Reclutare e assumere una forza lavoro globale che possa far progredire la tua azienda è un aspetto fondamentale per espandersi nei Paesi Bassi. Che tu assuma dipendenti locali tramite la tua società sussidiaria o che collabori con un Employer of Record, è fondamentale garantire il rispetto delle leggi sul lavoro del paese.​​ ​

Selezione del personale nei Paesi Bassi​​ ​

Il reclutamento e l'assunzione nei Paesi Bassi richiedono una comprensione approfondita delle leggi del paese. La decisione su dove pubblicizzare le posizioni aperte dipende dal tipo di lavoratori che cerchi, ad esempio:​​ ​

  • Dipendenti stipendiati e dipendenti orarios: Infatti, LinkedIn e Nationale Vacaturebank​​ ​
  • Lavoratori temporanei: Randstad​​ ​

Per tutti i lavori puoi utilizzare Google e Facebook per cercare candidati o siti dove pubblicizzare i posti vacanti. Anche WhatsApp è un modo conveniente per comunicare con i tuoi potenziali candidati.​​ ​

Ricorda che, sebbene molte persone nei Paesi Bassi parlino inglese, l'olandese è la lingua ufficiale del paese, quindi le aziende dovrebbero redigere descrizioni di lavoro e contratti di lavoro in olandese.​​ ​

A seconda del ruolo, le aziende potrebbero voler effettuare un accertamento dei precedenti prima di prendere una decisione di assunzione. I controlli dei precedenti nei Paesi Bassi sono consentiti, ma generalmente solo nella misura in cui le informazioni richieste sono di particolare importanza e rilevanti per valutare se il candidato è idoneo al posto e soggetto ai requisiti del Regolamento generale sulla protezione dei dati. Questa procedura è la stessa per contattare referenze personali e cercare informazioni online. Tieni presente che il consenso deve essere ottenuto dal candidato in anticipo. I datori di lavoro non possono chiedere ai dipendenti informazioni sanitarie e i controlli medici possono essere effettuati solo se ci sono requisiti speciali per il posto pertinente.​​ ​

Come assumere dipendenti nei Paesi Bassi​​ ​

Ogni processo di assunzione spesso inizia con un contratto di assunzione, che può essere scritto o orale. Un contratto di assunzione firmato e scritto è il migliore perché protegge entrambe le parti e fornisce anche aspettative chiare ai dipendenti. I datori di lavoro devono dettagliare per iscritto i termini di impiego, inclusi il luogo di lavoro, i compiti, il calendario, la retribuzione, i benefici e la durata del contratto.​​ ​

Le leggi sul lavoro olandesi​​ ​

Prima di iniziare il processo di assunzione, è consigliabile identificare eventuali Contratti Collettivi di Lavoro (noti nei Paesi Bassi come Contratti Collettivi di Lavoro o direttore responsabile amministrativo) per la propria azienda o settore specifico. Se è presente un contratto collettivo, la tua strategia di conformità in materia di occupazione nei Paesi Bassi deve rispettare o superare le linee guida del contratto collettivo. Assicurati di verificare se un contratto collettivo si applica nel contratto di assunzione.​​ ​

Presta molta attenzione ad altri requisiti, come il Working Hours Act. Questa legge impone un massimo di giornate lavorative di 12ore e settimane lavorative di 60ore, ma il limite di 60ore non può essere utilizzato ogni settimana. La media non deve superare 55 ore a settimana in quattro settimane, né 48 ore a settimana in 16 settimane.​​ ​

Inserimento nei Paesi Bassi​​ ​

Ogni azienda è diversa quando si tratta di inserimento per i dipendenti. Tuttavia, la tua azienda può adottare alcuni piccoli passi per assicurarsi che i dipendenti si sentano a proprio agio il primo giorno, tra cui:​​ ​

  • Leggere insieme il contratto di assunzione il primo giorno di lavoro del dipendente o prima che inizi a lavorare​​ ​
  • Discutere qualsiasi altra documentazione pertinente o documenti delle Risorse Umane​​ ​
  • Inserire gli altri membri del team contemporaneamente così i nuovi assunti non sono soli​​ ​
  • Istituire un sistema di mentoring in cui i nuovi assunti vengono abbinati a membri esperti del team per fornire supporto nei primi giorni di lavoro​​ ​

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