Indipendentemente dal paese in cui decidi di espanderti, lo sviluppo di un solido piano di compensi e benefit sarà fondamentale per attrarre e trattenere i migliori talenti. Prima di fondare la tua azienda in Norvegia, assicurati di comprendere appieno le leggi sui compensi e i requisiti sui benefit del paese per rimanere conforme.
Leggi norvegesi sui risarcimenti
Le leggi norvegesi sui compensi non impongono un salario minimo generale. Tuttavia, sono state introdotte aliquote minime per una serie di settori tramite contratti collettivi di lavoro (CBA). È importante verificare se il tuo settore o i tuoi dipendenti sono coperti da un CBA, poiché questo accordo potrebbe stipulare condizioni più favorevoli rispetto ai diritti minimi.
A partire dal novembre 2022, i lavori che richiedono una laurea o un master hanno un requisito salariale minimo. Le posizioni che richiedono una laurea devono pagare uno stipendio annuo lordo di NOK 417.900 , mentre le posizioni che richiedono un master devono pagare uno stipendio lordo di NOK 449.900 .
In termini di lavoro straordinario, i dipendenti hanno diritto a un compenso aggiuntivo pari almeno al 40 % della retribuzione oraria concordata. Se sia il datore di lavoro che il dipendente sono d'accordo, lo straordinario può essere parzialmente o interamente preso come permesso sostitutivo.
Il Norwegian Holidays Act impone un diritto alle ferie annuali 21-day , ma alcune aziende offrono giorni di ferie 25 (a seconda della CBA o del contratto di lavoro). Per i dipendenti, la legge prevede inoltre un minimo di ferie retribuite pari al 10,2% della retribuzione annuale. L'indennità per ferie è 12 % se il dipendente ha diritto a 5 settimane e 12.5 % per i dipendenti di età superiore a 60 anni.
Benefici garantiti in Norvegia
Il paese celebra i giorni festivi 8 durante i quali i dipendenti ricevono il giorno libero. sono tenute a offrire giorni di calendario 16 di congedo per malattia e il Servizio norvegese per il lavoro e il welfare (NAV) è responsabile della copertura delle spese dal giorno 17th in poi. Tuttavia, nel contratto di lavoro o nel CBA possono essere incluse condizioni più favorevoli.
Un’altra prestazione garantita in Norvegia è l’assicurazione medica pubblica. Tutti i residenti in Norvegia ricevono cure gratuite negli ospedali pubblici. Ciononostante anche l'assicurazione sanitaria privata sta crescendo e diventando sempre più popolare in Norvegia.
Gestione dei benefici in Norvegia
Il piano di gestione dei benefici per la Norvegia dovrebbe includere anche benefici supplementari. Un solido piano di benefit può distinguerti dagli altri datori di lavoro e aiutarti ad attrarre i migliori talenti.
Restrizioni per benefit e compensi
La maggior parte dei benefici e delle restrizioni retributive derivano dai CBA. Rivedi sia il CBA che il contratto di lavoro per assicurarti di fornire il salario minimo e i benefici corretti.
Pianificazione dei vantaggi competitivi della Norvegia
Perseguire la crescita aziendale in un nuovo Paese richiede una solida strategia retributiva per soddisfare le esigenze dei dipendenti e reclutare i migliori talenti. Quando stabilisci la tua azienda in Norvegia, progettare un piano di benefit competitivo che soddisfi gli standard di mercato, le normative legali e le aspettative dei dipendenti è fondamentale per coltivare una forza lavoro impegnata e di successo.
