empresa Cidadã.​​	I datori di lavoro pagano i dipendenti formali e vengono rimborsati o compensati dalla previdenza sociale. Le estensioni di Empresa Cidadã si collegano agli incentivi fiscali per i datori di lavoro qualificati.​​	Confermare la partecipazione di Empresa Cidadã e aggiornare la busta paga per rimborsi, tasse e protezione del lavoro.​​
APAC​​	Singapore​​	Le madri idonee possono arrivare a​​   16 settimane di congedo pagato dal governo per maternità.​​	I costi sono condivisi tra datori di lavoro e rimborsi governativi, in base all'ordine di nascita.​​	Verifica cittadinanza, servizio, preavviso e limiti salariali prima di approvare il congedo. La gestione dei sinistri è un ruolo chiave di Risorse umane/payroll.​​
AMER​​	Canada​​	Il congedo di maternità è non retribuito ma protetto dal lavoro. L'EI offre fino a 15 settimane al 55% del reddito assicurabile, prima dei sussidi parentali. Il Quebec utilizza il QPIP con tariffe diverse.​​	L'EI copre i benefici pubblici non del Québec. Il Quebec utilizza il QPIP. I datori di lavoro possono opzionalmente fornire supplementi salario.​​	Separare il congedo protetto dal lavoro dai benefici di reddito, localizzando per provincia o territorio e trattando il Quebec in modo unico.​​
AMER​​	STATI UNITI​​	Nessun congedo pagato federale per maternità. Il Family and Medical Leave Act (FMLA) concede ai dipendenti idonei fino a 12 settimane di congedo non retribuito e protetto dal posto di lavoro. Alcuni stati offrono il congedo retribuito.​​	Il congedo federale FMLA è non retribuito. Il congedo retribuito statale utilizza il servizio paga, il datore di lavoro o finanziamenti misti.​​	Mappare gli obblighi a livello statale, dato che il congedo retribuito federale non esiste. Coordinare FMLA, congedo retribuito statale, benefici per disabilità e politiche azienda.​​

Consiglio G-P: Le tariffe di congedo statutari, i limiti salariali, le regole di idoneità e i requisiti di rimborso cambiano regolarmente. G-P Gia™, il nostro agente globale Risorse umane alimentato artificialmente con intelligenza, aiuta i team di Risorse umane ad accedere rapidamente a linee guida specifiche per paese e selezionate da esperti sui requisiti di congedo — riducendo il tempo dedicato alla ricerca legislativa locale sul lavoro.​​  

Quali paesi offrono congedo interamente pagato per maternità?​​ 

Alcune sedi richiedono la sostituzione completa dello stipendio durante i giorni liberi di un dipendente. Fornire una retribuzione del 100% ti aiuta ad attrarre i migliori talenti internazionali, a migliorare il benessere team e a migliorare la fidelizzazione.​​ 

Ecco come si suddivide la durata del congedo nei paesi chiave con opzioni completamente retribuite:​​ 

Paese​​	Durata del congedo​​
Austria​​	16 settimane. Proroghe per parto prematuro, parto multiplo o taglio cesareo.​​
Ungheria​​	24 settimane​​
Norvegia​​	49 settimane al 100% di stipendio o 61 settimane e 1 giorno al 80% di stipendio. Si tratta di un beneficio parentale totale con quote, non solo congedo di maternità.​​
Paesi Bassi​​	16 settimane minime di congedo per maternità. 20 settimane per parti multipli.​​
Brasile​​	17.1 settimane​​
Nuova Zelanda​​	26 settimane. Il congedo da datore di lavoro idoneo può essere esteso a 52 settimane senza pagamento.​​
Cile​​	18 settimane. Il congedo parentale postnatale può aggiungere 12 settimane a tempo pieno o 18 settimane part-time.​​
Germania​​	6 settimane prima e 8 settimane dopo. 12 settimane post-natale per certi casi.​​
Filippine​​	15 settimane​​
Colombia​​	18 settimane​​
India​​	26 settimane per il primo e il secondo figlio, 12 settimane per i figli successivi​​
Polonia​​	20 settimane​​
Israele​​	26 settimane di congedo per i dipendenti con almeno 12 mesi di servizio. 15 settimane per i dipendenti con meno di 12 mesi di servizio.​​
Portogallo​​	6 settimane. Il congedo parentale è 120 giorni al 100% o 150 giorni al 80%.​​
Malaysia​​	14 settimane​​
Singapore​​	16 settimane per i bambini cittadini singaporiani e 12 settimane per i bambini non cittadini​​
Messico​​	12 settimane​​
Spagna​​	19 settimane​​
Francia​​	16 settimane, con 6 settimane prima della nascita e 10 settimane dopo la nascita​​
Russia​​	20 settimane​​
Cina​​	14 settimane. Molte province/città estendono il congedo.​​

Vieni pagato per il congedo per maternità? Spiegazione dei meccanismi di finanziamento​​ 

Nella maggior parte dei paesi, i dipendenti ricevono una qualche forma di congedo pagato per maternità, ma l'importo, le regole di idoneità e la fonte di pagamento variano a seconda della giurisdizione. In alcuni luoghi, la retribuzione di maternità è un beneficio pubblico. In altri, viene trattato come una continuazione salario pagata da datore di lavoro. A volte, i due sistemi lavorano insieme.​​ 

Sistema di sicurezza sociale​​ 

Secondo un sistema di previdenza sociale, il governo o il fondo assicurativo pubblico paga i benefici in denaro per la maternità utilizzando contributi sociali o assicurativi statutari. I dipendenti possono dover soddisfare i requisiti di contributo, residenza o status lavorativo prima di ricevere i benefici. Questo modello è comune nei paesi dove il congedo per maternità è amministrato tramite l'assicurazione sociale nazionale.​​ 

