Il Perù è un luogo promettente per stabilire una presenza commerciale in Sud America, grazie ad una grande forza lavoro e ad un PIL in crescita.
Le aziende che pensano di espandere la propria attività in Perù, devono stabilire le buste paga nel paese. Una struttura fiscale complicata e controlli regolari implicano che garantire la necessaria competenza legale e delle risorse umane è fondamentale per garantire la conformità alle leggi locali.
Norme fiscali in Perù
I datori di lavoro devono versare molteplici contributi, incluso fornire il 9% del loro libro paga al Sistema sanitario nazionale (RPS). Se i datori di lavoro offrono un piano sanitario aggiuntivo, possono ottenere un credito per una parte di tale spesa. I datori di lavoro possono anche contribuire con una media del 11.5 % del loro stipendio lordo agli ASP, che sono enti privati che gestiscono fondi pensione per la vecchiaia, pensioni di invalidità e spese funerarie. Se le aziende operano in un settore che comporta un rischio maggiore di incidenti fisici legati al lavoro, sono tenute a offrire un'assicurazione integrativa per i dipendenti.
I professionisti contribuiscono con 13 % del loro stipendio al sistema pensionistico pubblico nazionale (ONP), o circa 14 % al sistema pensionistico privato nazionale (AFP).
Il Perù opera secondo una scala progressiva dell’imposta sul reddito delle persone con tassi che vanno dall’8% al 30%. Tuttavia, le aliquote d’imposta solitamente cambiano ogni anno. Coloro che non risiedono nel paese devono pagare solo le tasse sul reddito guadagnato in Perù al tasso del 30%. Altre aliquote di imposta includono:
- 18 % del reddito lordo ai fini IVA.
- 29.5 % per l'imposta sul reddito delle società.
- 13 % per la previdenza sociale.
Perù Opzioni salariali per le aziende
Quando si costituisce una società in Perù, è importante considerare diverse opzioni in materia di buste paga:
- Società di elaborazione buste paga del Perù: Un'opzione è collaborare con una società locale di elaborazione buste paga per stabilire le buste paga per conto della tua azienda. Tuttavia, il datore di lavoro rimane comunque responsabile per eventuali inesattezze commesse dalla società di elaborazione buste paga.
- Interno: Le aziende più grandi potrebbero avere più risorse per gestire le buste paga interne presso l'ufficio della loro filiale in Perù. Tuttavia, questa opzione può essere più costosa perché le aziende hanno bisogno di assumere ulteriori dipendenti con competenze in materia di buste paga.
- G-P: È possibile lavorare con un provider EOR globale come G-P. Eliminiamo lo stress dalla creazione di buste paga conformi in Perù man mano che la tua attività cresce.
Come stabilire una busta paga in Perù
È necessario costituire una filiale o scegliere un modo alternativo per creare una presenza commerciale legale prima di scegliere un'opzione di gestione stipendi. Inizia registrando il nome della società presso il Registro Pubblico peruviano, dopodiché sarà necessario ottenere un atto, un verbale e i libri contabili autenticati dal Portale Servicios Ciudadano y Empresas . I datori di lavoro devono inoltre ricevere un Certificato di Registrazione e un numero di identificazione fiscale per retribuire i dipendenti.
Termini relativi ai diritti e allo scioglimento del contratto di lavoro
Il periodo di prova standard è 3 mesi. Tuttavia, questo periodo può essere esteso fino a mesi 6 o 1 anno per le posizioni dirigenziali/fiduciarie. Durante il periodo di prova, il datore di lavoro può licenziare un dipendente senza motivo, purché ciò non sia vietato dalla Costituzione.
Al termine del periodo di prova il dipendente può essere licenziato per giusta causa, con documentazione o di comune accordo. In generale, un datore di lavoro deve inviare al dipendente una lettera di licenziamento con preavviso e il dipendente ha 6 giorni di calendario per rispondere o, in caso di capacità, 30 giorni di calendario per dimostrare la propria capacità. Il datore di lavoro deve anche fornire per iscritto al dipendente, e al sindacato se applicabile, la decisione di licenziamento e il relativo motivo.
I dipendenti licenziati hanno diritto a un'indennità di fine rapporto pari a 50 % della retribuzione mensile regolare per ogni anno intero di lavoro, limitata a un massimo di retribuzioni 12 . In caso di anno non completato, questo viene ripartito proporzionalmente.
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