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GLOBALPEDIA​​ 

Amplia la tua forza lavoro globale in Bandiera del Perù​​ Perù​​ 

Perù​​ 

POPOLAZIONE​​ 

32,440,172​​ 

LINGUE​​ 

  1. Spagnolo​​ 

CAPITALE DEL PAESE​​ 

Lima​​ 

VALUTA​​ 

Sol peruviano (PEN)​​ 

Tutto ciò che serve per assumere in Perù.​​ 

Miniatura della panoramica dell'Employer of Record​​ 

Employer of Record in Perù.​​ 

Il modello Employer of Record (EOR) di G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globali. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.​​ 

In qualità di esperto globale di Employer of Record, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche relative ai contratti di assunzione, i benefici legali e conformi agli standard di mercato, le spese per i dipendenti, nonché la fine rapporto e lo scioglimento del contratto di lavoro. Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti del lavoro dedicati che ti assisteranno in ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 180Paesi del mondo, in modo rapido e semplice.​​ 

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16

Festività all'anno​​ 

48ore settimanali​​ 

Ore di lavoro al giorno o al mese​​ 

Panoramica del Payroll Panoramica​​ 

Busta paga in Perù.​​ 

Il Perù è un luogo promettente per stabilire una presenza commerciale in Sud America, grazie a un grande forza lavoro e a un prodotto interno lordo in crescita.​​ 

Le aziende che pensano di espandere la loro attività in Perù devono stabilire la gestione delle buste paga nel paese. Una struttura fiscale complessa e un controllo regolare significano che ottenere le competenze umane e legali necessarie sia fondamentale per garantire la conformità alle leggi locali.​​ 

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Assunzione​​  Bandiera del Perù​​ Perù.​​ 

Le leggi sul lavoro del Perù sono stabilite nella sua Ley General del Trabajo, con un'ulteriore conformità in materia di occupazione derivante da una varietà di regolamenti che entrano in gioco nell'assunzione dei dipendenti. Per rimanere conformi, le aziende devono dedicare tempo a comprendere le complessità di queste leggi, oppure assumere un esperto in Perù per il supporto della conformità in materia di occupazione. Dovrebbero anche prendersi il tempo per conoscere la cultura peruviana e l'etichetta imprenditoriale per garantire un processo di selezione senza intoppi.​​ 

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Scopri di più sulle assunzioni globali​​ 

Compensi e benefici in Perù.​​ 

Retribuzione e benefici sono probabilmente le due aree più critiche quando si tratta di questioni occupazionali, perché è necessario rispettare o superare i minimi previsti dalla legge se un'azienda vuole portare i migliori talenti. Inoltre, se un'azienda viene ritenuta non conforme, potrebbe subire multe o addirittura la chiusura dell'azienda.​​ 

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PEN​​ 1,025.00 per month​​ 

Minimo salariale mensile​​ 

30giorni​​ 

Congedo annuale (minimo)​​ 

PEN​​ 1,025.00 per month​​ 

Minimo salariale mensile​​ 

30giorni​​ 

Congedo annuale (minimo)​​ 

Filiale del Perù.​​ 

Il percorso tipico per scalare un'azienda in Perù consiste nel creare una società sussidiaria o scegliere un'alternativa prima di assumere dipendenti. Tuttavia, incorporare una società sussidiaria in un altro paese può essere una sfida. Ogni fase del processo richiede tempo e denaro e richiede una completa comprensione delle leggi della società sussidiaria del Perù.​​ 

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Società controllata Perù​​ 
Guida ai visti e ai permessi di lavoro​​ Una scheda illustrativa che mostra informazioni sui visti e sui permessi di lavoro, inclusi i tipi di visto, i requisiti e la procedura di domanda.​​ Visti e permessi di lavoro inPerù​​ 

Visti e permessi in Perù.​​ 

Avete intenzione di espandere la vostra azienda a livello internazionale e iniziare le operazioni nella Repubblica del Perù? In questo momento entusiasmante di crescita, avrai bisogno di un team qualificato di dipendenti per rendere la transizione il più rapida e fluida possibile. Che tu stia pianificando di trasferirti con i dipendenti esistenti o di costruire un nuovo team in un nuovo paese, molti dei tuoi dipendenti probabilmente dovranno ottenere un visto di lavoro per unirsi a te.​​ 

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Disclaimer​​ 

QUESTO CONTENUTO È SOLO A SCOPO INFORMATIVO E NON COSTITUISCE UNA CONSULENZA LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consulenza legale o fiscale. Le informazioni sono generali e non sono personalizzate per un'azienda o una forza lavoro specifica e non riflettono la consegna dei prodotti da parte di G-P in una determinata giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.​​ 

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