Retribuzioni e benefit sono senza dubbio le due aree più critiche quando si tratta di questioni occupazionali, perché è necessario soddisfare o superare i minimi legali se un'azienda vuole attirare i migliori talenti. Inoltre, se un'azienda risulta non conforme, potrebbe incorrere in multe o addirittura nella chiusura dell'azienda.
Leggi di compensazione del Perù
Nel 2023 , le leggi sulla compensazione del Perù stabilivano un salario minimo di PEN 1,025.00 al mese. Ai dipendenti è consentito lavorare un massimo di 6 giorni a settimana per 8 ore al giorno o 48 ore a settimana. I datori di lavoro devono fornire una pausa 45-minute pranzo minima.
Se i dipendenti lavorano più di quanto stabilito hanno diritto agli straordinari. Le prime ore 2 di straordinario devono corrispondere almeno 25 % della retribuzione totale del dipendente. Per ogni ora successiva, il ricarico non può essere inferiore al 35% l’ora.
I bonus garantiti sono un'altra parte delle leggi sui compensi del Perù. generalmente ricevono bonus 2 – uno a luglio e uno a dicembre – che equivalgono a 1 mese di stipendio.
Un bonus esclusivo del Perù è la compensazione per la durata del servizio (CTS). Questo benefit solitamente è pari a 1.16 del salario mensile del dipendente. I datori di lavoro solitamente ne pagano metà a maggio e metà a novembre. I datori di lavoro con più di dipendenti 20 devono condividere gli utili tra tali dipendenti.
Prestazioni garantite in Perù
Nell'ambito del piano di gestione dei benefit del Perù, un'azienda deve offrire benefit garantiti a tutti i dipendenti. Dovrebbero iniziare determinando la quantità di ferie retribuite da fornire. Il Perù ha festività nazionali 15 , ma i dipendenti ricevono giorni liberi retribuiti 16 per queste festività poiché il Giorno dell'Indipendenza del Perù è una festività 2-day . I dipendenti in genere ricevono 1 mese ( 30 giorni di calendario) di ferie retribuite ogni anno.
I datori di lavoro devono fornire un congedo parentale basato sui minimi legali. Le dipendenti incinte ricevono 14 settimane totali ( 98 giorni) di congedo retribuito, durante il quale possono prendersi 7 settimane ( 49 giorni) prima della nascita e 7 settimane ( 49 giorni) dopo. I coniugi delle lavoratrici gestanti ricevono 10 giorni consecutivi di congedo.
Gestione dei benefici in Perù
È meglio integrare ulteriori vantaggi in una soluzione di gestione dei benefit. Anche se la legge potrebbe non richiedere questi benefici, i dipendenti potrebbero aspettarseli. In Perù, i datori di lavoro spesso forniscono un’assicurazione sanitaria supplementare.
Restrizioni per benefit e compensi
Sebbene non siano comuni in Perù, i sindacati o i contratti collettivi di lavoro (CBA) potrebbero stipulare compensi o benefici diversi.
Piani benefici per i dipendenti del Perù
Un programma di benefit competitivi che soddisfi gli standard di mercato, rispetti le leggi nazionali sul lavoro e soddisfi le esigenze dei dipendenti può aiutare le aziende ad attrarre e trattenere i dipendenti. Se questi fattori critici sono ben bilanciati, la strategia dei benefici contribuirà a favorire la crescita del business.
Il datore di lavoro ha la responsabilità legale e sociale di soddisfare i requisiti specifici relativi ai benefici per i propri dipendenti. Offrire i benefit richiesti contribuirà a garantire il rispetto delle leggi locali, mentre eventuali benefit accessori forniti possono contribuire a sollevare il morale e promuovere una forza lavoro produttiva e impegnata.
