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Assunzioni in Kuwait
Quando si negoziano i termini di un contratto di lavoro e di una lettera di offerta con un dipendente in Kuwait, può essere utile tenere a mente quanto segue.
Contratti di lavoro in Kuwait
I contratti a tempo determinato sono consentiti con una durata massima di 60 mesi, ma non vi è alcun limite al numero di contratti consecutivi che un datore di lavoro può emettere.
Una copia di tutti i contratti di lavoro deve essere presentata al Ministero competente. In generale, solo la parte fissa di un pacchetto retributivo è inclusa nel contratto depositato presso il Ministero. Per documentare la retribuzione variabile può essere necessario un contratto separato .Una lettera di offerta e un contratto di lavoro in Kuwait devono sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi della retribuzione nel dinaro kuwaitiano piuttosto che in un’altra valuta.
Orario di lavoro in Kuwait
In Kuwait, la settimana lavorativa è generalmente di 40 -48 ore, anche se nel Ramadan la giornata lavorativa è ridotta a 6 ore. Alcune aziende riducono solo le ore per i dipendenti musulmani, ma legalmente si applica a tutti i lavoratori.
Il venerdì è un giorno di riposo. Le aziende internazionali generalmente hanno anche il sabato, ma le aziende locali hanno maggiori probabilità di avere il giovedì.
Vacanze in Kuwait
Ci sono festività 9 ufficiali in Kuwait.
- Capodanno
- Festa nazionale
- Giorno della liberazione
- Isra e Miraj
- Eid Al Fitr
- Edi Al Adha
- Giorno di Waqfat Arafat
- Capodanno islamico
- Il compleanno del profeta
Giorni di ferie in Kuwait
I dipendenti hanno diritto a un congedo annuale 30-day retribuito dopo aver servito i primi 9 mesi per il datore di lavoro. Una volta maturato, il congedo annuale deve essere preso entro 1 anno.
- Il congedo annuale deve essere pagato in anticipo rispetto al dipendente che inizia il periodo di congedo.
- Il congedo annuale non include le ferie ufficiali e il congedo per malattia.
- I dipendenti hanno diritto a recuperare il loro congedo annuale maturato non raggiunto al momento della risoluzione del contratto.
Se i dipendenti non hanno precedentemente svolto Al-Hajj, hanno diritto a 21 giorni di ferie dopo 2 anni di servizio continuo per lo stesso datore di lavoro.
Congedo per malattia in Kuwait
I dipendenti hanno diritto al seguente congedo per malattia a condizione che venga presentata una relazione medica del medico:
- 100% dello stipendio per i primi 15 giorni
- 75% dello stipendio per i 10 giorni successivi
- 50% dello stipendio per i 10 giorni successivi
- 25% dello stipendio per i 10 giorni successivi
- Nessun salario per i 30 giorni successivi
Congedo di maternità/paternità in Kuwait
I dipendenti incinte hanno diritto a 30 giorni di congedo di maternità prima della data di scadenza prevista e 40 giorni dopo la nascita del bambino.
Le madri hanno anche il diritto di prendere 100 giorni di congedo, consecutivi o meno, dopo il congedo di maternità, ma non hanno diritto alla retribuzione e devono presentare un certificato medico come prova che non sono in grado di lavorare.
Non esiste un congedo di paternità legale.
Assicurazione sanitaria in Kuwait
I permessi di soggiorno non sono concessi o rinnovati senza la prova della polizza assicurativa sanitaria dell’individuo. I datori di lavoro sono tenuti a pagare i premi dell'assicurazione sanitaria, che devono prevedere i seguenti servizi sanitari e medici di base:
- Esame medico e trattamento necessario presso le cliniche da parte di medici e medici specialisti
- Esami di laboratorio e radiografici
- Interventi chirurgici, eccetto chirurgia plastica
- Trattamento, farmaci e ricovero in caso di emergenza
- Trattamento dentale e farmaci normali
- Farmaci e farmaci
Vantaggi supplementari in Kuwait
Alcuni vantaggi comuni frangia in Kuwait sono:
- Indennità di alloggio
- Indennità di istruzione
- Indennità auto
- Indennità di trasporto
- Indennità telefonica
Bonus
I bonus sono discrezionali e la retribuzione del tredicesimo mese non è obbligatoria in Kuwait.
Cessazione/ritiro in Kuwait
Qualsiasi periodo di prova deve essere specificato nel contratto di lavoro e non può superare i giorni 100 lavorativi.
- Ciascuna delle parti può risolvere il contratto durante il periodo di prova senza preavviso.
- Nel caso in cui il licenziamento sia effettuato dal datore di lavoro, il datore di lavoro deve pagare il benefit di fine servizio del dipendente (vedere di seguito) per il periodo di lavoro in conformità con le disposizioni della legge sul lavoro.
Per i contratti a tempo indeterminato in cui il dipendente viene pagato su base mensile, sia il datore di lavoro che il dipendente hanno il diritto di risolvere il contratto con un preavviso di 3 mesi.
- Se il datore di lavoro o il dipendente desidera cessare anticipatamente il periodo di preavviso di tre mesi richiesto, la parte che desidera cessare deve pagare all’altra parte un compenso per il periodo di notifica pari alla remunerazione del dipendente per lo stesso periodo.
- Quando il datore di lavoro lo comunica, il dipendente ha il diritto di prendere 8 ore di congedo retribuito alla settimana durante il periodo di preavviso per cercare altro lavoro.
- Il datore di lavoro può esentare il dipendente dal lavoro durante il periodo di preavviso, ma il dipendente ha comunque diritto a contare il periodo di preavviso entro il periodo di servizio ai fini del calcolo di eventuali importi dovuti.
Per i dipendenti pagati su base mensile, il datore di lavoro deve pagare un beneficio di fine servizio pari a 15 giorni di retribuzione per ciascuno dei primi 5 anni di servizio e 1 mese di retribuzione per ogni anno successivo. Il totale del beneficio di fine servizio non deve superare i 1.5 anni di retribuzione.
I benefici di fine servizio sono dovuti quando il datore di lavoro rescinde il contratto. Se il dipendente risolve il contratto, i benefit di fine servizio vengono pagati come segue:
- 1/2 per periodi di servizio di almeno 3 anni e inferiori a 5 anni
- 2/3 per periodi di servizio di almeno 5 anni ma inferiori a 10 anni
- Benefici completi per periodi di servizio superiori a 10 anni
Il lavoratore che rescinde il contratto di lavoro ha diritto a un certificato di cessazione del servizio rilasciato dal datore di lavoro in cui dichiara la durata del servizio, la posizione e l'ultima retribuzione ricevuta. Il datore di lavoro non ha il diritto di includere, esplicitamente o implicitamente, qualsiasi espressione che possa danneggiare il dipendente o limitare le sue prospettive di impiego.
Pagare le tasse in Kuwait
In Kuwait non è prevista alcuna imposta sul reddito personale. Per i contributi previdenziali, il 11.5% dello stipendio mensile viene pagato dal datore di lavoro e il 8% dal dipendente, fino a un tetto salariale di KD 2.750 al mese.
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