Le leggi sui risarcimento variano notevolmente da paese a paese, rendendo essenziale per le aziende avere una piena comprensione delle disposizioni statutarie prima di espandersi in un nuovo paese. Oltre a eventuali benefici garantiti, dovrai anche informarti sui benefici supplementari comuni per rimanere competitivo nel tuo mercato di riferimento.
Leggi sulla remunerazione della Nuova Zelanda
La Nuova Zelanda ha 3 diversi livelli minimi di stipendio — adulti, principianti e formazione. I dipendenti di età pari o superiore a 16 anni hanno diritto al minimo salariale adulto, che è NZD 22.70 'ora (prima delle tasse). Lo stipendio iniziale è NZD 18.16 un'ora (prima delle tasse) e copre:
- Dipendenti di età 16 e 17 lavorano per un datore di lavoro per meno di 6 mesi. Dopo 6 mesi, il dipendente deve ricevere il salariale minimo adulto.
- Dipendenti di età 18 e 19 che hanno ricevuto 1 o più benefici di previdenza sociale per 6+ mesi. I benefici di sicurezza specificati includono l'indennità di disoccupazione, la prestazione per malattia, il pagamento per giovani genitori, tra gli altri.
- Dipendenti di età compresa tra 16 e 19 il cui contratto di lavoro richiede una formazione nel settore di almeno 40 crediti all'anno per diventare qualificati nell'area in cui lavorano.
Il minimo stipendiale per la formazione dei lavoratori è NZD 18.16 un'ora. Per qualificarsi come addetto alla formazione, il dipendente deve avere 20+ anni e un contratto di lavoro che richieda almeno 60 crediti di formazione industriale all'anno.
Benefici garantiti in Nuova Zelanda
I dipendenti in Nuova Zelanda hanno diritto a un minimo di 4 settimane di ferie annuali quando hanno lavorato per il datore di lavoro per almeno 12 mesi — e hanno anche la possibilità di incassare fino a 1 settimana di questo diritto. Il paese ha 11 giorni festivi pubblici in cui i dipendenti hanno diritto a un giorno di ferie retribuito, oltre a 10 giorni di congedo retribuito per malattia dopo 6 mesi di servizio e altri 10 giorni ogni 12 mesi, fino a un limite massimo di 20 giorni, a meno che non si concordi diversamente con il Datore di Lavoro.
I dipendenti o lavoratori che si aspettano che assumano la responsabilità permanente della cura di un bambino sotto 6hanno diritto al congedo parentale se vengono soddisfatti determinati requisiti. I dipendenti che hanno lavorato in media almeno 10 ore a settimana per 12+ mesi prima della data prevista o della data in cui assumono la responsabilità del bambino, hanno diritto a:
- 26 settimane di congedo principale per assistente
- 26 settimane di congedo parentale finanziato dal governo, se il dipendente è il principale assistente di un bambino nato o che sta entrando sotto la sua cura
- 52 settimane di congedo prolungato non retribuito
Gestione dei benefici in Nuova Zelanda
Oltre alle leggi neozelandesi sulla remunerazione, dovrai anche considerare eventuali benefici supplementari che potrebbero non essere obbligatori ma che sono previsti dai dipendenti. Ad esempio, i dipendenti in Nuova Zelanda hanno accesso a assistenza sanitaria pubblica gratuita o a basso costo grazie ai sussidi governativi. Tuttavia, i lavoratori hanno anche la possibilità di scegliere un'assistenza sanitaria privata, che i datori di lavoro possono scegliere di offrire come beneficio aggiuntivo.
Sebbene non sia un diritto legale, molti dipendenti ricevono alcune indennità oltre allo stipendio. Le aziende spesso le usano per riconoscere qualità rilevanti, competenze o responsabilità speciali.
Restrizioni in materia di benefici e remunerazione
I Contratti Collettivi di Lavoro (CBA) stanno diventando sempre più comuni in Nuova Zelanda. Se esiste un contratto collettivo, dovrai dare priorità ai termini e alle condizioni minime del contratto collettivo rispetto ai minimi previsti dalla legge.
Pianificazione competitiva dei benefici in Nuova Zelanda
Far crescere la propria azienda in un nuovo paese può portare a opportunità entusiasmanti con la giusta pianificazione. Sviluppare pacchetti di benefit è uno dei tanti processi che dovrai affrontare.
Piani di benefici dipendenti della Nuova Zelanda
Il tuo piano di benefit può essere un fattore significativo per il tuo successo in Nuova Zelanda. Anche se sei legalmente obbligato a fornire benefici specifici, ulteriori vantaggi possono aumentare i tuoi sforzi di reclutamento e mostrare ai dipendenti esistenti che tieni al loro benessere.
