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I nostri prodotti globali per l'impiego sono supportati dal più grande team di esperti legali e di risorse umane del settore. Gestiamo le crescenti complessità dell'espansione globale conforme, così puoi concentrarti sulle opportunità future.
In qualità di esperto globale di Employer of Record, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche relative ai contratti di assunzione, i benefici legali e conformi agli standard di mercato, le spese per i dipendenti, nonché la fine rapporto e lo scioglimento del contratto di lavoro. Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti del lavoro dedicati che ti assisteranno in ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 180Paesi del mondo, in modo rapido e semplice.
Assumere in Perù
Quando negozi i termini di un contratto di assunzione con i dipendenti in Perù, assicurati di tenere a mente quanto segue.
Contratti di lavoro in Perù
In generale, i contratti di lavoro sono per una risoluzione a tempo indeterminato. I contratti a tempo determinato sono consentiti solo in determinate circostanze, per un periodo massimo di 5 anni, e devono essere scritti e registrati presso il Ministero del Lavoro.
Legalmente, i contratti di lavoro in Perù possono essere scritti o orali, ma è buona prassi prevedere un contratto di assunzione scritto in Perù, nella lingua locale, che specifichi i termini e le condizioni del rapporto di lavoro, inclusi la remunerazione, i benefici e i requisiti dello scioglimento del contratto di lavoro del dipendente. Un contratto di assunzione in Perù dovrebbe sempre indicare lo stipendio e eventuali importi remunerazione in soli peruviani piuttosto che in un'altra valuta.
Orari di lavoro in Perù
La settimana lavorativa standard è di 8 ore al giorno con un massimo di 48 ore a settimana.
Giorni festivi in Perù
Il Perù celebra 15 festività nazionali (16 giorni di riposo, con un giorno di 2giorni per l'Indipendenza):
- Capodanno
- Giovedì santo
- Venerdì Santo
- Pasqua
- Giornata Internazionale dei Lavoratori
- Feste di San Pietro e San Paolo
- Giornata dell'Aeronautica
- Festa dell'Indipendenza del Perù (festività di2giorni)
- Battaglia di Junin
- Giorno di Santa Rosa da Lima
- Battaglia di Angamos
- Ognissanti
- Immacolata Concezione
- Battaglia di Ayacucho
- Giorno di Natale
Giorni di vacanza in Perù
In generale, i dipendenti hanno diritto a 30 giorni di congedo retribuito ogni anno.
Perù congedo per malattia
I dipendenti hanno diritto a 20 giorni di ferie retribuite per malattia o invalidità temporanea. Per i primi 20 giorni di malattia, il datore di lavoro deve pagare il 100% dello stipendio e il dipendente deve fornire un certificato medico generale.
A partire dal 21giorno di congedo medico, il datore di lavoro pagherà lo stipendio del dipendente per un massimo di 11 mesi e 10 giorni di congedo per malattia consecutivi e richiederà il rimborso alla previdenza sociale sanitaria (EsSalud).
Congedo parentale in Perù
Le dipendenti in gravidanza hanno generalmente diritto a 14 settimane di congedo retribuito per maternità, 7 da assumere prima del parto e 7 dopo. I coniugi delle dipendenti in gravidanza hanno diritto a 10 giorni consecutivi di congedo retribuito.
Assicurazione sanitaria in Perù
Il Perù ha un sistema sanitario decentralizzato che offre copertura sia pubblica che privata.
Molte persone in Perù approfittano dell'assistenza sanitaria pubblica del paese, che viene fornita attraverso 2 principali dipartimenti — il Ministero della Salute del Perù (MINSA) ed EsSalud.
MINSA offre assistenza sanitaria di base gratuita, chiamata "Seguro Integral de Salud." EsSalud offre un'opzione sanitaria a basso costo ed è sostenuta da tasse sui salari, che pagano i datori di lavoro. EsSalud è obbligatoria per tutti i dipendenti in quanto servizio sanitario pubblico sponsorizzato dallo stato.
Oltre all'assicurazione medica pubblica, alcuni datori di lavoro offrono opzioni sanitarie supplementari per rimanere competitivi.
Prestazioni integrative in Perù
I datori di lavoro sono obbligati per legge a fornire ai dipendenti un'assicurazione sulla vita o Vida Ley. Un'assicurazione aggiuntiva sul rischio — Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) — potrebbe essere applicabile per i dipendenti obbligati a lavorare in strutture fisiche dove c'è un maggiore potenziale di rischi associati al lavoro.
Bonus
I dipendenti devono ricevere ogni anno 2 bonus statutari (Gratificación) — un bonus a luglio e uno a dicembre, ciascuno dei quali dovrebbe equivalere a uno stipendio mensile.
Inoltre, i dipendenti ricevono il Compenso per la Durata dei Servizi (CTS), un beneficio solitamente equivalente al 1.16 dello stipendio mensile di un dipendente, 50% da pagare a maggio e 50% a novembre dello stesso anno.
