Al momento G-P non fornisce a nessun nuovo datore di lavoro servizi di registrazione per i clienti che desiderano assumere dipendenti e gestire le buste paga in Russia. Puoi sfruttare il contesto del Paese sottostante quando valuti le complessità delle assunzioni in Russia.
La nostra soluzione completa e il servizio di PEO globale consentono ai clienti di gestire il libro paga in Russia, mentre i servizi delle risorse umane, le questioni fiscali e di gestione della conformità vengono spostati dalle loro spalle alle nostre. In qualità di esperto di PEO globale, gestiamo le migliori pratiche relative ai contratti di assunzione, i benefit previsti dalla legge e dalle norme di mercato e le spese per i dipendenti, nonché i termini di fine rapporto e lo scioglimento del contratto di lavoro, se necessario. Ti teniamo inoltre informato sulle modifiche alle leggi locali sul lavoro in Russia.
Il tuo nuovo dipendente è produttivo al più presto, ha una migliore esperienza di assunzione ed è 100% dedicato al tuo team. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di paesi 185 in tutto il mondo, in modo rapido e indolore.
La Russia è il Paese più grande al mondo per area terrestre, che copre fusi 11 orari. Il paese ospita oltre 145 milioni di persone, il che lo rende il paese 9th più popolato al mondo.
Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Russia, può essere utile tenere a mente i seguenti benefit standard in Russia:
Assunzione in Russia
In Russia, il diritto del lavoro si basa sul Codice del lavoro russo adottato nel febbraio 2002. Il Codice del lavoro russo stabilisce i diritti di un dipendente e del datore di lavoro. Tutte le disposizioni principali che regolano il lavoro e l’occupazione sono concentrate nel Codice del lavoro. Questo Codice del lavoro ha apportato alcuni cambiamenti notevoli nella legislazione sul lavoro. Per la prima volta nella storia, avvicina le leggi sul lavoro russe agli standard dell’economia di mercato. La legge sul lavoro si applica a tutti i tipi di società, nazionali o estere, ma anche a tutti i dipendenti, indipendentemente dalla loro cittadinanza. La legge sul lavoro russa consente di servire gli interessi sia del dipendente che del datore di lavoro, ma richiede di considerare una moltitudine di questioni.
Quando si negoziano i termini di una lettera di offerta o di un contratto di assunzione con un candidato in Russia, può essere utile tenere a mente i seguenti benefit standard in Russia.
Contratti di assunzione in Russia
È legalmente richiesto di stipulare un contratto di assunzione solido in Russia, nella lingua locale, che descriva i termini della retribuzione, dei benefit e dei requisiti di licenziamento del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Russia devono sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi retributivi in rubli piuttosto che in valuta estera.
- I contratti di assunzione possono prevedere un periodo di prova per testare l’attitudine del dipendente per il lavoro
- I contratti possono essere a tempo determinato o a tempo indeterminato
- I contratti di lavoro devono contenere alcune informazioni e termini minimi, tra cui
- nomi e dettagli del dipendente e del datore di lavoro
- la funzione lavorativa e la data di inizio del dipendente
- i termini di remunerazione
- orario di lavoro e festività
- assicurazione sociale obbligatoria
- protezione contro i pericoli professionali
- In generale, i termini di un contratto di lavoro possono essere modificati solo mediante accordo scritto tra datore di lavoro e dipendente
Orario di lavoro in Russia
La settimana lavorativa è di 40 ore e i dipendenti devono fornire il consenso scritto per gli straordinari lavorativi. Gli straordinari non devono superare le quattro ore nell’arco di due giorni o 120 ore consecutive all’anno.
Festività in Russia
La prima settimana di gennaio, la Russia celebra il Capodanno e il Natale ortodosso, e l’intero Paese si chiude virtualmente.
Inoltre, la Russia celebra altri sei giorni festivi retribuiti:
- Difensori della Festa del papà
- Giornata internazionale della donna
- Giornata della primavera e del lavoro
- Giornata della vittoria
- Giorno della Russia
- Giornata dell’unità nazionale
Giorni di ferie in Russia
Sia la norma standard del mercato che i giorni di ferie minimamente richiesti sono giorni di 28 calendario all’anno.
- Almeno un segmento del periodo di ferie totale deve essere considerato come giorni di calendario 14 consecutivi.
