Una delle sfide nell'espandersi oltre confine è imparare come impostare la gestione delle buste paga. Devi scegliere tra più opzioni di gestione delle buste paga in Kuwait, conoscere un intero insieme di leggi sul lavoro e assicurarti di rispettare le normative fiscali del paese. Fortunatamente, G-P facilita l'espansione verso nuove sedi grazie a soluzioni leader nel settore Employer of Record (EOR).
Regole fiscali in Kuwait
Il Kuwait non ha imposte sul reddito dei singoli chiari. Tuttavia, sia i datori di lavoro che i dipendenti devono contribuire alla previdenza sociale per un totale di 19.5% dello stipendio di un dipendente. I datori di lavoro pagano 11.5% di questo, e il dipendente paga il 8% fino a un tetto salariale di 2KD,750 al mese. Tutte le società internazionali devono pagare una tassa imposta sulle società del 15%.
Kuwait, opzioni di buste paga per le aziende
Ci sono 3 diverse opzioni di libro paga del Kuwait da scegliere, tra cui:
- Interno: Puoi creare una busta paga interna se hai una società sussidiaria del Kuwait. Tuttavia, dovrai assumere un team completo di Risorse umane e assicurarti di avere un esperto di conformità sul tuo team se scegli questa opzione.
- Kuwait gestione delle buste paga azienda: Scegliere di lavorare con un'azienda di elaborazione paghe in Kuwait ti garantirà di non dover preoccuparti di pagare i dipendenti. Dovrai comunque preoccuparti della conformità.
- Employer of Record (EOR)): Con un Employer of Record come G-P, non dovrai preoccuparti di nulla perché aggiungeremo dipendenti alla nostra lista paghe di conformità e gestiremo tutte le questioni di conformità, così potrai concentrarti sulla tua attività.
Come impostare un libro paga in Kuwait
Non puoi impostare la tua busta paga in Kuwait finché non hai una società sussidiaria registrata nel paese, il che significa che potrebbero volerci mesi o addirittura un anno prima che tu possa assumere il tuo primo professionista. G-P non ha gli stessi requisiti — puoi utilizzare le nostre soluzioni Employer of Record per iniziare subito a lavorare. Ci occuperemo anche di tutta la conformità in materia di occupazione per tuo conto.
Diritto/termini di scioglimento del contratto di lavoro
Terminare un contratto di assunzione è un compito estremamente complesso in Kuwait. Puoi usare un periodo di prova, ma non può superare 100 giorni lavorativi. Se usi un contratto di assunzione a tempo indeterminato e paghi i dipendenti mensilmente, sia tu che il titolare potete rescindere il contratto con 3 mesi di preavviso. Devi inoltre pagare ai dipendenti una somma pari a 15 giorni di retribuzione per i primi 5 anni di servizio e 1 mese di retribuzione per ogni anno successivo, non superiore a 1.5 anni di retribuzione.
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