Per espandere con successo la tua attività nei Paesi Bassi, determinare la giusta retribuzione e i benefici per i dipendenti dovrebbe essere una priorità assoluta. Le aziende devono determinare salari, bonus ed eventuali benefici aggiuntivi adeguati per rimanere competitivi e garantire i talenti, il tutto rispettando le leggi e i requisiti di compensazione del Paese.
Per semplificare il processo, ecco una panoramica degli aspetti chiave che le aziende dovrebbero conoscere in merito a compensi e benefit nei Paesi Bassi.
Leggi sui risarcimenti dei Paesi Bassi
A partire dal luglioi 2023 , il salario minimo nei Paesi Bassi è 1.995 EUR al mese per i dipendenti 21 in su. Tuttavia, il salario minimo potrebbe variare per i dipendenti coperti da un contratto collettivo di lavoro (CBA). È buona norma delineare il salario minimo applicabile in un contratto di lavoro scritto per evitare malintesi.
Ogni dipendente nei Paesi Bassi ha diritto a un'indennità di ferie 8 %. maturano questa indennità mensilmente e i datori di lavoro di solito la pagano una volta all'anno a maggio.
Benefici garantiti nei Paesi Bassi
Quando si progetta la strategia di gestione dei benefit nei Paesi Bassi, è importante includere innanzitutto i benefit garantiti. Il tempo di ferie retribuito spesso dipende del contratto collettivo applicabile. Il diritto alle ferie annuali minime previsto dalla legge è pari 20 giorni per i dipendenti a tempo pieno. Tuttavia, alcuni professionisti specializzati possono ricevere giorni 23-25 all'anno. Alcuni contratti collettivi concedono anche giorni di congedo aggiuntivi ai dipendenti più anziani (oltre 55 anni).
Altre disposizioni richieste nei Paesi Bassi includono:
- Contributi di previdenza sociale
- Ferie annuali
- Indennità ferie
- Congedo parentale
L'indennità per ferie è distribuita sotto forma di pagamento unico per le ferie annuali e dovrebbe corrispondere al 8 % della retribuzione annua lorda del dipendente.
Il congedo di maternità e paternità è un altro benefit garantito nei Paesi Bassi. Le lavoratrici gestanti hanno diritto alle settimane 16 , a partire dalle settimane 4 fino alle settimane 6 prima della data di nascita prevista e almeno 10 settimane dopo il parto. I genitori che non partoriscono hanno diritto a 5 giorni di congedo retribuito.
Gestione dei benefit nei Paesi Bassi
Il secondo aspetto importante nell'elaborazione di una strategia di benefit nei Paesi Bassi comprende l'offerta di benefit accessori. I datori di lavoro nei Paesi Bassi spesso forniscono un'indennità di viaggio che può essere utilizzata per acquistare un'auto in leasing o coprire interamente le tariffe del treno o dell'autobus di un dipendente per il pendolarismo.
Oltre alla pensione statale, quasi tutti i dipendenti nei Paesi Bassi aderiscono a una pensione privata tramite il datore di lavoro.
Restrizioni per benefit e compensi
Assicurarsi che i benefit forniti soddisfino o superino le leggi nazionali sui compensi e i requisiti CBA (se applicabili). Se il tuo settore non ha un contratto collettivo, devi fornire i minimi garantiti dalla legge per rimanere conforme.
Pianificazione dei vantaggi competitivi dei Paesi Bassi
Man mano che la vostra azienda cresce in un nuovo paese, la gestione dei benefit gioca un ruolo importante per il vostro successo. Creare un piano di benefit competitivo aiuterà la tua azienda a distinguersi nel mercato del lavoro e a migliorare il morale dei dipendenti.
Prestazioni complementari dei Paesi Bassi
I vantaggi e le prestazioni che fornisci mostreranno ai dipendenti quanto apprezzi il loro duro lavoro. Un piano di benefit ben sviluppato può migliorare la soddisfazione lavorativa e aumentare i tassi di fidelizzazione. I vantaggi competitivi possono anche incoraggiare i lavoratori a candidarsi per le posizioni vacanti.
I possibili vantaggi delle frange possono includere:
- Biciclette aziendali
- Rimborso tasse
- Orario di lavoro flessibile
- Abbonamenti in palestra
- Opportunità di miglioramento delle competenze
Progettazione di piani di benefici per i dipendenti nei Paesi Bassi
La sfida della pianificazione dei benefici per i dipendenti è soddisfare le esigenze dei lavoratori senza esaurire le risorse dell'azienda. L'obiettivo è trovare un equilibrio tra le tue capacità finanziarie e le aspettative dei dipendenti. Puoi seguire alcuni passaggi di base quando inizi a pianificare.
1. Stabilire il budget e gli obiettivi aziendali.
Comprendere le vostre entrate e uscite può aiutarvi ad allocare fondi al vostro piano di benefit. Prenditi il tempo necessario per stimare i tuoi guadagni e il modo in cui la tua spesa per i benefit si adatterà a loro.
2. Standard di settore della ricerca.
Le persone qualificate in cerca di lavoro spesso confrontano le offerte di benefit per determinare quali datori di lavoro rappresentano le loro esigenze. Per rendere competitivo il tuo piano, devi soddisfare o superare le disposizioni offerte da altre aziende del tuo settore.
Ricerca aziende simili alla tua per scoprire quali vantaggi possono essere un investimento prezioso. Puoi anche saperne di più sulle esigenze dei lavoratori conducendo sondaggi o interviste con i dipendenti della zona.
3. Progetta il tuo piano di benefit.
Con un budget e una comprensione delle esigenze e delle aspettative dei dipendenti, puoi creare il tuo piano. Inizia assegnando i fondi ai benefit richiesti, quindi dedica il tuo budget rimanente a disposizioni aggiuntive che riflettano gli standard del settore.
Il costo medio dei benefit
L'importo totale delle prestazioni varia a seconda del settore e del tipo di prestazione. Di conseguenza, è meglio impostare un budget personale basato sui guadagni e sulle spese in modo da poter allocare i fondi di conseguenza.
Come calcolare i benefit
Anche se i calcoli appariranno diversi per ogni beneficio, è possibile trovare alcune indicazioni nelle normative sul lavoro. Ad esempio, i contributi previdenziali includono una percentuale stabilita per dipendenti e datori di lavoro. I dipendenti devono contribuire 27.65 %, che comprende:
- 17.9 % per la pensione di vecchiaia
- 1% per il mantenimento del coniuge e delle persone a carico
- 9.65 % per l'assistenza a lungo termine
I datori di lavoro pagano la previdenza sociale per l’assicurazione sul lavoro, che include:
- 7.94 % per la disoccupazione
- 8.55 % per invalidità professionale
- 0.5 % per assegno per la cura dei figli
Come vengono tassate le prestazioni dei dipendenti nei Paesi Bassi?
Tutti i benefit sono classificati come reddito da lavoro nel Paese. Di conseguenza, tutte le disposizioni hanno bisogno di un importo monetario allegato, in modo che i dipendenti possano includerle nei loro guadagni annuali.
Benefit per la salute dei dipendenti
Il Paese dispone di un sistema sanitario universale per i residenti che combina l’assistenza pubblica e privata. Sebbene la maggior parte dell’assistenza sanitaria sia gratuita per i residenti, il Paese richiede che ogni lavoratore abbia un regime assicurativo privato di base per colmare eventuali lacune nel sistema pubblico.
I datori di lavoro contribuiscono a questi minimi di assicurazione sanitaria attraverso i contributi di previdenza sociale ad un tasso pari al 6.7 % dei redditi dei dipendenti.
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