Creare un team con professionisti dedicati che portino prospettive e qualifiche uniche all’azienda è fondamentale per il successo organizzativo. Quando le aziende devono creare un team internazionale, vorranno le persone giuste, qualunque siano i confini che potrebbero dover attraversare per raggiungerle.
G-P comprende che i team sono, per molti versi, la risorsa più significativa di un'azienda. Possiamo aiutare le aziende che assumono dipendenti internazionali a rimanere conformi mentre fanno crescere la propria attività in Liechtenstein.
Tipi di visti di lavoro
I dipendenti internazionali avranno bisogno di una residenza e di un permesso di lavoro per entrare nel Paese e iniziare a lavorare. I dipendenti devono soddisfare criteri specifici per ottenere l’autorizzazione a lavorare in Liechtenstein e rientrare in una delle seguenti categorie:
- Responsabili
- Specialisti
- Lavoratori qualificati
- Lavoratori con molti anni di esperienza
Se i datori di lavoro sono in grado di fornire prova delle competenze e delle qualifiche dei propri dipendenti internazionali, probabilmente saranno in grado di ottenere l’autorizzazione a lavorare nel Paese.
Cosa ti serve per ottenere un visto
Per ottenere un visto di lavoro in Liechtenstein è necessaria una documentazione essenziale:
- Foto del passaporto
- Un passaporto attuale
- Pagamento della tassa di visto
- Un modulo di richiesta del visto compilato
- Prova di qualifiche adeguate per la posizione lavorativa
Come ottenere un visto di lavoro in Liechtenstein
Alcuni cittadini non avranno bisogno di un visto per entrare nel Paese per soggiorni a breve termine fino a 90 giorni, mentre altri potrebbero non aver bisogno del visto. Le aziende devono consultare l’ambasciata o il consolato più vicini per determinare i requisiti per i dipendenti e conoscere le attuali politiche di immigrazione. Durante la consultazione con l’ambasciata, il datore di lavoro deve essere pronto a discutere le nazionalità e lo stato dei propri dipendenti per trovare l’opzione migliore per il loro impiego in Liechtenstein.
Ottenere tutta la documentazione necessaria e archiviarla presso le agenzie appropriate può richiedere tempo e le aziende possono anche avere una lunga attesa di elaborazione. Devono iniziare il processo di richiesta del visto con ampio tempo per ottenere l’approvazione dei dipendenti prima che arrivino in Liechtenstein. Anche se i requisiti possono differire leggermente per ciascun dipendente, le aziende possono aspettarsi che il processo implichi alcune fasi di base:
- Discutere i requisiti di ciascun dipendente per la richiesta di visto con l’ambasciata più vicina.
- Raccogliere tutti i documenti necessari, i documenti di identificazione e altre informazioni critiche. Assicurati che tutti i dettagli siano accurati e aggiornati.
- Inviare tutti i documenti insieme alla domanda all’ambasciata.
- Attendere l’approvazione della domanda, confermare le fasi successive e assicurarsi che i dipendenti dispongano di tutta la documentazione necessaria per entrare nel Paese.
Altre considerazioni
Sebbene i dipendenti dello Spazio economico europeo (SEE) non debbano ottenere permessi di lavoro in Liechtenstein, la maggior parte di essi avrà bisogno di permessi di residenza per lavorare a lungo termine. Ogni anno viene rilasciato un totale di permessi di 72 residenza ai cittadini del SEE, compresi i 56 permessi rilasciati a persone che sono impegnate in un impiego proficuo e 16 a persone che non sono impegnate in un impiego proficuo. Metà di questi permessi viene rilasciata con lotti di estrazione, mentre l’altra metà viene rilasciata direttamente dal governo nazionale.
Ogni anno vengono rilasciati esatti permessi di 17 residenza ai cittadini svizzeri, compresi i 12 permessi rilasciati a individui impegnati in un impiego proficuo e i restanti 5 a coloro che non sono coinvolti in un impiego proficuo. Questi permessi sono rilasciati dal governo nazionale.
Poiché i requisiti di visto e residenza variano a seconda della cittadinanza del dipendente, le aziende dovranno gestire le domande caso per caso.
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Al momento, G-P non offre visti o permessi di lavoro per l’elaborazione del supporto in questa particolare sede.
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