Le leggi sulla compensazione variano ampiamente da paese a paese, rendendo essenziale per le aziende avere una conoscenza completa delle disposizioni di legge prima di espandersi in un nuovo paese. Oltre ai vantaggi garantiti, dovrai anche ricercare vantaggi supplementari comuni per rimanere competitivo nel tuo mercato di riferimento.
Leggi sulla compensazione della Nuova Zelanda
La Nuova Zelanda prevede diversi livelli di salario minimo 3 : adulto, avviamento e formazione. I dipendenti di età pari o superiore 16 hanno diritto al salario minimo degli adulti, pari a NZD 22.70 l'ora (tasse escluse). Il salario iniziale<ph assoc="preceding" ctype="x-mx-a" id="1" xid="0"/> equivale a 18.16 NZD all'ora (tasse escluse) e comprende:
- Dipendenti di età 16 e 17 che lavorano per un datore di lavoro per meno di 6 mesi. Dopo i mesi 6 , al dipendente deve essere corrisposto il salario minimo adulto.
- Dipendenti di età 18 e 19 che hanno percepito 1 o più prestazioni previdenziali per i mesi 6+ . Le prestazioni di sicurezza specifiche includono l'indennità di disoccupazione, l'indennità di malattia , il pagamento per i giovani genitori , tra gli altri.
- Dipendenti di età compresa 16 e 19 il cui contratto di lavoro richiede una formazione industriale per almeno crediti 40 all'anno per acquisire la qualifica nell'area in cui lavorano.
Il salario minimo per i lavoratori in formazione è di NZD 18.16 un’ora. Per qualificarsi come lavoratore in formazione, il dipendente deve avere più di 20 anni e avere un contratto di assunzione che richieda almeno 60 crediti di formazione del settore all’anno.
Benefici garantiti in Nuova Zelanda
I dipendenti in Nuova Zelanda hanno diritto a un minimo di 4 settimane di ferie annuali quando hanno lavorato per il loro datore di lavoro per almeno 12 mesi e hanno anche la possibilità di incassare fino a 1 settimana di questo diritto. Il Paese prevede 11 giorni festivi in cui i dipendenti hanno diritto a un giorno libero retribuito, nonché 10 giorni di congedo per malattia retribuito dopo 6 mesi di servizio e altri 10 giorni ogni 12 mesi, fino a un limite massimo di 20 giorni, se non diversamente concordato con il datore di lavoro.
I dipendenti in attesa o i lavoratori che assumono la responsabilità permanente della cura di un bambino sotto 6 , hanno diritto al congedo parentale se vengono soddisfatti determinati requisiti. I dipendenti che hanno lavorato per almeno una media di 10 ore a settimana per oltre 12 mesi prima della data prevista di scadenza o della data in cui si assumono la responsabilità del bambino hanno diritto a:
- 26 settimane di congedo per assistenza primaria
- 26 settimane di congedo parentale finanziato dal governo, se il dipendente si prende cura principalmente di un bambino nato o di cui si prende cura
- 52 settimane di congedo prolungato non retribuito
Gestione dei benefici in Nuova Zelanda
Oltre alle leggi sulla compensazione della Nuova Zelanda, dovrai considerare anche eventuali benefici supplementari che potrebbero non essere obbligatori ma attesi dai dipendenti. Ad esempio, i dipendenti in Nuova Zelanda hanno accesso all'assistenza sanitaria pubblica gratuita o a basso costo grazie ai sussidi governativi. Tuttavia, i lavoratori hanno anche la possibilità di scegliere l'assistenza sanitaria privata, che i datori di lavoro possono scegliere di fornire come prestazione aggiuntiva.
Sebbene non sia un diritto legale, a molti dipendenti vengono concesse alcune indennità oltre allo stipendio. Le aziende spesso li utilizzano per riconoscere qualità, abilità o responsabilità speciali degne di nota.
Restrizioni per benefit e compensi
I contratti collettivi di contrattazione (CBA) stanno diventando sempre più comuni in Nuova Zelanda. Se è in vigore un CBA, sarà necessario dare priorità ai termini e alle condizioni minimi del CBA rispetto ai minimi legali.
Pianificazione dei vantaggi competitivi della Nuova Zelanda
Far crescere la tua attività in un nuovo Paese può portare a opportunità entusiasmanti con la giusta pianificazione. Lo sviluppo di pacchetti di vantaggi è uno dei tanti processi che dovrai affrontare.
Piani benefici per i dipendenti della Nuova Zelanda
Il tuo piano di benefit può contribuire in modo significativo al tuo successo in Nuova Zelanda. Anche se sei obbligato per legge a fornire vantaggi specifici, vantaggi aggiuntivi possono aumentare i tuoi sforzi di reclutamento e dimostrare ai dipendenti esistenti che ti preoccupi del loro benessere.
