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Fare affari in Liechtenstein
L'economia altamente diversificata e in crescita del paese offre molte opportunità alle aziende che stanno considerando l'espansione globale nel Liechtenstein.
Il reclutamento in Liechtenstein è estremamente competitivo. Oltre la metà del forza lavoro fa il pendolare da un paese vicino, quindi l'assunzione probabilmente richiederà permessi di lavoro per i dipendenti dell'internazionale.
Contratti di lavoro in Liechtenstein
Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con i dipendenti in Liechtenstein, può essere utile tenere a mente i seguenti dettagli. Diversi settori possono avere condizioni di lavoro e standard di mercato fissati dalle Gesamtarbeitsverträge (GAV), ovvero Accordi Collettivi di Lavoro (CBA).
In Liechtenstein, i contratti di lavoro possono essere orali o scritti, ma è buona prassi prevedere un contratto scritto forte, in tedesco, che specifichi i termini della remunerazione, dei benefici e dei requisiti dello scioglimento del contratto di lavoro del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Liechtenstein dovrebbero sempre indicare lo stipendio e qualsiasi importo remunerazione in franchi svizzeri piuttosto che in un'altra valuta.
Orari di lavoro in Liechtenstein
La settimana lavorativa massima per i tuoi dipendenti è da 45 a 48 ore, a seconda del settore. I dipendenti tra i 15 e i 18 anni fanno eccezione e dovrebbero avere al massimo una settimana lavorativa di 40ore. Se un'azienda opera nel settore industriale, tecnico o retail, i dipendenti sopra 18 anno possono lavorare fino a 45 ore a settimana. I dipendenti in qualsiasi altro settore dovrebbero lavorare un massimo di 48 ore a settimana. La settimana lavorativa può essere estesa di ulteriori 4 ore per specifiche imprese o gruppi.
Gli straordinari settimanali oltre le 4 ore aggiuntive sono consentiti solo se il dipendente è disposto. Le aziende devono fornire un compenso aggiuntivo del 25% o un congedo come remunerazione per lavoro straordinario. Il lavoro notturno è vietato e può avvenire solo con un permesso speciale dell'Ufficio per gli Affari Economici.
Il numero totale di ore lavorative entro 4 mesi non dovrebbe superare le 48 ore a settimana, comprese le ore lavorative aggiuntive. Sono consentite ore di lavoro aggiuntive in circostanze specifiche con compenso extra:
- Compiti urgenti
- Inventario
- Carico di lavoro straordinario
- Liquidazione e rendicontazione
- Evitamento o rettifica delle interruzioni critiche dell'operazione
Il lavoro svolto nei giorni di riposo viene retribuito al doppio della paga ordinaria. Ai dipendenti sono inoltre previste pause corrispondenti al numero di ore consecutive lavorate:
- 15 minuti per 5.5 ore di lavoro
- 30 minuti per 7 ore di lavoro
- 1 ore per 9 o più ore di lavoro
Congedo di ferie in Liechtenstein
I dipendenti con una settimana lavorativa di 5giorni hanno diritto a 20 giorni di ferie annuali retribuite. Chi lavora una settimana di 6giorni dovrebbe ricevere 24 giorni di ferie annuali retribuite. I dipendenti devono informare i datori di lavoro dei giorni in cui desiderano prendere un congedo, e i datori di lavoro possono approvare o respingere richieste per quei giorni.
Le ferie non utilizzate di un anno possono essere riportate all'anno successivo se utilizzate entro marzo 31.
Liechtenstein congedo per malattia
I dipendenti che hanno lavorato per il datore di lavoro per almeno 3 mesi e che lavorano oltre 8 ore a settimana possono ricevere congedo per malattia con retribuzione completa dal secondo giorno di assenza fino al loro ritorno al lavoro. Possono anche avere fino a 3 giorni di congedo per prendersi cura di un familiare malato.
Congedo di maternità in Liechtenstein
Le dipendenti in gravidanza hanno diritto a 20 settimane di congedo retribuito per maternità, 16 delle quali devono essere assunte dopo il parto. Entrambi i genitori possono prendere fino a 4 mesi di congedo parentale non retribuito fino al compimento di 3anni. I genitori adottivi o affidatari possono prendere congedo non retribuito fino a quando il bambino non compie 5anni.
Terminazione e fine rapporto in Liechtenstein
Durante il periodo di prova, i datori di lavoro possono terminare il lavoro in qualsiasi momento, a condizione di dare 7 giorni di preavviso. Questo periodo è generalmente di 1a3 mesi. Dopo il periodo di prova, i datori di lavoro possono licenziare un dipendente solo su motivi giustificati e devono fornire il preavviso appropriato:
- 1 mese di preavviso per 1 anno di impiego
- 2 mesi di preavviso per 5-9 anni di impiego
- 3 mesi di preavviso per 10 o più anni di impiego
Se i datori di lavoro cessano il rapporto di lavoro per motivi economici, devono fornire 4 settimane di stipendio per anno di servizio come fine rapporto.
tasse e benefici del Liechtenstein
Le società sono responsabili delle tasse trattenuta provenienti dalla busta paga di ciascun dipendente e contribuiscono ai pagamenti della previdenza sociale. Il sistema imposta sul reddito nel paese è progressivo, variando dal 0% al 8%. I datori di lavoro dovranno anche pagare un'imposta comunale, che è un sovrapprezzo sull'imposta sul reddito.
I dipendenti ricevono assistenza sanitaria sponsorizzata dallo Stato e previdenza sociale. In molti settori, fornire uno stipendio 13mese a fine anno è una prassi comune, quindi i datori di lavoro potrebbero voler offrirlo come bonus ai dipendenti.
Vacanze in Liechtenstein
I dipendenti hanno diritto a congedo retribuito durante ciascuna di queste festività nazionali:
- Capodanno
- Epifania
- Candelora
- Lunedì di Pasqua
- Festa del Lavoro/Primo Maggio
- Giorno dell'Ascensione
- Lunedì di Pentecoste
- Corpus Christi
- Festa Nazionale del Liechtenstein
- Natività di Nostra Signora
- Ognissanti
- Festa dell’Immacolata
- Giorno di Natale
- Giorno di San Stefano
Gli stati del Liechtenstein potrebbero richiedere congedi per ulteriori festività.
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