G-P fornisce servizi di datore di lavoro per i clienti che desiderano assumere dipendenti e gestire le buste paga senza prima aprire una filiale o una filiale in Namibia. Il tuo candidato viene assunto tramite G-P; Namibia PEO in conformità con le leggi locali sul lavoro e può essere inserito in pochi giorni anziché nei mesi normalmente necessari. L’individuo viene assegnato alla tua squadra, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse un tuo dipendente per soddisfare i tuoi requisiti nazionali.
Questa soluzione consente ai clienti di gestire il libro paga in Namibia, mentre i servizi delle risorse umane, le questioni fiscali e di gestione della conformità vengono spostati dalle loro spalle alle nostre. In qualità di esperto di PEO globale, gestiamo le migliori pratiche relative ai contratti di assunzione, i benefit previsti dalla legge e dalle norme di mercato e le spese per i dipendenti, nonché i termini di fine rapporto e lo scioglimento del contratto di lavoro, se necessario. Ti teniamo inoltre informato sulle modifiche alle leggi locali sul lavoro in Namibia.
Il tuo nuovo dipendente è produttivo al più presto, ha una migliore esperienza di assunzione ed è 100% dedicato al tuo team. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di paesi 185 in tutto il mondo, in modo rapido e indolore.
La Namibia si trova nell'Africa sud-occidentale, confinante con l'Oceano Atlantico. Gran parte del deserto del Namibo, considerato il deserto più antico del mondo, si trova in Namibia e presenta dune di sabbia lunghe 20 miglio e 1.000 pedeno.
Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Namibia, può essere utile tenere a mente quanto segue:
Contratti di assunzione in Namibia
I contratti a tempo determinato sono ammessi.
È legalmente richiesto di mettere in atto un contratto di assunzione scritto in Namibia, nella lingua locale, che descriva i termini della retribuzione, dei benefit e dei requisiti di licenziamento del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Namibia devono sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi retributivi in dollari namibiani piuttosto che in valuta estera.
Orario di lavoro in Namibia
In generale, la settimana lavorativa non deve superare le 45 ore e gli straordinari non devono superare le 10 ore settimanali.
Vacanze in Namibia
La Namibia celebra le festività 12 nazionali:
- Capodanno
- Festa dell’Indipendenza
- Venerdì santo
- Pasquetta
- Festa del lavoratore
- Giorno di Cassinga
- Giornata dell’Africa
- Giorno dell’Ascensione
- Giornata degli eroi
- Giornata internazionale dei diritti umani
- Natale
- Giornata della famiglia
Giorni di ferie in Namibia
I dipendenti hanno generalmente diritto a giorni 24 consecutivi di congedo annuale retribuito.
Congedo per malattia in Namibia
I dipendenti ricevono generalmente un giorno di congedo per malattia ogni cinque settimane di lavoro durante il primo anno di lavoro. Successivamente, i dipendenti hanno diritto a 30 giorni di congedo per malattia annuale o 36 se lavorano per sei giorni. I dipendenti devono presentare un certificato medico.
Congedo per maternità/paternità in Namibia
Le dipendenti di sesso femminile hanno generalmente diritto a quattro settimane di congedo per maternità prima della nascita e otto settimane dopo.
Non esiste un congedo di paternità legale.
Assicurazione sanitaria in Namibia
La Namibia ha un sistema sanitario pubblico/privato. Secondo l’Africa Health Observatory, il 85% della popolazione utilizza il sistema pubblico, mentre il 15% della popolazione di classe media e superiore utilizza l’assistenza sanitaria privata. L’assicurazione privata è disponibile per le spese vive.
Benefici supplementari per la Namibia
I benefit comuni per i dipendenti in Namibia includono:
- ausilio medico
- alloggiamento sovvenzionato
- indennità pasto
- indennità auto
- indennità di intrattenimento
- indennità telefonica
- indennità fitness
- sabbatico
- congedo di maternità aggiuntivo
Bonus
I bonus garantiti e basati sulle prestazioni sono comuni in Namibia.
Risoluzione/Gravità in Namibia
In generale, i dipendenti che sono stati licenziati per giusta causa hanno diritto ai seguenti periodi di preavviso:
- meno di quattro settimane di servizio: un giorno di preavviso
- più di quattro settimane di servizio ma meno di un anno: preavviso di una settimana
- più di un anno di servizio: un mese di preavviso
I dipendenti che hanno lavorato per almeno 12 mesi hanno generalmente diritto alla liquidazione di fine rapporto.
Pagare le tasse in Namibia
Sia i datori di lavoro che i dipendenti contribuiscono alla previdenza sociale con una 50/50 suddivisione. I contributi sono generalmente il 0.9% degli utili con un contributo mensile minimo di N$2.70 e un massimo di N$81.00 da ciascuna parte.
Queste informazioni sono fornite come informazioni generalmente accettate e non sono intese come servizi di consulenza.
Perché G-P
Creare una succursale o una società sussidiaria in Namibia per coinvolgere un piccolo team è dispendioso in termini di tempo, costoso e complesso. La legge sul lavoro namibiana prevede forti tutele per i lavoratori, che richiedono grande attenzione ai dettagli e una comprensione delle migliori pratiche locali. G-P rende facile e indolore espandersi in Namibia. Possiamo aiutare ad assumere il tuo candidato preferito, a gestire le questioni relative alle Risorse Umane e al libro paga e a garantire che tu sia conforme alle leggi locali, senza l’onere di aprire una succursale estera o una società sussidiaria. La nostra PEO per la Namibia e la soluzione di Global Employer of Record ti offrono la massima tranquillità, in modo che tu possa concentrarti sulla gestione della tua azienda.
Se desideri discutere su come G-P può fornire una soluzione fluida di leasing dei dipendenti o PEO per l;assunzione di dipendenti in Namibia, ti preghiamo di contattarci .