Piani benefici per i dipendenti della Norvegia
Oltre a garantire la conformità della tua azienda, i vantaggi che offri dovrebbero mostrare la tua dedizione e il tuo apprezzamento nei confronti del tuo team. Ecco alcuni vantaggi accessori comuni ma non obbligatori:
- Risorse per la formazione professionale
- Assistenza per l’alloggio e la sistemazione
- Assistenza all’infanzia
Requisiti per i benefici per i dipendenti in Norvegia
Il regime di assicurazione nazionale copre un’ampia gamma di servizi per i dipendenti. Tutti i residenti del paese devono essere membri e i datori di lavoro sono tenuti a contribuire. Questa copertura nazionale comprende i seguenti vantaggi:
- Congedo per le festività
- Congedo per malattia
- Congedo per invalidità
- Congedo parentale
- Pensioni aziendali obbligatorie in aggiunta alla pensione finanziata dallo Stato
Come progettare il tuo programma di benefit per i dipendenti
Ogni paese ha leggi e aspettative diverse sui benefit. Tuttavia, le basi per la progettazione di piani di benefit rimangono le stesse. Mentre sviluppi un pacchetto di benefit personalizzato per i tuoi dipendenti in Norvegia, puoi seguire questi passaggi di base.
1. Stabilisci i tuoi obiettivi e il tuo budget.
Analizza il tuo budget e gli attuali obiettivi aziendali per stabilire un punto di partenza. Discuti gli obiettivi chiave con le parti interessate e definisci le risorse che hai a disposizione per le prestazioni per i dipendenti.
Conoscere il tuo budget e i tuoi principali obiettivi aziendali ti aiuterà ad allocare le risorse in modo più efficace e a lasciare spazio per una crescita internazionale continua. Ad esempio, il tuo obiettivo iniziale potrebbe essere quello di assumere un team di grandi dimensioni per supportare la crescita della tua azienda. In tal caso, potrebbe essere necessario mantenere i benefici supplementari al minimo per garantire che il budget copra i requisiti legali per ogni dipendente.
2. Valutare le aspettative dei dipendenti.
Comprendere le esigenze dei dipendenti è fondamentale per sviluppare un programma di benefit competitivi che offra valore. Considerare l'invio di questionari ai dipendenti locali o la conduzione di interviste per vedere quali benefici si aspettano e quali sono più importanti per loro.
Durante questa fase, potresti anche ricercare altre aziende locali nel tuo settore per abbinare le loro offerte di vantaggi.
3. Sviluppa il tuo programma di benefit.
Dopo aver completato la valutazione delle esigenze, completa un'analisi delle lacune per identificare le tue attuali capacità e dove la tua azienda può crescere. Integra i dati che hai raccolto in una strategia completa che dia priorità alle prestazioni vitali per i tuoi dipendenti. Assicurati di includere nei tuoi calcoli i contributi dei dipendenti, le funzionalità di contenimento dei costi e le spese amministrative.
Costo medio dei benefit per dipendente
L’importo che la tua azienda spenderà per le prestazioni è altamente personalizzato e dipende da come costruisci il tuo programma. Durante la fase di sviluppo della pianificazione, assicurati di valutare le risorse disponibili e di creare un piano di benefit sostenibile a lungo termine. Presso G-P, consigliamo di accantonare circa 20 % in aggiunta allo stipendio lordo del dipendente per i benefici.
Come calcolare i benefit dei dipendenti
Le aziende possono calcolare il valore monetario dei vantaggi aggiuntivi offerti in base agli standard di mercato del proprio settore e della regione target.
Per ottenere le percentuali esatte per questi contributi, i datori di lavoro possono consultare l'amministrazione fiscale norvegese.
Come vengono tassati i benefici per i dipendenti in Norvegia?
I datori di lavoro sono tenuti a rendicontare tutti i benefici deducibili e imponibili forniti ai dipendenti. È disponibile un'esenzione fiscale generale per regali e benefici da parte del datore di lavoro fino a un valore di NOK 5.000 . Questa esenzione fiscale può essere applicata a prestazioni finanziarie, indennità per alloggio e altri benefit simili. La maggior parte degli altri tipi di benefit saranno imponibili, pertanto i datori di lavoro dovranno tenerne conto per determinare le aliquote fiscali adeguate.
Piani di benefit sanitari per i dipendenti
Il sistema di assicurazione sanitaria nazionale copre i benefici sanitari per i dipendenti. I datori di lavoro sono responsabili di fornire un congedo obbligatorio per motivi di salute, compreso il congedo per malattia, parentale e per disabilità.
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