Russia is the world’s largest country by land area and spans 11 time zones. It also has a large population close to 150 million people, giving you access to a diverse hiring pool. While there are many advantages to expanding to Russia, you also need to consider the challenges. You’ll have to learn a whole new set of labor laws, set up your Russia payroll, and hire the right employees.​​ 

Instead of giving up on your dreams to expand, remember that G-P can make them a reality. We can act as the Employer of Record, taking on the risk of compliance and setting up your Russian payroll. You won’t have to establish a subsidiary when you work with us, and we’ll make sure you stay compliant while you focus on running your company.​​ 

Regole fiscali in Russia​​ 

As of 2026, Russia has implemented a five-tier progressive income tax scale ranging from 13% to 22%, increased the standard corporate tax to 25%, and unified employer social security contributions at a 30% rate up to an annual earnings cap of RUB 2,979,000.​​ 

Opzioni di gestione delle buste paga in Russia per le aziende​​ 

In Russia hai a disposizione quattro diverse opzioni per la gestione degli stipendi, tra cui:​​ 

  • Internal: Some larger subsidiaries may want to use their own internal payroll, especially if they plan to work in Russia for a long time. You’ll need a bigger HR staff with this option, however, as well as an expert in Russian employment compliance.​​ 
  • Remote: Parent companies that already have their own payroll can also utilize that payroll for the subsidiary. However, your subsidiary’s employees will have different regulations that you must follow.​​ 
  • Russia payroll processing company: Working with a Russian payroll processing company is an easy way to outsource your payroll, but you’ll still be the one held compliant for all payroll matters.​​ 
  • Russia payroll outsourcing: Finally, you can opt for Russia payroll outsourcing through G-P. We’re the only option that handles setting up your payroll and ensures local compliance.​​ 

Come impostare una busta paga in Russia​​ 

Non puoi impostare la tua busta paga in Russia senza prima creare una società sussidiaria. La società sussidiaria processo di configurazione può durare da un paio di settimane a un paio di mesi, rallentando la tua espansione e occupando una parte significativa del tuo tempo. G-P sa che il tuo tempo è prezioso, ed è per questo che non dovrai incorporare quando lavori con noi. Utilizzeremo la nostra società sussidiaria esistente per assumere i dipendenti che lavorano per te, poi li aggiungeremo alla nostra busta paga così non dovrai preoccuparti.​​ 

Diritto/termini di scioglimento del contratto di lavoro​​ 

Terminare un dipendente in Russia è quasi impossibile, motivo per cui consigliamo di definire i termini di entitlement e scioglimento del contratto di lavoro prima di impostare la busta paga. Dovresti puntare a uno scioglimento pacifico del contratto di lavoro se decidi che un dipendente non sta adempiendo ai suoi compiti. I dipendenti ottengono tipicamente liquidazione di fine rapporto a seconda della loro vecchietà di servizio, posto e altro ancora.​​ 

Azienda di elaborazione delle buste paga in Russia​​ 

G-P will help make your expansion quick and easy. Contact us today to learn more about Russia payroll outsourcing and our other services.​​