Tradizionalmente, le aziende che desiderano crescere in Arabia Saudita devono stabilire le buste paga, assumere dipendenti, stabilire un piano di benefit e gestire la remunerazione. Questo lavoro si aggiunge alla creazione di una società sussidiaria che operi legalmente nel Paese. G-P può aiutarti a mitigare il rischio di non conformità all'avvio delle operazioni commerciali e del processo di assunzione secondo le normative dell'Arabia Saudita.
Norme fiscali in Arabia Saudita
Come datore di lavoro, le aziende devono pagare determinate tasse per conto dei propri dipendenti e assicurarsi che questi siano registrati per pagare le tasse autonomamente. I datori di lavoro sono tenuti a pagare la tassa di assicurazione sociale saudita (GOSI) per ogni dipendente in base al loro stipendio base. Le aziende dovrebbero generalmente budget circa il 10% dello stipendio del dipendente per questa spesa. Dovranno inoltre contribuire del 2% all'assicurazione contro i rischi professionali per tutti i dipendenti.
Le percentuali di onere del datore di lavoro includono:
- Assicurazione sociale per i lavoratori non sauditi: il 2% dello stipendio (di base e abitativo) deve essere versato dal datore di lavoro solo ogni mese.
- Assicurazione sociale per i dipendenti sauditi: 11.75% dello stipendio (di base e abitativo) da contribuire mensilmente dal datore di lavoro.
- 9. Il75% dello stipendio dei dipendenti sauditi (di base e abitazione) deve essere contribuito mensilmente a livello dipendente.
Opzioni di gestione stipendi per aziende in Arabia Saudita
Le aziende dispongono di diverse opzioni di gestione paga in Arabia Saudita, tra cui:
- Buste paga da remoto: Le aziende più grandi potrebbero avere le risorse per aggiungere dipendenti in Arabia Saudita al libro paga della società madre. Sebbene ciò semplifichi il processo di gestione delle buste paga, i dipendenti in Arabia Saudita avranno regolamenti separati rispetto a quelli che lavorano per la società madre.
- Azienda di elaborazione delle buste paghe in Arabia Saudita: I datori di lavoro possono anche scegliere di lavorare con un'azienda locale in Arabia Saudita che si occupi delle buste paga. Anche se pagheranno i dipendenti, l'azienda è comunque responsabile delle questioni di conformità.
- Busti paga interni: Se le aziende hanno un impegno verso l'Arabia Saudita, potrebbero voler aprire un turno paga interno in questo ufficio internazionale. Tuttavia, farlo richiederà una somma significativa di denaro e più dipendenti di Risorse umane.
- Collaborare con un Employer of Record (EOR)): Quando le aziende sfruttano il supporto e l'esperienza di un Employer of Record come G-P, possono concentrarsi sulla crescita del proprio business mentre noi ci occupiamo delle complessità dell'organizzazione delle buste paga e della gestione della conformità.
Come stabilire il volume paga in Arabia Saudita
Prima che le aziende possano stabilire il tuo payroll in Arabia Saudita, devono istituire una società sussidiaria. Questo processo è spesso lungo e può richiedere diversi mesi o più. Alcuni passaggi del processo possono comportare anche spese, rendendo importante per le aziende budget l'importo corretto.
Diritto e scioglimento del contratto di lavoro termini
Prima di assumere dipendenti e stabilire la gestione delle buste paga, è fondamentale definire i termini di entitlement e scioglimento del contratto di lavoro. L'Arabia Saudita consente periodi di prova fino a 90 giorni basati su un accordo tra datore di lavoro e dipendente. Alcuni contratti di lavoro prevedono quanto preavviso deve essere dato ai dipendenti prima della fine del rapporto di lavoro e, una volta terminato, il dipendente ha diritto a un "compenso di fine servizio" a seconda del suo stipendio.
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