Le assunzioni in nuovi mercati creano uno slancio di crescita, insieme a maggiori responsabilità regolatorie. Nonostante le sue dimensioni ridotte, i Paesi Bassi offrono opportunità sproporzionate, con una rosa di talenti qualificata, un ambiente favorevole alle imprese e un facile accesso al più ampio mercato europeo.
Nei Paesi Bassi, affidarsi a un datore di lavoro registrato (Employer of Record) riduce al minimo i rischi legali e massimizza l'efficienza in materia di lavoro. In qualità di datore di lavoro globale di record (Employer of Record), G-P gestisce tutto per tuo conto, inclusa la generazione del contratto di assunzione e i benefit. Con noi, puoi acquisire talenti qualificati in 180+ paesi, in modo rapido e semplice, senza dover creare nuove entità.
Abbiamo il più grande team di risorse umane ed esperti legali nel settore per occuparci di tutte le tue esigenze lavorative nei Paesi Bassi.
Semplificare l'assunzione nei Paesi Bassi con un datore di lavoro registrato
Collaborare con un Employer of Record ti permette di assumere qualsiasi posto in modo rapido e conforme. Questo approccio potenzia la tua portata e scalabilità, tutto senza bisogno di un'entità locale.
Un Employer of Record agisce come datore di lavoro legale, gestendo per te le responsabilità locali relative alle Risorse umane. Riduce al minimo i rischi legali e ottimizza i costi associati all'occupazione e alla gestione delle retribuzioni.
Il datore di lavoro di Record Netherlands processo di assunzione
- Collabora con un esperto globale di occupazione. Scegli un Employer of Record con una profonda esperienza nei Paesi Bassi. Sarà la tua guida nel panorama legale locale.
- Individua il candidato ideale. Tu trovi il talento più adatto alle tue esigenze e il datore di lavoro si occupa del resto.
- Redigere una conformità contratto di assunzione. Il tuo datore di lavoro di riferimento redige un contratto di qualificazione locale conforme alla legge sul lavoro e alla legge sull'orario di lavoro dei Paesi Bassi.
- Assumi e gestisci il tuo team. Il datore di lavoro ufficiale gestisce tutti gli aspetti del ciclo di vita del rapporto di lavoro. Ciò include la registrazione del dipendente presso l'agenzia delle entrate e il sistema di previdenza sociale dei Paesi Bassi, l'elaborazione delle buste paga e la gestione delle prestazioni previdenziali.
Guarda come funziona un Employer of Record
Contratti di lavoro nei Paesi Bassi
A verbal employment contract is legally binding in the Netherlands, but a written contract is standard practice. By law, employers must have key details in writing.
Questi includono i nomi e gli indirizzi di entrambe le parti, luogo di lavoro, titolo di lavoro, data di inizio, durata del contratto, stipendio, orari di lavoro, diritto alle ferie, periodi di preavviso, dettagli pensionistici e qualsiasi contratto collettivo applicabile. Alcune clausole, come il periodo di prova o la clausola di non concorrenza, sono valide solo se concordate per iscritto.
Tutti gli importi della remunerazione sono solitamente in euro (EUR), e alcuni CBA o regole settoriali possono richiederlo. Tuttavia, puoi avere questi importi in un'altra valuta se entrambe le parti sono d'accordo e stai conformando le regole olandesi delle tasse e della previdenza sociale.
Periodi di prova
Un periodo di prova deve essere incluso nel contratto scritto di assunzione per essere valido. La durata massima dipende dalla durata del contratto:
- Contract of six months or less: No probation period
- Contract longer than six months but less than two years: Maximum one-month probation
- Contract of two years or longer, or an indefinite contract: Maximum two-month probation
Durante la prova, una delle due parti può rescindere immediatamente il contratto senza preavviso o motivo, purché lo scioglimento del contratto di lavoro non sia discriminatorio.
Diritti di uscita nei Paesi Bassi
Orari di lavoro nei Paesi Bassi
The Working Hours Act (Arbeidstijdenwet) sets guidelines for working time. While the maximum is 12 hours a day and 60 hours a week, employees can’t work more than an average of 48 hours a week over 16 weeks. Most full-time workweeks are between 36 and 40 hours.
A Netherlands employer of record ensures your team aligns with Dutch working hour regulations and stays compliant.
