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Assumere in Arabia Saudita
L’Arabia Saudita, ufficialmente il Regno dell’Arabia Saudita, ha recentemente rafforzato la sua politica di “Saudizzazione”. L’Arabia Saudita è la politica nazionale dell’Arabia Saudita per incoraggiare l’occupazione dei residenti nel settore privato, che in pratica è dominata in gran parte dai dipendenti espatriati. A causa delle politiche che promuovono l’Arabia Saudita, è diventato sempre più difficile sponsorizzare nuovi permessi di lavoro per i dipendenti provenienti da Paesi diversi per lavorare per la prima volta in Arabia Saudita. La sponsorizzazione di iqama e visti per espatriati in Arabia Saudita può essere ottenuta, ma solo a un costo premium.
Si noti inoltre che tutti i nuovi posti di lavoro devono essere pubblicizzati agli abitanti del posto prima di poter essere offerti agli espatriati. Pertanto, è sempre meglio reclutare dipendenti residenti in Arabia Saudita che già detengono un iqama .
L’Arabia Saudita ospita molti espatriati, che devono avere un permesso di lavoro e di residenza per lavorare in Arabia Saudita. È probabile che sia richiesto anche un visto di ingresso in uscita per uscire e rientrare nel Regno.
Quando un dipendente ha bisogno di un visto per un periodo prolungato, un’alternativa potrebbe essere quella di emettere un “Visto per visita di lavoro per invito” a voce multipla. Questo visto consente a un individuo di lavorare nel Regno per la validità del visto e di rinnovare e riemettere continuamente il visto nel proprio Paese di residenza alla scadenza del visto. Il rapporto costo-efficacia e la durata di questo visto rilasciato dipendono dalla nazionalità dell’individuo. I visti familiari non possono essere emessi con questo visto.
La remunerazione in Arabia Saudita deve essere suddiviso in stipendio base più indennità per alloggio e trasporto. Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Arabia Saudita, può essere utile tenere a mente quanto segue.
Contratti di assunzione in Arabia Saudita
La best practice è quella di mettere in atto un contratto di assunzione scritto e solido in Arabia Saudita che descriva i termini dei requisiti di retribuzione, benefit e licenziamento del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Arabia Saudita devono sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi retributivi nei reyal sauditi (SAR) piuttosto che in un’altra valuta.
I cittadini che completano contratti a tempo determinato 3 consecutivi o lavorano continuamente per 4 anni, a seconda di quale sia il valore inferiore, faranno convertire automaticamente i loro contratti in contratti illimitati.
Orario di lavoro in Arabia Saudita
I dipendenti in Arabia Saudita generalmente lavorano un’40-48ora alla settimana: 8 ore al giorno, 5-6 giorni alla settimana. Durante il Ramadan, la giornata lavorativa è ridotta a 6 ore. Ciò si applica in genere a tutti i dipendenti, ma i datori di lavoro sono tenuti a fornirlo solo ai dipendenti musulmani. Se i dipendenti lavorano più di 40 ore alla settimana, hanno diritto agli straordinari, ovvero il tempo e mezzo. Non c’è limite alle ore straordinarie.
Il fine settimana in Arabia Saudita è venerdì e sabato.
Giorni festivi in Arabia Saudita
L’Arabia Saudita celebra 2 importanti festival religiosi durante l’anno islamico: Eid Al-Fitr ed Eid Al-Adha.
Il numero dei giorni festivi concessi ogni anno è variabile e annunciato dal governo.
- L’Eid Al-Fitr, che dura per 3 giorni, è abitualmente celebrato per 10 giorni alla fine del mese di Ramadan.
- Eid Al-Adha dura 4 giorni ed è anche riconosciuto come una 10-day vacanza che solitamente si estende dal 5th al 15th giorno del mese di Thul-Hijja.
- L’unificazione della Giornata del Regno cade sempre il 23 settembre.
Giorni di ferie in Arabia Saudita
Il congedo minimo di ferie previsto dalla legge è di 21 giorni. Dall’6thanno di impiego in poi, il minimo legale è di 30 giorni. È consuetudine che la maggior parte dei datori di lavoro fornisca 30 giorni di ferie dall’1stanno, con la dirigenza senior che solitamente riceve 40 o più giorni di ferie. È consentito trasferire i giorni di ferie non utilizzati all’anno successivo. È permesso anche stabilire un tetto massimo per la quantità di giorni che si possono trasferire.
