Le leggi sul lavoro del Perù sono stabilite nel Ley General del Trabajo , con ulteriore conformità in materia di lavoro derivante da una serie di normative che entrano in gioco quando si assumono dipendenti. Per rimanere conformi, le aziende devono dedicare del tempo per comprendere le complessità di queste leggi o assumere un esperto in Perù per supporto nella conformità al lavoro. Dovrebbero anche prendersi il tempo per conoscere la cultura e l'etichetta commerciale del Perù per garantire un processo di reclutamento regolare.
Ricerca del personale in Perù
Oltre a comprendere le norme culturali e le aspettative dei dipendenti durante il reclutamento in Perù, è fondamentale anche acquisire familiarità con la logistica alla base del processo. Ad esempio, per raggiungere il più ampio bacino di talenti, le aziende dovrebbero utilizzare le bacheche di lavoro come canale di reclutamento. I social media possono anche essere uno strumento efficace per reperire talenti in Perù, in particolare LinkedIn.
Leggi contro la discriminazione in Perù
Le aziende che si espandono in Perù dovrebbero tenere conto delle leggi del paese in materia di discriminazione. Secondo la Costituzione del Perù, ogni persona ha diritto all'uguaglianza, indipendentemente dalla razza, origine, sesso, lingua, situazione economica, religione, opinioni politiche o qualsiasi altra caratteristica. È responsabilità del datore di lavoro rispettare questo principio durante tutti i processi di reclutamento e assunzione.
Per garantire il rispetto delle leggi locali, è necessario attenersi alle seguenti linee guida:
- Evitare di utilizzare frasi come “neolaureato” o “team giovane e dinamico” negli annunci di lavoro.
- Non chiedere ai candidati informazioni sullo stato di famiglia o su altre caratteristiche protette.
- Evitare di chiedere informazioni sull'età del candidato, a meno che ciò non sia un requisito giustificato per lo svolgimento della posizione lavorativa.
Per garantire l'uguaglianza di genere, le leggi del Perù impediscono la discriminazione salariale tra uomini e donne in lavori equivalenti o identici. Durante il processo di reclutamento, le aziende dovrebbero evitare qualsiasi azione che possa essere percepita come trattamento preferenziale nei confronti di qualsiasi genere.
Come assumere dipendenti in Perù
Il Perù vieta la discriminazione e le molestie, dirette e indirette, nelle offerte di lavoro e nei processi di assunzione, remunerazione e scioglimento del contratto di lavoro. I datori di lavoro possono richiedere determinati documenti o informazioni ai candidati in Perù, inclusa una dichiarazione che non hanno precedenti penali, prove della loro precedente esperienza lavorativa e lettere di raccomandazione.
I datori di lavoro possono anche scegliere di assumere un dipendente durante un periodo di prova standard di mesi 3 . Tuttavia, questo accordo dovrebbe essere aggiunto per iscritto per garantire che entrambe le parti ne accettino i termini. I datori di lavoro possono estendere il periodo di prova a mesi 6 o a un anno per le posizioni dirigenziali/fiduciarie .
Leggi sul lavoro del Perù
I contratti di assunzione in Perù sono legalmente permessi sia in forma scritta che orale. Tuttavia, è meglio redigere un solido contratto di lavoro scritto quando si assumono dipendenti in Perù. Un contratto a tempo determinato fino a 5 anni è consentito in determinate circostanze e deve essere in forma scritta e deve essere registrato presso il Ministero del Lavoro per soddisfare le norme di conformità in materia di lavoro del Perù.
Il contratto di lavoro dovrebbe includere dettagli nella lingua locale, tra cui:
- Compensazione in suole peruviane.
- Benefit
- Termini di spettanza e di risoluzione.
- Orario di lavoro.
- Ferie retribuite.
Inserimento in Perù
Quando un dipendente firma un contratto di assunzione scritto, si può essere tentati di archiviarlo e tirarlo fuori solo quando necessario. Tuttavia, è buona norma esaminare il contratto di lavoro, il codice di condotta e qualsiasi altro documento rilevante il primo giorno o durante la prima settimana del dipendente.
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