La Russia è il paese più grande del mondo per superficie terrestre e si estende su 11 fusi orari. Inoltre, ha una popolazione numerosa, vicina a 150 milione di persone, il che ti dà accesso a un bacino di candidati diversificato. Sebbene l'espansione in Russia offra numerosi vantaggi, è necessario considerare anche le sfide. Dovrai imparare una serie completamente nuova di leggi sul lavoro, impostare il sistema di gestione delle buste paga in Russia e assumere i dipendenti giusti.
Invece di rinunciare al tuo sogno di espansione, ricorda che G-P può trasformarlo in realtà. Possiamo agire come Employer of Record, assumendoci il rischio di conformità e gestendo il vostro sistema di buste paga in Russia. Non dovrai costituire una società stabilearia se lavori con noi e ci assicureremo che tu rimanga in regola mentre tu ti concentri sulla gestione della tua azienda.
Regole fiscali in Russia
A partire dal 2026, la Russia ha implementato una scala progressiva a cinque livelli che va dal 13% al 22%, ha aumentato lo standard delle società al 25% e ha unificato il datore di lavoro previdenza sociale a un tasso del30% fino a un tetto annuo degli utili di RUB 2.979,000.
Opzioni di gestione delle buste paga in Russia per le aziende
In Russia hai a disposizione quattro diverse opzioni per la gestione degli stipendi, tra cui:
- Interno: Alcune filiali di grandi dimensioni potrebbero preferire utilizzare il proprio sistema interno di gestione delle paghe, soprattutto se prevedono di operare in Russia per un lungo periodo. Con questa opzione, tuttavia, avrai bisogno di uno staff più numeroso di Risorse umane, nonché di un esperto in russo di qualificazione in materia di occupazione.
- Remoto: le società madri che già dispongono di un proprio sistema di gestione delle paghe possono utilizzare tale sistema anche per la società interinale. Tuttavia, i dipendenti della tua società immobiliare saranno soggetti a regolamenti diversi che dovrai rispettare.
- Azienda russa per l'elaborazione delle buste paga: Collaborare con un'azienda russa per l'elaborazione delle buste paga è un modo semplice per esternalizzare la gestione degli stipendi, ma la responsabilità di tutte le questioni relative agli stipendi rimarrà comunque nelle vostre mani.
- Russia payroll esternalizzazione: Infine, puoi optare per Russia payroll esternalizzazione tramite G-P. Siamo l'unica opzione che si occupa della configurazione delle buste paga e garantisce la conformità locale.
Come impostare una busta paga in Russia
Non puoi impostare la tua busta paga in Russia senza prima creare una società sussidiaria. La società sussidiaria processo di configurazione può durare da un paio di settimane a un paio di mesi, rallentando la tua espansione e occupando una parte significativa del tuo tempo. G-P sa che il tuo tempo è prezioso, ed è per questo che non dovrai incorporare quando lavori con noi. Utilizzeremo la nostra società sussidiaria esistente per assumere i dipendenti che lavorano per te, poi li aggiungeremo alla nostra busta paga così non dovrai preoccuparti.
Diritto/termini di scioglimento del contratto di lavoro
Terminare un dipendente in Russia è quasi impossibile, motivo per cui consigliamo di definire i termini di entitlement e scioglimento del contratto di lavoro prima di impostare la busta paga. Dovresti puntare a uno scioglimento pacifico del contratto di lavoro se decidi che un dipendente non sta adempiendo ai suoi compiti. I dipendenti ottengono tipicamente liquidazione di fine rapporto a seconda della loro vecchietà di servizio, posto e altro ancora.
Azienda di elaborazione delle buste paga in Russia
G-P ti aiuterà a rendere la tua espansione rapida e semplice. Contattaci oggi stesso per saperne di più sull'esternalizzazione della gestione delle buste paga in Russia e sugli altri nostri servizi.