I possibili vantaggi includono:
- Bonus vacanze
- Opportunità educative
- Indennità di trasporto
- Assicurazione sanitaria indennità
- Opzioni di lavoro flessibili
- Auto aziendali
Benefici obbligatori
Le leggi sul lavoro in Nuova Zelanda descrivono una serie di benefici che i datori di lavoro devono fornire ai loro lavoratori. Le disposizioni richieste includono:
- ferie annuali
- Festività pubbliche
- Contributi al fondo pensionistico
Esistono diverse normative all'interno di questi requisiti, tra cui le indennità di congedo e le percentuali di contributo. Assicurati di comprendere questi dettagli per rimanere conforme.
Progettazione di piani di benefit dipendenti in Nuova Zelanda
Progettare un piano di benefici può essere una sfida in qualsiasi paese. Sebbene le aziende debbano tenere conto delle risorse finanziarie necessarie, è importante riconoscere anche le esigenze dei dipendenti. Puoi raggiungere questo equilibrio con ricerca e pianificazione.
1. Stabilisci il budget e gli obiettivi della tua azienda.
Le aziende devono rimanere all'interno della capacità di spesa quando offrono benefici. Stabilisci un budget annuale proiettando il tuo reddito e tenendo conto di altre spese, come bisogni di elenco e tasse.
Dovresti anche utilizzare questa fase iniziale di pianificazione per stabilire i tuoi obiettivi e determinare come i tuoi benefici possano aiutarti a raggiungerli. Ad esempio, se vuoi migliorare il tasso di fidelizzazione della tua azienda, puoi aggiungere più benefici al tuo piano e mantenere una forza lavoro più ridotta.
2. Scopri di più sul tuo settore e sui tuoi dipendenti.
I dipendenti sono più propensi a rimanere con un datore di lavoro se si sentono supportati sul posto di lavoro. Puoi migliorare la tua competitività rispettando gli standard del settore e rispondendo alle esigenze dei dipendenti.
Il modo migliore per comprendere le aspettative in-paese è attraverso la ricerca. Informati sui pacchetti di benefit in aziende simili alla tua per identificare gli standard di settore. Puoi anche conoscere meglio le esigenze dei lavoratori locali attraverso colloqui e sondaggi.
3. Progetta il tuo piano.
Tenendo conto del tuo budget e delle ricerche, puoi individuare i migliori benefici da includere nel tuo piano. Inizia assegnando fondi ai benefici richiesti dal paese e usa il budget rimanente per alcuni dei principali vantaggi che hai individuato nella tua ricerca.
Il costo medio dei benefici
Ogni datore di lavoro paga una somma diversa per i benefici in base alla dimensione dell'azienda e al tipo di disposizioni, motivo per cui dovresti stabilire un budget per i benefici in base alle tue esigenze uniche. Assicurati di considerare altre spese, come tasse e buste paga.
Come calcolare i benefici per i dipendenti
I calcoli varieranno in base al tipo di benefici che offri, ma le leggi sul lavoro forniscono alcune indicazioni sulle disposizioni richieste. I contributi ai fondi pensionistici, ad esempio, hanno una percentuale fissa per i datori di lavoro.
Il contributo obbligatorio al datore di lavoro richiede ai datori di lavoro di contribuire con il 3% dei redditi dipendenti in uno schema KiwiSaver o in un fondo conforme.
Come vengono tassati i benefici dipendenti in Nuova Zelanda?
La Nuova Zelanda ha una tassa sui benefici accessori (FBT) per benefici specifici. I datori di lavoro sono responsabili di questa tassa, che si applica alla maggior parte delle disposizioni al di fuori del reddito standard. Esistono 4 categorie di FBT:
- Contributi ai fondi dipendenti
- Beni e servizi forniti
- Concesso prestiti a basso interesse
- Forniva veicoli a motore per uso privato
Esistono diverse normative ed eccezioni riguardo al FBT, quindi è fondamentale determinare se devi pagare tasse sui tuoi benefit accessori. Assicurati di considerare FBT mentre elabori il budget.
Benefici sanitari per i dipendenti
Con la copertura sanitaria universale, la Nuova Zelanda non richiede ai datori di lavoro di fornire schemi di assicurazione medica ai propri lavoratori. Il sistema universale del paese copre i servizi di ricovero e ambulatoriali, il supporto alla salute mentale, l'assistenza a lungo termine e i farmaci prescritti. Tuttavia, in alcune circostanze, i residenti sono responsabili dei copagamenti.
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