La Russia è il paese più grande del mondo per superficie terrestre e si estende su 11 fusi orari. Inoltre, ha una popolazione numerosa, vicina a 150 milione di persone, il che ti dà accesso a un bacino di candidati diversificato. Sebbene l'espansione in Russia offra numerosi vantaggi, è necessario considerare anche le sfide. Dovrai imparare una serie completamente nuova di leggi sul lavoro, impostare il sistema di gestione delle buste paga in Russia e assumere i dipendenti giusti.
Invece di rinunciare al tuo sogno di espansione, ricorda che G-P può trasformarlo in realtà. Possiamo agire come Employer of Record, assumendoci il rischio di conformità e gestendo il vostro sistema di buste paga in Russia. Non dovrai costituire una società stabilearia se lavori con noi e ci assicureremo che tu rimanga in regola mentre tu ti concentri sulla gestione della tua azienda.
Regole fiscali in Russia
As of 2026, Russia has implemented a five-tier progressive income tax scale ranging from 13% to 22%, increased the standard corporate tax to 25%, and unified employer social security contributions at a 30% rate up to an annual earnings cap of RUB 2,979,000.
Opzioni di gestione delle buste paga in Russia per le aziende
In Russia hai a disposizione quattro diverse opzioni per la gestione degli stipendi, tra cui:
- Internal: Some larger subsidiaries may want to use their own internal payroll, especially if they plan to work in Russia for a long time. You’ll need a bigger HR staff with this option, however, as well as an expert in Russian employment compliance.
- Remote: Parent companies that already have their own payroll can also utilize that payroll for the subsidiary. However, your subsidiary’s employees will have different regulations that you must follow.
- Russia payroll processing company: Working with a Russian payroll processing company is an easy way to outsource your payroll, but you’ll still be the one held compliant for all payroll matters.
- Russia payroll outsourcing: Finally, you can opt for Russia payroll outsourcing through G-P. We’re the only option that handles setting up your payroll and ensures local compliance.
Come impostare una busta paga in Russia
Non puoi impostare la tua busta paga in Russia senza prima creare una società sussidiaria. La società sussidiaria processo di configurazione può durare da un paio di settimane a un paio di mesi, rallentando la tua espansione e occupando una parte significativa del tuo tempo. G-P sa che il tuo tempo è prezioso, ed è per questo che non dovrai incorporare quando lavori con noi. Utilizzeremo la nostra società sussidiaria esistente per assumere i dipendenti che lavorano per te, poi li aggiungeremo alla nostra busta paga così non dovrai preoccuparti.
Diritto/termini di scioglimento del contratto di lavoro
Terminare un dipendente in Russia è quasi impossibile, motivo per cui consigliamo di definire i termini di entitlement e scioglimento del contratto di lavoro prima di impostare la busta paga. Dovresti puntare a uno scioglimento pacifico del contratto di lavoro se decidi che un dipendente non sta adempiendo ai suoi compiti. I dipendenti ottengono tipicamente liquidazione di fine rapporto a seconda della loro vecchietà di servizio, posto e altro ancora.
Azienda di elaborazione delle buste paga in Russia
G-P ti aiuterà a rendere la tua espansione rapida e semplice. Contattaci oggi stesso per saperne di più sull'esternalizzazione della gestione delle buste paga in Russia e sugli altri nostri servizi.