In genere, i datori di lavoro pagano i biglietti aerei per i dipendenti espatriati che devono tornare a casa per visitare la famiglia durante il congedo annuale.
I dipendenti musulmani hanno generalmente diritto al congedo per il pellegrinaggio alla Mecca (Hajj) dopo 2 anni di lavoro continuo. Il congedo può durare fino a 10 giorni e può essere preso solo una volta in 5 anni con lo stesso datore di lavoro.
Congedo per malattia per Arabia Saudita
I dipendenti sono generalmente autorizzati fino a 4 mesi di congedo per malattia se forniscono un certificato medico. Il congedo per malattia è retribuito come segue:
- Primi 30 giorni: 100%
- 31 a 90 giorni: 75%
- 91 a 120 giorni: non retribuiti
Congedo per maternità e paternità in Arabia Saudita
Le dipendenti in gravidanza hanno generalmente diritto a 10 settimane di congedo per maternità retribuito. Possono richiedere fino a 4 settimane prima della nascita e devono essere necessarie almeno 6 settimane dopo. Durante questo congedo, i dipendenti hanno diritto alla metà della retribuzione se sono stati impiegati per almeno 1 anno e alla retribuzione completa se sono stati impiegati per almeno 3 anni dalla data di inizio del congedo. Tuttavia, se un dipendente prende le ferie annuali durante lo stesso anno del congedo di maternità, ha diritto solo a metà o nessuna retribuzione, a seconda che abbia ricevuto metà o retribuzione completa durante il congedo di maternità. Le spese mediche relative alla gravidanza e al parto sono a carico del datore di lavoro.
I partner hanno diritto a 3 giorni di congedo parentale retribuito.
Assicurazione sanitaria in Arabia Saudita
Sebbene le cure mediche e ospedaliere siano fornite gratuitamente attraverso il sistema nazionale per i cittadini, i datori di lavoro devono fornire un’assicurazione sanitaria privata a tutti i dipendenti e alle persone a loro carico, che siano espatriati o locali.
Benefit supplementari per l’Arabia Saudita
Alcuni benefici supplementari comuni includono quanto segue:
- Assicurazione medica
- Biglietti di viaggio a casa per le vacanze
- Spese di formazione
- Piani di pensionamento
- Cellulari
- Indennità per l’alloggio
- Indennità di trasporto
In generale, si consiglia alle aziende di preventivare il 25% per i benefit oltre allo stipendio lordo, comprese le indennità di alloggio o altre indennità, per allocare la spesa totale del datore di lavoro, compresi i benefit in Arabia Saudita.
Risoluzione e liquidazione in Arabia Saudita
In Arabia Saudita sono consentiti periodi di prova fino a 90 giorni. Se sia il datore di lavoro che il dipendente sono d’accordo, il periodo può essere prolungato di ulteriori 90 giorni. I periodi di prova non sono obbligatori per legge.
I dipendenti con contratti illimitati hanno diritto a ricevere 60 giorni di preavviso di risoluzione. I dipendenti con altri contratti hanno diritto a 30 giorni di preavviso. Se non viene dato un adeguato preavviso, le parti possono invece concordare una remunerazione. Durante il periodo di preavviso, i dipendenti possono utilizzare 8 ore di lavoro a settimana per trovare un’occupazione alternativa. Non vi è alcun periodo di preavviso per contratti definiti, in quanto è raro avere un motivo valido per terminare anticipatamente un contratto definito.
Al termine del contratto di assunzione, un dipendente ha diritto a un “premio di fine servizio” pari alla metà di un mese di stipendio per ciascuno dei primi 5 anni di impiego e un mese intero di stipendio per ogni anno di impiego successivo, ripartito proporzionalmente per ogni anno di servizio parziale.
Pagare le tasse in Arabia Saudita
I datori di lavoro devono pagare l’imposta sull’assicurazione sociale (GOSI) dell’Arabia Saudita per conto dei loro dipendenti. I contributi sono riscossi sullo stipendio di base, comprese le indennità di alloggio. Ciò può essere stimato al 10% della spesa del datore di lavoro.
I datori di lavoro devono pagare i contributi per l’assicurazione contro i rischi professionali a un tasso del 2% sia per i dipendenti locali che internazionali.
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