Uno dei compiti più critici legati alla crescita di un'azienda a livello internazionale è il reclutamento e l'assunzione di dipendenti per contribuire ad aumentare il successo in nuovi mercati. Tuttavia, assumere dipendenti e impostare le buste paga in un altro paese non è un compito semplice: ecco alcune linee guida per aiutarti lungo il percorso.
Ricerca del personale in Norvegia
Prima di iniziare il processo di assunzione, i datori di lavoro devono identificare il canale giusto per presentare le opportunità di lavoro. Sindacati, giornali e siti web sono tutti luoghi efficaci per annunciare le posizioni aperte in Norvegia. Il più grande quotidiano del paese è l'Aftenposten, e ha molti elenchi di potenziali candidati.
La maggior parte delle offerte di lavoro online vengono pubblicate su:
- Arbeidsplassen
- EURES
- Gule Sider
- FINN
Al momento dell'assunzione, i datori di lavoro devono informare l'Amministrazione del lavoro e del welfare ( Norsk Arbeids-og velferdsetaten o NAV) e informare i dipendenti esistenti delle posizioni vacanti.
Accertamenti dei precedenti
A seconda della posizione, i datori di lavoro potrebbero voler eseguire un controllo dei precedenti dei candidati. Questo processo include la verifica delle informazioni sull'istruzione, sull'esperienza professionale, sul credito o sugli interessi commerciali del candidato. Sebbene i datori di lavoro possano accedere a informazioni di dominio pubblico, purché non vengano utilizzate in modo discriminatorio, la legislazione sulla protezione dei dati limita la misura in cui un datore di lavoro può raccogliere e conservare dati personali.
Un datore di lavoro non può richiedere informazioni sulla salute di un candidato a meno che il lavoro non richieda particolari considerazioni sanitarie.
Leggi contro la discriminazione in Norvegia
In Norvegia, i dipendenti sono protetti contro la discriminazione basata su sesso, genere, identità di genere, gravidanza, congedo parentale, matrimonio o unione civile, orientamento sessuale, religione o convinzioni personali, razza o etnia o origine nazionale, disabilità, età, appartenenza politica e appartenenza sindacale.
Il divieto di discriminazione si applica a tutte le questioni relative all'occupazione, nonché durante il processo di candidatura e il colloquio di lavoro.
Come assumere dipendenti in Norvegia
L'assunzione di dipendenti in Norvegia inizia con un contratto di lavoro scritto. I datori di lavoro con sede in Norvegia operano spesso in base a un contratto collettivo di lavoro (CBA) che definisce termini e condizioni di lavoro separati e il contratto di lavoro di ogni nuovo assunto deve soddisfare o superare i requisiti del CBA.
Un contratto di lavoro dovrebbe precisare i seguenti termini (tra gli altri):
- Compensazione in corona norvegese (NOK)
- Benefit
- Cause di scioglimento del contratto di lavoro
- Ore lavorative
- Straordinario
Leggi norvegesi sul lavoro
I dipendenti in genere lavorano 9 ore al giorno con una pausa pranzo 1-hour . Qualsiasi ora oltre le ore standard 9 al giorno o 40 alla settimana è considerata straordinario e deve essere pagata ad una tariffa pari ad almeno 40 % in più rispetto allo stipendio regolare del dipendente. I dipendenti non possono lavorare più di 10 ore di straordinario a settimana, 25 ore ogni 4 settimane o 200 ore all'anno, ma i dipendenti principali e indipendenti sono soggetti a normative sull'orario di lavoro più flessibili.
Il diritto del lavoro norvegese è descritto nella legge norvegese sull’occupazione del 2005 ed è interpretato dai normali tribunali del paese. La legge sull'ambiente di lavoro delinea inoltre le norme norvegesi di conformità in materia di occupazione che regolano i rapporti di lavoro, indipendentemente dal fatto che il dipendente sia impegnato in un lavoro permanente o temporaneo.
Inserimento in Norvegia
Il primo passo per garantire un'esperienza di onboarding positiva è rivedere il contratto di lavoro. Altri consigli utili includono:
- Determina il tipo di cultura sul posto di lavoro che desideri promuovere e approfondiscila con i dipendenti.
- Discutete il codice di condotta della vostra azienda e qualsiasi altro documento importante.
- Presentare i nuovi assunti ai membri chiave del team e ai flussi di lavoro essenziali.
Crescere a livello globale con G-P .
G-P non dimentica mai che dietro ogni assunzione c’è un essere umano. Ecco perché abbiamo supportato la nostra suite completamente personalizzabile di prodotti per l’impiego globale con il nostro solido team di esperti delle Risorse Umane e legali, in modo da poter rimanere al tuo fianco, pronti a supportarti mentre costruisci i tuoi team globali. Con la Global Growth Platform™, hai gli strumenti e i servizi di reclutamento di cui hai bisogno per trovare la soluzione perfetta a tempo pieno o a contratto.
Contattaci oggi per saperne di più su come possiamo aiutarti a reclutare, assumere e inserire chiunque, ovunque.