Datore di lavoro-congedo retribuito​​ 

Secondo un modello datore di lavoro-congedo retribuito, il datore di lavoro continua direttamente in parte o in tutto lo stipendio del dipendente durante il congedo per maternità. Il datore di lavoro può sostenere l'intero costo oppure successivamente recuperare una parte del costo tramite crediti d'imposta, rimborsi o compensazioni salariali a seconda della legge locale.​​ 

Modello ibrido o a rifornimento​​ 

Un modello ibrido o di ricarica combina entrambi gli approcci. La social security paga una prestazione di base prevista dalla legge, limitata o calcolata come percentuale dei guadagni precedenti. Il datore di lavoro offre una retribuzione supplementare "di ricambio" per avvicinare il dipendente al pieno stipendio. Ciò è comune quando la prestazione prevista dalla legge prevede solo una sostituzione parziale dello stipendio o quando i datori di lavoro offrono un congedo parentale rafforzato come parte di una strategia globale di benefici.​​ 

Consiglio G-P: Completi, rimborsi statutari, detrazioni fiscali e benefici legati al salario variano da paese a paese. I calcoli manuali possono rallentare i team di risorse umane e payroll. Gli strumenti integrati di gestione delle paghe di G-Pautomatizzano molti calcoli locali e ottimizzano i pagamenti mensili, aiutando i team a gestire il libro paga globale con maggiore velocità, accuratezza e sicurezza in conformità.​​ 

Navigare il congedo parentale statutario per maternità e i diritti di paternità​​ 

Il congedo di maternità, paternità e congedo parentale condiviso hanno ciascuno uno scopo distinto. Il congedo di maternità supporta il genitore che parto durante il recupero e l'assistenza precoce. Il congedo di paternità permette ai genitori non partoritori di legare con il bambino e di sostenere il partner. Il congedo parentale condiviso permette quindi a entrambi i genitori di dividere un bacino più ampio di giorni liberi.​​ 

Il cambiamento verso il leave neutro rispetto al genere​​  

Molte regioni ora concedono a entrambi i genitori diritti individuali di congedo. Questo approccio riduce gli ostacoli professionali per le donne, incoraggia la cura condivisa e dà a entrambi i genitori un ruolo chiaro fin dal primo giorno.​​ 

Quote "Usalo o perdi"​​  

I periodi di congedo non trasferibili assicurano che i giorni liberi appartengano a un genitore specifico. Se non usato, scade invece di trasferirsi all'altro partner. Queste regole spingono attivamente i genitori non partoritori a prendere i loro giorni liberi.​​ 

Perché questo è importante per la tua azienda​​  

Politiche di congedo ponderate offrono un ritorno sull'investimento. Ti aiutano ad attrarre talento, ridurre il ricambio, evitare il burnout e rafforzare il tuo marchio datore di lavoro. Definizioni chiare di recupero, legame e cura condivisa mantengono le tue operazioni conformi e il tuo team supportati.​​ 

Principali rischi di conformità nella gestione del congedo parentale internazionale​​ 

La gestione del congedo parentale internazionale introduce tre principali rischi di conformità per la tua azienda:​​ 

1. Calcolo errata dei benefici locali Le aliquote salariali, i supplementi di datore di lavoro e i calcoli delle tasse di previdenza sociale variano a seconda del mercato. Errori nella segnalazione delle buste paga o nella calcolo normativo possono portare a pagamenti insufficienti e multe regolamentari.​​ 

2. Gestione errata dei licenziamenti Licenziare un dipendente durante la gravidanza o il congedo comporta un rischio legale. Molti paesi vietano completamente i licenziamenti legati al congedo o richiedono prove che la causa non sia correlata. Tempi impropri o documentazione debole possono scatenare denunce per discriminazione.​​ 

3. Mancata protezione per il ritorno al lavoro I dipendenti che ritornano hanno diritto legale al proprio posto esatto o a un ruolo equivalente con retribuzione e status identici. Riassegnare compiti, negare promozioni o ridurre lo stipendio può portare a costose controversie legali.​​ 

La mancata conformità rischia multe amministrative, ordini di pagamento arretrati e costose cause legali. Oltre alle sanzioni finanziarie, gli errori danneggiano la fiducia permanente, danneggiano la tua reputazione e rendono molto più difficile assumere i migliori talenti.​​ 

Consiglio G-P: Il flusso di lavoro integrato di conformità di G-P aiuta i team a orientarsi tra contratti localizzati, requisiti specifici per il manuale per paese e regole sull'amministrazione delle congede. Questo riduce lo sforzo manuale e supporta una maggiore conformità tra i team globali.​​  

Semplifica l'amministrazione globale dei congedi con G-P​​ 

G-P Employer of Record ti aiuta a gestire team globali senza dover creare entità locali. Attraverso la nostra Piattaforma™ di Occupazione Global (piattaforma di occupazione globale), puoi gestire inserimento internazionale, paghe, benefit e conformità locale in materia di occupazione riducendo la complessità transfrontaliera.​​ 

Gia, il nostro Agente Global Risorse umane, ti offre accesso immediato a indicazioni verificate da esperti sulle leggi e regolamenti sui congedi in 180+ paesi. Puoi chiarire rapidamente le regole su maternità, paternità e congedo parentale, abbinare le politiche ai minimi previsti dalla legge e ampliare il tuo team con sicurezza.​​ 

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Domande frequenti​​