I possibili vantaggi includono:
- Bonus vacanze
- Opportunità formative
- Indennità di trasporto
- Indennità per assicurazione sanitaria
- Opzioni di lavoro flessibili
- Auto aziendali
Vantaggi richiesti
Le leggi sul lavoro in Nuova Zelanda descrivono una serie di benefit che i datori di lavoro devono fornire ai propri lavoratori. Le disposizioni richieste includono:
- Ferie annuali
- Feste pubbliche
- Contributi al fondo pensionistico
Esistono diverse normative all’interno di questi requisiti, tra cui indennità di congedo e percentuali di contribuzione. Assicurati di aver compreso questi dettagli per rimanere conforme.
Progettazione di piani di benefici per i dipendenti della Nuova Zelanda
Progettare un piano di benefit può essere impegnativo in qualsiasi Paese. Sebbene le aziende debbano rendere conto delle risorse finanziarie necessarie, è importante riconoscere anche le esigenze dei dipendenti. Puoi raggiungere questo equilibrio con la ricerca e la pianificazione.
1. Stabilisci il budget e gli obiettivi della tua azienda.
Le aziende devono restare entro i limiti della capacità di spesa quando forniscono benefit. Stabilisci un budget annuale prevedendo le tue entrate e tenendo conto di altre spese, come le esigenze di inventario e le tasse.
Dovresti anche utilizzare questa fase di pianificazione anticipata per stabilire i tuoi obiettivi e determinare come i tuoi benefit possono aiutarti a raggiungerli. Ad esempio, se miri a migliorare il tasso di fidelizzazione della tua azienda, puoi aggiungere ulteriori vantaggi al tuo piano e mantenere una forza lavoro più piccola.
2. Scopri di più sul tuo settore e sui tuoi dipendenti.
È più probabile che i dipendenti restino presso il datore di lavoro se si sentono supportati sul posto di lavoro. Puoi migliorare la tua competitività rispettando gli standard di settore e soddisfacendo le esigenze dei dipendenti.
Il modo migliore per comprendere le aspettative del paese è attraverso la ricerca. Esamina i pacchetti di benefit presso aziende simili alla tua per identificare gli standard del settore. Puoi anche saperne di più sulle esigenze dei lavoratori locali attraverso interviste e sondaggi.
3. Progetta il tuo piano.
Tenendo a mente il tuo budget e la tua ricerca, puoi identificare i migliori benefit da includere nel tuo piano. Inizia assegnando i fondi ai benefit richiesti dal Paese e utilizza il budget rimanente per alcuni dei principali vantaggi che hai identificato nella tua ricerca.
Il costo medio dei benefit
Ogni datore di lavoro paga un importo diverso per i benefit in base alle dimensioni dell'azienda e al tipo di prestazioni, motivo per cui è necessario impostare un budget per i benefit in base alle proprie esigenze specifiche. Assicurati di tenere conto di altre spese, come tasse e buste paga.
Come calcolare i benefit dei dipendenti
I calcoli varieranno in base al tipo di benefit che offri, ma le leggi sul lavoro forniscono alcune indicazioni per le disposizioni richieste. I contributi ai fondi pensionistici, ad esempio, hanno una percentuale stabilita per i datori di lavoro.
Il contributo obbligatorio del datore di lavoro richiede che i datori di lavoro contribuiscano con 3 % dei guadagni dei dipendenti in un programma KiwiSaver o in un fondo conforme.
Come vengono tassati i benefici per i dipendenti in Nuova Zelanda?
La Nuova Zelanda prevede un'imposta sui benefici accessori (FBT) per benefici specifici. I datori di lavoro sono responsabili di questa imposta e si applica alla maggior parte delle disposizioni al di fuori del reddito standard. Esistono categorie 4 di FBT:
- Contributi ai fondi dei dipendenti
- Beni e servizi forniti
- Ha fornito prestiti a basso interesse
- Veicoli a motore forniti per uso privato
Esistono diverse normative ed eccezioni relative alla FBT, quindi è essenziale determinare se sei debitore di imposte sui tuoi benefici accessori. Assicurati di considerare FBT mentre stabilisci il tuo budget.
Benefit per la salute dei dipendenti
Con la copertura sanitaria universale, la Nuova Zelanda non richiede ai datori di lavoro di fornire piani di assicurazione sanitaria ai propri lavoratori. Il sistema universale del Paese copre i servizi ospedalieri e ambulatoriali, il supporto per la salute mentale, l'assistenza a lungo termine e la prescrizione di farmaci. Tuttavia, i residenti sono responsabili dei ticket in alcune circostanze.
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