- Nei casi in cui la legislazione sul lavoro o il contratto di lavoro stabilisca che il periodo di ferie totale è superiore ai giorni di 28 calendario, il dipendente può avere il diritto di richiedere il pagamento di un compenso in contanti per la parte del periodo di ferie inutilizzato che è superiore ai giorni di 28 calendario.
- Solo le ferie superiori ai giorni di 28 calendario possono essere “pagate”.
Congedo per malattia in Russia
Ai sensi della legge sul lavoro russa, i lavoratori temporaneamente impossibilitati a lavorare e che necessitano di assistenza medica a causa di malattie o incidenti riceveranno il pagamento del 60-100% del loro stipendio. La quantità esatta viene calcolata sulla base di una formula complessa. Il dipendente deve fornire una prova della malattia, come una nota del medico, al suo ritorno al lavoro.
Congedo per maternità/paternità in Russia
Le dipendenti di sesso femminile hanno generalmente diritto a 140 giorni di congedo per maternità retribuito, 70 giorni da prendere prima della nascita e 70 giorni dopo. In caso di nascite multiple o complicanze, il congedo può essere esteso a 194 giorni.
I dipendenti possono tornare al lavoro durante il congedo e possono estendere il loro congedo a un massimo di tre anni e avere comunque una protezione sul lavoro.
Non esiste un congedo di paternità legale in Russia.
Assicurazione sanitaria in Russia
In Russia, tutti i cittadini hanno diritto a servizi medici gratuiti.
Vantaggi supplementari per la Russia
Un’assicurazione sanitaria supplementare può essere fornita da un datore di lavoro ai dipendenti come benefit supplementare in Russia. Ai clienti che trattengono dipendenti nella nostra soluzione Global Employer of Record in Russia viene offerta l’opportunità di accedere al nostro piano di benefit del gruppo, che è notevolmente più ragionevole dei piani sanitari individuali.
Bonus
I bonus di incentivazione sono comuni in Russia e alcune aziende forniscono un bonus 13th mensile.
Risoluzione/Gravità in Russia
Il periodo di prova massimo in Russia è fissato a tre mesi. Un datore di lavoro deve comunque fornire un motivo per il licenziamento di un dipendente se il contratto termina durante il periodo di prova.
Il licenziamento completo di un dipendente in Russia è quasi impossibile in circostanze normali e, pertanto, è prassi comune negoziare un licenziamento pacifico quando e se un datore di lavoro stabilisce che un dipendente è inadeguato a svolgere le proprie mansioni lavorative.
A seconda della durata del servizio, della posizione e di altri fattori, la maggior parte dei dipendenti professionali negozia con successo per circa tre mesi di trattamento di fine rapporto più la retribuzione 1-2 mensile al posto della notifica.
I dipendenti che ritengono di essere stati licenziati ingiustamente possono contestare il licenziamento in un tribunale del lavoro, il che sta diventando una pratica più frequente nei confronti di datori di lavoro stranieri. In tutti i casi, si raccomanda un supporto legale professionale quando si licenzia un dipendente in Russia.
Pagare le tasse in Russia
La Russia dispone di previdenza sociale che copre pensioni, disabilità e benefit per i sopravvissuti in età avanzata. Si prevede che i datori di lavoro contribuiscano al 22% del libro paga. I guadagni annuali massimi utilizzati per calcolare i contributi sono 624.000 rubli più il 10% del libro paga che supera questo tetto per le categorie generali di datori di lavoro. I dipendenti sono soggetti al 13% del PIT.
Queste informazioni sono un riepilogo generale e non sono da intendersi come consulenza legale.
Perché G-P
Creare una succursale o una società sussidiaria in Russia per coinvolgere un piccolo team è dispendioso in termini di tempo, costoso e complesso. La legge sul lavoro russa prevede forti tutele per i lavoratori, richiedendo grande attenzione ai dettagli e una comprensione delle migliori pratiche locali. G-P rende facile e indolore espandersi in Russia. Possiamo aiutare ad assumere il tuo candidato preferito, a gestire le questioni relative alle Risorse Umane e al libro paga e a garantire che tu sia conforme alle leggi locali, senza l’onere di aprire una succursale estera o una società sussidiaria. La nostra PEO per la Russia e la soluzione di Global Employer of Record ti offrono la massima tranquillità in modo che tu possa concentrarti sulla gestione della tua azienda.
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