Reclutare e assumere una forza lavoro globale che possa far progredire la tua azienda è un aspetto fondamentale per espandersi nei Paesi Bassi. Che tu assuma dipendenti locali tramite la tua società sussidiaria o che collabori con un Employer of Record, è fondamentale garantire il rispetto delle leggi sul lavoro del paese.
Selezione del personale nei Paesi Bassi
Il reclutamento e l'assunzione nei Paesi Bassi richiedono una comprensione approfondita delle leggi del paese. La decisione su dove pubblicizzare le posizioni aperte dipende dal tipo di lavoratori che cerchi, ad esempio:
- Dipendenti stipendiati e dipendenti orarios: Infatti, LinkedIn e Nationale Vacaturebank
- Lavoratori temporanei: Randstad
Per tutti i lavori puoi utilizzare Google e Facebook per cercare candidati o siti dove pubblicizzare i posti vacanti. Anche WhatsApp è un modo conveniente per comunicare con i tuoi potenziali candidati.
Ricorda che, sebbene molte persone nei Paesi Bassi parlino inglese, l'olandese è la lingua ufficiale del paese, quindi le aziende dovrebbero redigere descrizioni di lavoro e contratti di lavoro in olandese.
A seconda del ruolo, le aziende potrebbero voler effettuare un accertamento dei precedenti prima di prendere una decisione di assunzione. I controlli dei precedenti nei Paesi Bassi sono consentiti, ma generalmente solo nella misura in cui le informazioni richieste sono di particolare importanza e rilevanti per valutare se il candidato è idoneo al posto e soggetto ai requisiti del Regolamento generale sulla protezione dei dati. Questa procedura è la stessa per contattare referenze personali e cercare informazioni online. Tieni presente che il consenso deve essere ottenuto dal candidato in anticipo. I datori di lavoro non possono chiedere ai dipendenti informazioni sanitarie e i controlli medici possono essere effettuati solo se ci sono requisiti speciali per il posto pertinente.
Come assumere dipendenti nei Paesi Bassi
Ogni processo di assunzione spesso inizia con un contratto di assunzione, che può essere scritto o orale. Un contratto di assunzione firmato e scritto è il migliore perché protegge entrambe le parti e fornisce anche aspettative chiare ai dipendenti. I datori di lavoro devono dettagliare per iscritto i termini di impiego, inclusi il luogo di lavoro, i compiti, il calendario, la retribuzione, i benefici e la durata del contratto.
Le leggi sul lavoro olandesi
Prima di iniziare il processo di assunzione, è consigliabile identificare eventuali Contratti Collettivi di Lavoro (noti nei Paesi Bassi come Contratti Collettivi di Lavoro o direttore responsabile amministrativo) per la propria azienda o settore specifico. Se è presente un contratto collettivo, la tua strategia di conformità in materia di occupazione nei Paesi Bassi deve rispettare o superare le linee guida del contratto collettivo. Assicurati di verificare se un contratto collettivo si applica nel contratto di assunzione.
Presta molta attenzione ad altri requisiti, come il Working Hours Act. Questa legge prevede un massimo di 12ore lavorative e 60ore lavorative a settimana.
Inserimento nei Paesi Bassi
Ogni azienda è diversa quando si tratta di inserimento per i dipendenti. Tuttavia, la tua azienda può adottare alcuni piccoli passi per assicurarsi che i dipendenti si sentano a proprio agio il primo giorno, tra cui:
- Leggere insieme il contratto di assunzione il primo giorno di lavoro del dipendente o prima che inizi a lavorare
- Discutere qualsiasi altra documentazione pertinente o documenti delle Risorse Umane
- Inserire gli altri membri del team contemporaneamente così i nuovi assunti non sono soli
- Istituire un sistema di mentoring in cui i nuovi assunti vengono abbinati a membri esperti del team per fornire supporto nei primi giorni di lavoro
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