I vantaggi aggiuntivi possono essere offerti sotto forma di:
- Programmi di assistenza ai dipendenti
- Offerte di assicurazione medica privata (localmente nota come EPS)
- Assicurazione sulla vita
- Risparmio pensionistico sponsorizzato dal datore di lavoro
- Assicurazione contro le malattie gravi
- Tutela del reddito di invalidità a lungo termine
Requisiti per i benefici per i dipendenti in Perù
Le leggi nazionali sul lavoro richiedono che un datore di lavoro fornisca questi benefici obbligatori per tutti i dipendenti:
- 30 giorni di calendario di ferie retribuite per anno lavorativo
- 2 bonus annuale, pari ad una mensilità, nei mesi di luglio e dicembre
- CTS
- Congedo per maternità
- Congedo parentale
- Assegno familiare mensile pari a PEN 102.50 (in 2023 ), per i dipendenti con figli minorenni, o fino 24 se studiano - l'importo è lo stesso indipendentemente dal numero di figli
- Condivisione dei profitti dei dipendenti, ove applicabile
Come progettare un programma di benefit per i dipendenti
Sebbene ogni paese abbia una serie unica di requisiti e aspettative sulle prestazioni, le basi per creare un piano di successo rimarranno gli stessi. Le aziende dovrebbero tenere a mente alcune migliori pratiche quando progettano un piano per l'assunzione di dipendenti in Perù.
1. Determinare gli obiettivi e il budget dell'azienda.
Per determinare in modo efficace la portata di un programma di benefit, è necessario conoscere le priorità e le risorse disponibili a livello aziendale. Il datore di lavoro dovrebbe discutere i requisiti con le parti interessate, valutare le allocazioni di spesa annuali e identificare le opportunità di crescita aziendale.
2. Completare una valutazione delle esigenze.
Il datore di lavoro dovrebbe identificare le principali considerazioni dei dipendenti regionali con una valutazione completa dei bisogni e prendere in considerazione l'invio di questionari su questioni chiave relative ai benefici o sedersi per intervistare alcuni dipendenti locali.
3. Creare un piano di remunerazione e benefici per i dipendenti.
Dopo aver valutato i requisiti dei vantaggi chiave e raccolto dati sugli standard di mercato, le aziende possono utilizzare la propria ricerca per sviluppare un piano di vantaggi personalizzato. Nel calcolare le spese totali, è necessario includere nel budget i contributi dei dipendenti, le funzionalità di contenimento dei costi e qualsiasi esigenza di esternalizzazione.
Costo medio dei benefit per dipendente
Le spese amministrative e di benefit delle aziende dipenderanno principalmente da come è organizzato il programma di benefit. Poiché i piani di benefit possono variare così ampiamente, il costo medio a livello nazionale potrebbe non essere un parametro utile. Le aziende dovrebbero invece concentrarsi sul budget.
È anche importante che le aziende sviluppino un piano competitivo sostenibile a lungo termine. Dovrebbero lasciare spazio alla crescita mentre l'azienda continua a svilupparsi a livello globale fissando una percentuale delle entrate per sostenere il programma di benefit. Questo numero aumenterà con la crescita dell'azienda.
Come calcolare i benefit dei dipendenti
Le leggi nazionali sul lavoro stabiliscono le aliquote di calcolo per diverse prestazioni chiave:
- CTS: Mettere da parte una somma garantita ogni anno pari a circa uno stipendio mensile in caso di cessazione del rapporto di lavoro.
- Assistenza familiare: I dipendenti con 1 o più figli sotto 18 , o fino al 24 se stanno studiando, hanno diritto a un pagamento mensile aggiuntivo di PEN 102.50 (in 2023 ), equivalente a 10 % del salario minimo mensile.
- Partecipazione agli utili dei dipendenti: Le aziende con dipendenti superiori 20 sono responsabili della condivisione 8 % al 10 % degli utili annuali al lordo delle imposte con i dipendenti. Le aliquote appropriate dipendono dal settore.
Per calcolare le tariffe dei benefici supplementari, i datori di lavoro dovrebbero completare una ricerca di mercato locale per identificare gli standard di settore e le offerte competitive.
Come vengono tassati i benefici ai dipendenti in Perù?
I datori di lavoro devono versare un contributo pari al 9 % del reddito da lavoro dipendente per i servizi del sistema sanitario pubblico. Altri benefici aggiuntivi possono essere imponibili, ma i contributi per la partecipazione agli utili dei dipendenti sono deducibili come spesa fiscale. Il datore di lavoro deve trattenere le imposte ammissibili sulla base del sistema Pay As You Earn (PAYE).
Piani di benefit sanitari per i dipendenti
Il servizio sanitario pubblico (EsSalud) sponsorizzato dallo stato è obbligatorio per tutti i dipendenti e fornisce una copertura assicurativa sanitaria. Tuttavia, il datore di lavoro può anche scegliere di fornire piani di assicurazione sanitaria privata con EPS Pacifico per integrare la copertura dei dipendenti.
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