Infine, i datori di lavoro con più di 20 dipendenti devono condividere i profitti con essi.
Terminazione e fine rapporto in Perù
Il periodo di prova standard è di 3 mesi. Tuttavia, questo può essere esteso fino a 6 mesi o 1 anno per posizioni di gestione/trust. Durante il periodo di prova, un datore di lavoro può licenziare un dipendente senza motivo, purché non sia vietato dalla costituzione.
Dopo un periodo di prova, i dipendenti possono essere licenziati con giusta causa, con documentazione o per accordo reciproco. In generale, un datore di lavoro deve inviare al dipendente una lettera di preavviso di licenziamento, e il dipendente ha 6 giorni di calendario per rispondere, o, nel caso di capacità, 30 giorni di calendario per dimostrare la propria capacità. Il datore di lavoro deve inoltre fornire per iscritto al dipendente, e al sindacato se applicabile, la decisione di licenziamento e la motivazione del licenziamento.
I dipendenti licenziati hanno diritto alla liquidazione di fine rapporto per l'importo di metà degli stipendi mensili regolari per ogni anno intero di impiego, limitato a un massimo di 12 stipendi. Nel caso di un anno non completato, questa percentuale viene proporzionata di conseguenza.
Pagamento delle tasse in Perù
Contributo dei datori di lavoro:
- 9% della massa salariale al Sistema Sanitario Nazionale (RPS) — tuttavia, se forniscono piani sanitari integrativi ai propri dipendenti, possono ottenere un credito per parte di tale spesa.
- Una media di 11.5% dello stipendio lordo agli ASP, che sono entità private che gestiscono fondi pensione che forniscono pensioni pensionistici e spese funebri ai dipendenti.
I dipendenti contribuiscono con il 13% dei propri salari al Sistema pensionistico nazionale, ma possono passare a un Sistema pensionistico privato se lo desiderano.
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Con G-P Employer of Record, startup, PMI e imprese possono assumere, gestire e pagare i professionisti in 180+ paesi, senza dover creare entità locali. La nostra piattaforma combina competenze lavorative verificate con un'intelligenza artificiale intuitiva e supporto umano – così puoi operare a livello globale con facilità.
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Domande frequenti
Quali fattori dovresti considerare quando scegli un fornitore di Employer of Record in Peru?
Seleziona un fornitore Peru Employer of Record con una profonda esperienza locale nei contratti di lavoro e nelle presentazioni salari SUNAT. Il fornitore deve gestire i requisiti locali in modo fluido.
Valuta i fornitori utilizzando questi criteri operativi critici:
Valuta la velocità di inserimento e i canali di supporto in-paese.
Rivedere la trasparenza dei prezzi e i protocolli di sicurezza dei dati.
Conferma che il fornitore monitora in tempo reale gli aggiornamenti della legge sul lavoro peruviana.
Verifica la gestione di EsSalud, detrazioni pensionistiche, CTS, gratificaciones e conformità alle ferie.
Quando dovresti utilizzare un Employer of Record del Perù invece di costituire un'entità locale?
Usa un Employer of Record del Perù per assumere rapidamente un talento in Perù. Questo modello bypassa la formazione locale dell'azienda, le registrazioni ufficiali e l'infrastruttura in sede delle buste paga.
Un Employer of Record ottimizza l'agilità operativa durante specifiche fasi aziendali:
Arrivano rapidamente nuovi mercati internazionali.
Gestire numeri limitati di personale o iniziative di assunzione da remoto.
Test operazioni commerciali prima di impegnarsi nella configurazione completa dell'entità.
Cosa dovrebbero cercare le startup nelle soluzioni Employer of Record?
Le startup dovrebbero cercare soluzioni Employer of Record con modelli di costo chiari. Piattaforme intuitive, supporto affidabile per i clienti e comprovati precedenti di assunzioni nel rispetto della conformità sono anch'essi fondamentali.
Un Employer of Record è conveniente assumere un singolo dipendente?
Un Employer of Record offre un'alternativa conveniente alla gestione della conformità globale tramite team interni o consulenza legale esterna. Per un'azienda di scala, costituire un'entità giuridica spesso costa decine di migliaia di dollari. G-P Employer of Record offre prezzi della piattaforma Tasso fisso a partire da 599 USD al mese per un singolo dipendente in 180+ paesi.
Come vengono gestiti i pagamenti di stipendi e stipendi in Perù (PEN) tramite un Employer of Record?
Un Employer of Record del Perù esegue libro paga locale in Peruvian sol (PEN) e calcola il grosso a retribuzione netta. Il fornitore trattiene contributi di talento imposta sul reddito e pensioni mentre gestisce contributi datore di lavoro come EsSalud.
La piattaforma fornisce un supporto amministrativo regolare:
Emettere buste paga conformità a supportati talento.
Invia rapporti mensili sulle buste paga tramite sistemi elettronici di gestione delle buste paga.