Festività pubbliche nei Paesi Bassi
There’s no law mandating a paid day off for public holidays, but it’s standard practice to grant them in a contract or CBA. The Netherlands generally observes the following public holidays:
- Capodanno
- Venerdì Santo (non è un giorno di ferie obbligatorio per tutti)
- Lunedì di Pasqua
- Giorno del Re
- Giorno della Liberazione (una festa ufficiale ogni cinque anni)
- Giorno dell'Ascensione
- Lunedì di Pentecoste (Lunedì di Pentecoste)
- Giorno di Natale
- Boxing Day
Giorni di vacanza nei Paesi Bassi
The legal minimum annual leave is four times the number of weekly working days, which equals 20 days for a full-time employee. However, it’s standard to offer 25 vacation days a year.
Congedo per malattia nei Paesi Bassi
By law, employers must continue paying employees during sickness for up to 104 weeks (two years). The minimum payment is 70% of the employee's salary. CBAs often require employers to pay 100% of the salary during the first year of sickness and 70% during the second.
Maternità, partner e congedo parentale nei Paesi Bassi
- Maternity leave: Pregnant employees are entitled to 16 weeks of leave. This is typically taken 4-6 weeks before the due date and at least 10 weeks after birth. The Netherlands’ Employee Insurance Agency (UWV) pays 100% of the employee’s salary, capped at the maximum daily wage.
- Partner leave: The birthing parent’s partner is entitled to one workweek of fully paid leave, to be taken within four weeks of the child's birth. This is paid by the employer.
- Additional partner leave: Partners can take up to five extra weeks of leave within the first six months after birth. The UWV pays 70% of their salary during this leave, capped at the maximum daily wage.
- Parental leave: Each parent is entitled to 26 weeks of parental leave for each child under eight. Of these 26 weeks, nine are paid by the UWV at 70% of the employee's salary (capped) if taken within the child's first year.
Come un datore di lavoro registrato nei Paesi Bassi aiuta a gestire i diritti alle ferie
A Netherlands EOR manages entitlements, from annual and sick leave to parental and other time off. An EOR reduces the risk and complexity of leave management by handling all the administration and coordination with the UWV.
Assicurazione sanitaria e benefici supplementari nei Paesi Bassi
Employers must pay an income-related contribution in line with the Healthcare Insurance Act (Zorgverzekeringswet or ZVW). As of 2026, this contribution is 6.10% of the employee's total salary, capped at an annual salary of EUR 79,409. This is paid directly to the Dutch Tax and Customs Administration.
All residents in the Netherlands are also legally required to take out a private basic health insurance policy (basisverzekering). An EOR in the Netherlands can help with this and incorporate any allowances into a compliant benefits package.
Pensioni e altri benefici
Pensions: The Dutch pension system is undergoing significant reform under the Future of Pensions Act, with a transition period until 2028. Occupational pensions, provided by employers in addition to the basic state pension, are common — and often mandatory — under a CBA. These are usually set up through pension funds or insurance companies.
For 2026, pension contributions are calculated based on the part of an employee’s salary that’s between EUR 19,172 (the lower threshold, called the franchise) and EUR 137,800 (the upper limit).
Holiday allowance: All employees are entitled to a holiday allowance of 8% of their total annual salary. This is typically paid out in May.
Other benefits: Commuting allowances and company cars are common supplementary benefits. We recommend budgeting about 22% on top of the total salary to cover all employer costs, including social security contributions and other benefits.
Come un datore di lavoro di riferimento aiuta con i benefici nei Paesi Bassi
Un Employer of Record olandese semplifica l'amministrazione e la conformità dei benefit , inclusa l'assicurazione medica. Il datore di lavoro responsabile gestisce la previdenza sociale, amministra i benefit aggiuntivi (come le indennità di trasporto) e si tiene aggiornato sulle modifiche normative.
Bonus nei Paesi Bassi
A 13th-month bonus isn’t legally required unless it’s written into an employment contract or CBA, but it’s widely offered in practice.
Terminazione e rapporto di fine nei Paesi Bassi
La terminazione di un contratto di assunzione nei Paesi Bassi è rigorosamente regolamentata. Un datore di lavoro di solito necessita di un permesso preventivo dall'UWV (per motivi economici o di malattia a lungo termine) o dal tribunale cantonale (per motivi personali). Il metodo più comune di scioglimento del contratto di lavoro è un accordo di mutuo accordo.
