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Assumere in Perù
Quando si negoziano i termini di un contratto di lavoro con i dipendenti in Perù, assicurarsi di tenere presente quanto segue.
Contratti di lavoro in Perù
Di norma i contratti di lavoro sono a tempo indeterminato. I contratti a tempo determinato sono ammessi solo in determinate circostanze, per un periodo massimo di anni 5 , e devono essere in forma scritta e registrati presso il Ministero del Lavoro.
Legalmente, i contratti di lavoro in Perù possono essere scritti o verbali, ma è buona pratica stipulare in Perù un contratto di lavoro scritto, nella lingua locale, che specifichi i termini e le condizioni del rapporto di lavoro, compresa la retribuzione del dipendente , benefici e requisiti di licenziamento. Un contratto di lavoro in Perù dovrebbe sempre indicare lo stipendio e qualsiasi importo di compensazione in suole peruviane piuttosto che in un'altra valuta.
Orario di lavoro in Perù
La settimana lavorativa standard è 8 ore al giorno con un massimo di 48 ore a settimana.
Giorni festivi in Perù
Il Perù celebra le festività nazionali 15 (giorni liberi 16 , con un Giorno dell'Indipendenza 2-day ):
- Capodanno
- Giovedì santo
- Venerdì santo
- Giornata di Pasqua
- Giornata internazionale dei lavoratori
- Feste di San Pietro e San Paolo
- Giornata dell'aeronautica
- Festa dell'Indipendenza Peruviana (festa 2-day )
- Battaglia di Junin
- Festa di Santa Rosa da Lima
- Battaglia di Angamos
- Giorno di Ognissanti
- Immacolata Concezione
- Battaglia di Ayacucho
- Natale
Giorni di vacanza in Perù
In generale, i dipendenti hanno diritto a 30 giorni di calendario di ferie retribuite ogni anno.
Perù congedo per malattia
I dipendenti hanno diritto a giorni di riposo retribuiti 20 per malattia o invalidità temporanea. Per i primi giorni 20 di malattia, il datore di lavoro deve versare 100 % della retribuzione e il lavoratore deve fornire un certificato medico generale.
A partire dal giorno 21st di congedo medico, il datore di lavoro pagherà lo stipendio del dipendente fino a 11 mesi e 10 giorni di congedo per malattia consecutivi e richiederà il rimborso all'istituto sanitario di previdenza sociale (EsSalud).
Congedo parentale in Perù
Le lavoratrici gestanti hanno generalmente diritto a 14 settimane di congedo di maternità retribuito, 7 da prendere prima del parto e 7 dopo. I coniugi delle lavoratrici gestanti hanno diritto a 10 giorni consecutivi di ferie retribuite.
Assicurazione sanitaria in Perù
Il Perù ha un sistema sanitario decentralizzato che fornisce copertura pubblica e privata.
Molte persone in Perù usufruiscono dell'assistenza sanitaria pubblica del paese, che viene offerta attraverso i principali dipartimenti 2 : il Ministero della Salute del Perù (MINSA) ed EsSalud.
MINSA offre assistenza sanitaria di base gratuita, denominata “ Seguro Integral de Salud”. EsSalud fornisce un'opzione sanitaria a basso costo ed è sostenuto dalle imposte sui salari, pagate dai datori di lavoro. EsSalud è obbligatorio per tutti i dipendenti in quanto servizio sanitario pubblico sponsorizzato dallo Stato.
Oltre all'assicurazione sanitaria pubblica, alcuni datori di lavoro offrono opzioni sanitarie supplementari per rimanere competitivi.
Prestazioni complementari Perù
I datori di lavoro sono tenuti per legge a fornire ai dipendenti un'assicurazione sulla vita o Vida Ley . Un'assicurazione contro i rischi aggiuntiva - Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) - potrebbe essere applicabile ai dipendenti tenuti a lavorare presso strutture fisiche dove esiste un maggiore potenziale di rischi associati al lavoro.
Bonus
I dipendenti devono ricevere ogni anno i bonus previsti dalla legge 2 ( Gratificación ) : un bonus a luglio e un bonus a dicembre, ciascuno dei quali dovrebbe essere equivalente a un mese di stipendio.
Inoltre, i dipendenti ricevono un compenso per l'anzianità di servizio (CTS), un beneficio che di solito è equivalente al 1.16 dello stipendio mensile di un dipendente, 50 % da pagare a maggio e 50 % a novembre dello stesso anno.
Infine, i datori di lavoro con più di 20 dipendenti devono condividere i profitti con essi.
Cessazione e severance in Perù
Il periodo di prova standard è 3 mesi. Tuttavia, questo periodo può essere esteso fino a mesi 6 o 1 anno per le posizioni dirigenziali/fiduciarie. Durante il periodo di prova, il datore di lavoro può licenziare un dipendente senza motivo, purché ciò non sia vietato dalla Costituzione.
Al termine del periodo di prova il dipendente può essere licenziato per giusta causa, con documentazione o di comune accordo. In generale, un datore di lavoro deve inviare al dipendente una lettera di licenziamento con preavviso e il dipendente ha 6 giorni di calendario per rispondere o, in caso di capacità, 30 giorni di calendario per dimostrare la propria capacità. Il datore di lavoro deve anche fornire per iscritto al dipendente, e al sindacato se applicabile, la decisione di licenziamento e il relativo motivo.
I dipendenti licenziati hanno diritto a un'indennità di fine rapporto pari a ½ della retribuzione mensile regolare per ogni anno intero di lavoro, limitata a un massimo di retribuzione 12 . In caso di anno non completato, questo viene ripartito proporzionalmente.
Pagare le tasse in Perù
Contributo dei datori di lavoro:
- 9 % della busta paga al Sistema sanitario nazionale (RPS) – sebbene, se forniscono piani sanitari supplementari ai propri dipendenti, possono ottenere un credito per parte di tale spesa.
- Una media del 11.5 % della retribuzione lorda agli ASP, che sono enti privati che gestiscono fondi pensione che erogano pensioni di anzianità e invalidità ai dipendenti e spese funerarie.
I dipendenti contribuiscono con il 13% dei propri salari al Sistema pensionistico nazionale, ma possono passare a un Sistema pensionistico privato se lo desiderano.
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