Le aziende che si espandono in Liechtenstein spesso beneficiano di un supporto esperto nell'orientarsi tra le leggi e le norme di remunerazione e benefici del paese. G-P può aiutare a garantire che le aziende offrano remunerazioni competitive che attraggano e trattengono i migliori talenti locali. Gestiamo le complessità legate alla conformità, liberando membri preziosi del team per concentrarsi sulla gestione e la crescita dell'azienda nella regione.​​ ​

Leggi sulla remunerazione del Liechtenstein​​ ​

Il Liechtenstein non prevede un requisito minimo salariale, ma i Contratti Collettivi di Lavoro (CBA) e gli standard mercato possono determinare i salari standard per settori specifici. Gli stipendi vengono solitamente calcolati a ore e i datori di lavoro dovrebbero pagare i dipendenti a intervalli regolari e concordati. I datori di lavoro sono responsabili di mantenere registri accurati delle tasse trattenute, dei pagamenti e di altre informazioni finanziarie critiche per l'azienda.​​ ​

Se i dipendenti lavorano ore extra fuori dall'orario di lavoro standard, i datori di lavoro devono fornire una remunerazione aggiuntiva alle seguenti tariffe:​​ ​

  • Tempo supplementare: Almeno il 25% in più rispetto ai salari normali o alle indennità extra per ferie​​ ​
  • Lavoro nei giorni di riposo: Salari normali più un ulteriore 100% del salario regolare come bonus​​ ​

Prestazioni garantite in Liechtenstein​​ ​

I dipendenti hanno diritto a ferie annuali retribuite con congedo disponibile in base al numero di giorni lavorati ogni settimana. I dipendenti che lavorano 5 giorni a settimana ricevono 20 giorni, mentre quelli che lavorano 6 giorni a settimana ricevono 25 giorni.​​ ​

Possono anche ricevere 3 giorni di congedo familiare retribuito per prendersi cura di un parente malato e fino a 720 giorni di congedo per malattia in 900 giorni.​​ ​

Le dipendenti in gravidanza hanno diritto a 20 settimane di congedo per maternità con stipendio completo.​​ ​

I datori di lavoro sono inoltre responsabili di contribuire alla previdenza sociale per i dipendenti e di fornire contributi fiscali datore di lavoro. Tutti i residenti legali del paese devono ottenere l'assicurazione medica tramite un fornitore approvato dal governo. Tuttavia, i datori di lavoro possono fornire copertura assicurativa aggiuntiva tramite una fonte privata come beneficio aggiuntivo per i dipendenti.​​ ​

Gestione dei benefici del Liechtenstein​​ ​

Man mano che le aziende valutano i benefici da offrire ai dipendenti, devono creare un'opzione competitiva nel mercato locale e gestibile con il proprio budget.​​ ​

Oltre a eventuali benefici e remunerazioni richiesti dalla legge, i datori di lavoro potrebbero anche considerare di fornire bonus e assistenza che potrebbero essere di utilità materiale o logistica per il lavoro. I datori di lavoro dovrebbero considerare le esigenze operative dei dipendenti, le esigenze situazionali che possono avere e gli standard all'interno del settore per offrire servizi aggiuntivi. Le aziende potrebbero offrire vantaggi come questi per attrarre e trattenere i migliori talenti:​​ ​

  • Buoni pasto​​ ​
  • Un telefono aziendale​​ ​
  • Alloggio o assistenza per il trasferimento​​ ​
  • Corsi e workshop di formazione continua​​ ​
  • Bonus e premi per prestazioni e risultati​​ ​

Restrizioni in materia di benefici e remunerazione​​ ​

Sebbene in Liechtenstein non esista una clausola minimo salariale, il paese ha diverse normative riguardanti orari di lavoro e pratiche corrette sul posto di lavoro. I datori di lavoro dovrebbero assicurarsi di rispettare gli standard di mercato del settore e dei ruoli specifici all'interno dell'azienda.​​ ​

Secondo le leggi sulla remunerazione del Liechtenstein, le aziende devono garantire salari equi e condizioni di lavoro per i dipendenti. I datori di lavoro sono responsabili della manutenzione delle attrezzature e delle strutture secondo i requisiti di sicurezza e di fornire un giorno di riposo obbligatorio la domenica di ogni settimana.​​ ​

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