Notice periods: The legal notice period for an employer is based on the employee's length of service:
- Meno di cinque anni di servizio: Un mese
- 5–10 anni di servizio: Due mesi
- 10–15 anni di servizio: tre mesi
- Più di 15 anni di servizio: Quattro mesi
Il periodo di preavviso legale per un dipendente è di un mese.
Transition payment: If the employer initiates termination, the employee is entitled to a transition payment. This is calculated as a third of a month's salary for each year of service. As of 2026, this payment is capped at EUR 102,000 or one year's salary if higher.
A Netherlands EOR helps you stay compliant with offboarding and terminations by navigating strict Dutch labor laws on your behalf. An EOR handles all termination aspects, including getting permissions from the UWV or cantonal court or setting up mutual settlement agreements.
Stipendi e tasse nei Paesi Bassi
I Paesi Bassi dispongono di un sistema completo di previdenza sociale finanziato da contributi sia dei datori di lavoro che dei dipendenti. Un datore di lavoro registrato nei Paesi Bassi gestisce tutte le detrazioni e i contributi sul libro paga , quindi non sei obbligato a farlo.
L'imposta sul reddito è progressiva, quindi dipende da quanto si guadagna. Per 2025, le aliquote fiscali applicabili al reddito da lavoro sono:
- 36.97% sul reddito fino a 75EUR ,518
- 49.50% sul reddito superiore a 75518
Un Employer of Record dei Paesi Bassi gestisce il tuo libro paga. Questo include i calcoli di stipendi, bonus e commissioni dipendenti, insieme a tutte le ritenute, come imposta sul reddito e i contributi di previdenza sociale.
Choosing the best EOR in the Netherlands
Quando si sceglie un datore di lavoro registrato nei Paesi Bassi, considera quanto segue:
- Compliance expertise: Your EOR should have a deep understanding of Dutch labor laws, including the Working Hours Act, tax regulations, CBAs, and social security contributions. Look for a partner with a team of local HR and legal experts to help you proactively manage regulatory changes.
- Comprehensive offering: The right partner offers a range of global employment products and EOR solutions. G-P EOR gives you everything you need to manage the full employee lifecycle, from payroll and benefits administration to expense management and offboarding.
- Local support and cultural understanding: Access to in-country experts is essential. This ensures you get fast, accurate advice and that any challenges are resolved in compliance with Dutch regulations.
- Technological capabilities: An EOR that uses AI technology like G-P can streamline onboarding, management, and payment processes. This ensures secure and efficient management of employee data, payroll, and compliance.
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Transparent, flat-rate pricing: Evaluate total cost predictability rather than low base rates. Look for standard, clear pricing models. Compare pricing structures carefully, as some EORs use percentage-of-payroll models that penalize high earners. Flat-rate pricing ensures long-term operating budget accuracy. The G-P EOR starting price of USD $599 monthly gives you full access to the G-P Global Employment Platform. We use a flat platform fee rather than charging a percentage of payroll.
- Reputation and industry leadership: Research the EOR's reputation in the market. G-P is the recognized leader in global employment and is the #1 EOR according to all industry analyst reports. Customer testimonials and case studies are also important when choosing an EOR.
- Scalability and flexibility: The EOR should support your current needs and future growth. Their tech and solutions should be scalable to match your expansion goals, whether you're hiring one employee or an entire team.
Utilizzare G-P Employer of Record per le assunzioni globali nei Paesi Bassi
G-P Employer of Record è la soluzione globale di assunzione globale pluripremiata abilitata da intelligenza artificiale che consente a startup, PMIe imprese enterprise di costruire team globali. Inserisci, gestisci e paga i migliori talenti in oltre 180 paesi in pochi minuti, senza la complessità della creazione di un'entità.
G-P Employer of Record è il partner preferito per le principali piattaforme di GESTIONE DEL CAPITALE UMANO, Organizzazione di lavoro professionale (PEO) e buste paga. Riunisci i dati relativi alla tua forza lavoro in un unico luogo per mantenere i flussi di lavoro esistenti e garantire al contempo la coerenza e l'accuratezza dei dati in tutti i tuoi sistemi integrati.
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