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Assumere in Nuova Zelanda
Quando si negoziano i termini di un contratto di lavoro con i dipendenti in Nuova Zelanda, assicurarsi di tenere presente quanto segue.
Contratti di lavoro in Nuova Zelanda
In Nuova Zelanda, ai dipendenti deve essere fornito un accordo scritto che espliciti i termini del rapporto di lavoro e la remunerazione, i benefit e i termini dello scioglimento del contratto di lavoro del dipendente.
Una lettera di offerta e un contratto di lavoro in Nuova Zelanda dovrebbero essere in inglese e indicare sempre lo stipendio e qualsiasi importo di compensazione in dollari neozelandesi, piuttosto che in un'altra valuta.
Giorni festivi in Nuova Zelanda
Il numero massimo di ore settimanali ordinarie è 40 o inferiore (esclusi eventuali straordinari), a meno che entrambe le parti non concordino diversamente. Ci sono giorni festivi 11 in Nuova Zelanda:
- Capodanno
- Giorno dopo Capodanno
- Giorno del Waitangi
- Venerdì santo
- Pasquetta
- Anzac Day
- Compleanno del re
- Matariki
- Festa dei lavoratori
- Natale
- Boxing Day
Giorni di vacanza in Nuova Zelanda
I dipendenti hanno diritto ad almeno 4 settimane di ferie annuali retribuite (ferie annuali) per ogni anno di lavoro per il proprio datore di lavoro.
I dipendenti ottengono il diritto alle ferie annuali nell'anniversario del giorno in cui hanno iniziato a lavorare per il loro datore di lavoro.
L’anniversario lavorativo può cambiare solo se:
- Il lavoro ha una chiusura annuale.
- I lavoratori prendono un periodo continuativo di ferie senza retribuzione superiore a 1 settimana.
La maggior parte dei datori di lavoro consente ai dipendenti di prendere ferie annuali prima dell'anniversario 1-year : questo si chiama congedo anticipato.
Congedo per malattia in Nuova Zelanda
I dipendenti hanno diritto a 10 giorni di congedo per malattia all'anno dopo 6 mesi di servizio continuo o se hanno lavorato in media 10 ore a settimana, inclusa almeno 1 ora ogni settimana, o 40 ore al mese in un periodo 6-month .
Il congedo per malattia non utilizzato può essere riportato per consentire fino a un massimo di giorni di malattia 20 in un anno.
Congedo parentale in Nuova Zelanda
Sono disponibili tipologie di congedo parentale 5 : congedo per accompagnatore primario, congedo speciale, congedo per partner, congedo prolungato e congedo per accompagnatore negoziato.
- Congedo per l'assistente principale: Si tratta di 26 settimane di congedo non retribuito per l'assistente principale del bambino, che ha lavorato per un datore di lavoro per una media di 10 ore settimanali per almeno 6 mesi alla data prevista del parto. I dipendenti possono anche avere diritto al congedo parentale retribuito fino a 26 settimane, che è finanziato dal governo e può essere richiesto all'agenzia governativa dopo che il dipendente ha presentato domanda per il congedo di assistenza principale. Viene pagato alla tariffa abituale del dipendente fino a un importo massimo.
- Congedo straordinario: Si tratta di un massimo di 10 giorni di congedo non retribuito per una lavoratrice incinta per motivi legati alla gravidanza.
- Congedo del partner: Il partner della persona che si prende cura del bambino avrà diritto a 1 settimana di congedo non retribuito se ha lavorato per il datore di lavoro per una media di 10 ore settimanali nei precedenti 6 mesi, o 2 settimane di congedo non retribuito congedo se hanno lavorato in media 10 ore settimanali nei precedenti 12 mesi.
- Congedo prolungato : L'assistente principale avrà diritto a 52 settimane di congedo non retribuito (meno eventuali congedi per l'assistente principale o congedo del partner) se il dipendente ha lavorato per il datore di lavoro per una media di 10 ore settimanali nel precedente 12 mesi.
- Congedo per assistenza negoziato: Si tratta di un congedo non retribuito per dipendenti altrimenti non idonei previo accordo con il datore di lavoro. Consente al dipendente di prendere un congedo per prendersi cura del proprio figlio e di ricevere il pagamento del congedo parentale finanziato dal governo.
Assicurazione sanitaria in Nuova Zelanda
La Nuova Zelanda ha un sistema sanitario pubblico universale. Ciò significa che i cittadini, i residenti permanenti e i lavoratori con un visto di lavoro valido per anni 2 o più saranno coperti da servizi sanitari sovvenzionati. Gli individui che non rientrano in queste categorie possono utilizzare questi servizi sanitari ma a un costo aggiuntivo, oppure possono ottenere un'assicurazione sanitaria privata.
Prestazioni supplementari in Nuova Zelanda
Esistono tipi di servizi di supporto 61 disponibili per i dipendenti neozelandesi per diverse situazioni. Tuttavia, ci sono alcuni benefici supplementari più comuni tra i datori di lavoro del paese.
Benefici principali : sostegno alle persone in cerca di lavoro, sostegno al genitore unico, indennità di sussistenza assistita, indennità per i giovani e indennità per i giovani genitori, indennità di emergenza, pensione di vecchiaia/pensione di veterano neozelandese, pagamenti del credito d'imposta Working for Families.
Prestazioni complementari : Assistenza per l'alloggio, assistenza per l'infanzia, pagamento dell'energia invernale, assegno di invalidità, assegno per orfani e assegni per figli non assistiti e assistenza in caso di disagio.
Bonus
I premi o gli incentivi legati al rendimento vengono corrisposti in aggiunta alla retribuzione base dei dipendenti. Di solito sono collegati a misure di performance concordate, quindi l'importo del bonus pagato dipende dal rendimento del dipendente durante l'anno. Ad esempio, è possibile pagare bonus e incentivi per raggiungere gli obiettivi di vendita o le tappe fondamentali del progetto.
sono tassati in base alla tipologia e alla frequenza.
I bonus frequenti e regolari sono trattati come parte dei guadagni di un dipendente e vengono detratti PAYE (pay-as-you-earn). Un bonus una tantum (ad esempio un bonus annuale) o un'indennità di licenziamento o di pensionamento vengono trattati come un'indennità forfettaria.
Cessazione e severance in Nuova Zelanda
Tutti i contratti di lavoro devono contenere una spiegazione in linguaggio semplice dei servizi disponibili per la risoluzione delle problematiche del rapporto di lavoro, compreso un riferimento al periodo di 90 giorni (o 12 mesi in caso di molestie sessuali) entro il quale deve essere sollevato un reclamo personale.
In Nuova Zelanda non esiste alcun diritto legale all'indennità di fine rapporto (vale a dire all'indennità di licenziamento). Tuttavia, entrambe le parti possono negoziare i termini del pagamento di fine rapporto, che di solito sono poi stabiliti nell'accordo.
Pagare le tasse in Nuova Zelanda
Le aliquote dell'imposta sul reddito in Nuova Zelanda variano in base al reddito del dipendente. Vanno dal 10,5% a più del 39%. Il sistema PAYE significa che i datori di lavoro non devono preoccuparsi delle imposte sul reddito perché vengono detratte automaticamente dai redditi dei dipendenti.
Tuttavia, i datori di lavoro neozelandesi devono offrire KiwiSaver, il programma di risparmio previdenziale del paese, a tutti i dipendenti.
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