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Assumere in Arabia Saudita
Saudi Arabia, officially the Kingdom of Saudi Arabia, has recently strengthened its policy of “Saudization.” Saudization is the national policy of Saudi Arabia to encourage the employment of locals in the private sector, which is in practice largely dominated by expatriate employees. Due to the policies promoting Saudization, it has become increasingly difficult to sponsor new work permits for employees coming in from outside the country to work in Saudi Arabia for the first time. Sponsoring iqamas and visas for expatriates in Saudi Arabia can be achieved, but only at a premium cost.
Note also that all new jobs have to be advertised to locals before they can be offered to expats. As such, it is always better to recruit employees residing in Saudi Arabia who already hold an iqama.
L'Arabia Saudita ospita molti espatriati, che devono avere un permesso di lavoro e di soggiorno per lavorare in Arabia Saudita. Sarà probabilmente necessario anche un visto di uscita e ingresso per uscire e rientrare nel Regno.
Quando un dipendente necessita di un visto per un periodo prolungato, un'alternativa potrebbe essere rilasciare un "Visto di Visita di Lavoro a Ingresso Multiplo". Questo visto consente a un individuo di lavorare nel Regno per la validità del visto e di rinnovare e riemettere continuamente il visto nel proprio paese di residenza quando il visto scade. L'efficacia economica e la durata di questo visto rilasciato dipendono dalla nazionalità dell'individuo. I visti familiari non possono essere rilasciati con questo visto.
La compensazione in Arabia Saudita deve essere suddivisa in stipendio base più indennità per alloggio e trasporto. Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dependente in Arabia Saudita, può essere utile tenere a mente quanto segue.
Contratti di lavoro in Arabia Saudita
La migliore prassi è mettere in atto un forte contratto di assunzione scritto in Arabia Saudita che specifichi i termini della remunerazione, dei benefici e dello scioglimento del contratto di lavoro del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Arabia Saudita dovrebbero sempre indicare lo stipendio e gli importi di remunerazione in riyal sauditi (RAS) piuttosto che in un'altra valuta.
I nazionali che completano 3 contratti a tempo determinato consecutivi o lavorano ininterrottamente per 4 anni — a seconda di quale sia meno — vedranno automaticamente i loro contratti convertiti in contratti illimitati.
Orari di lavoro in Arabia Saudita
Employees in Saudi Arabia generally work a 40-48 hour week: 8 hours a day, 5-6 days a week. During Ramadan, the workday is reduced to 6 hours. This is typically applied to all employees, but employers are only required to provide it to Muslim employees. If employees work more than 40 hours a week, they are entitled to overtime, which is time and a half. There is no cap on overtime.
Il weekend in Arabia Saudita è venerdì e sabato.
Giorni festivi in Arabia Saudita
L'Arabia Saudita celebra 2 principali festività religiose durante l'anno islamico — Eid Al-Fitr ed Eid Al-Adha.
Il numero dei giorni festivi concessi ogni anno è variabile e annunciato dal governo.
- L’Eid Al-Fitr, che dura per 3 giorni, è abitualmente celebrato per 10 giorni alla fine del mese di Ramadan.
- L'Eid Al-Adha dura 4 giorni ed è anche riconosciuta come una festività di 10giorni, solitamente dal 5al 15giorno del mese di Thul-Hijja.
- La Giornata dell'Unificazione del Regno cade sempre il 23settembre.
Giorni di vacanza in Arabia Saudita
The statutory minimum vacation leave is 21 days. From the 6th year of employment onward, the statutory minimum is 30 days. It is customary for most employers to provide 30 days of vacation from the 1st year, with senior management typically receiving 40 or more vacation days. It is permissible to allow carryover of unused time to the next year. It is also permissible to cap carryover.
I datori di lavoro in genere pagano i biglietti aerei per i dipendenti esteri per tornare a casa a trovare la famiglia durante le ferie annuali.
I dipendenti musulmani generalmente hanno diritto al congedo per l'Hajj dopo 2 anni di impiego continuo. Il congedo può durare fino a 10 giorni e può essere preso solo una volta ogni 5 anno con lo stesso datore di lavoro.
Arabia Saudita congedo per malattia
I dipendenti generalmente possono avere fino a 4 mesi di congedo per malattia se forniscono un certificato medico. Il congedo per malattia è pagato come segue:
- Primi 30 giorni: 100%
- 31 a 90 giorni: 75%
- 91 a 120 giorni: non retribuito
Congedo di maternità e paternità in Arabia Saudita
Pregnant employees are generally entitled to 10 weeks of paid maternity leave. They may take up to 4 weeks before the birth and must take at least 6 weeks after. During this leave, employees are entitled to half pay if they have been employed for at least 1 year, and full pay if they have been employed for at least 3 years from the commencement date of the leave. However, if an employee takes their annual vacation during the same year as maternity leave, they are only entitled during that vacation to half pay or to no pay, depending on whether they received half pay or full pay during their maternity leave. Medical expenses related to pregnancy and delivery must be paid by the employer.
I partner hanno diritto a 3 giorni di congedo parentale retribuito.
Assicurazione sanitaria in Arabia Saudita
Sebbene l'assistenza medica e ospedaliera sia fornita gratuitamente dal sistema nazionale per i cittadini, i datori di lavoro devono fornire assicurazione medica privata a tutti i dipendenti e ai loro familiari, siano essi essi espatriati o locali.
sussidi integrativi dell'Arabia Saudita
Alcuni benefici supplementari comuni includono i seguenti:
- assicurazione medica
- Biglietti di viaggio per tornare a casa in vacanza
- Spese di formazione
- Piani di pensionamento
- Cellulari
- Indennità per l’alloggio
- Indennità di trasporto
In generale, si consiglia alle aziende di budget 25% di benefici oltre allo stipendio lordo, inclusi indennità per l'alloggio o altre indennità, per allocare l'intero costo del datore di lavoro, inclusi i benefici in Arabia Saudita.
Terminazione e buon rapporto in Arabia Saudita
In Arabia Saudita sono consentiti periodi di prova fino a 90 giorni. Se sia il datore di lavoro che il dipendente sono d'accordo, il periodo può essere prorogato di ulteriori 90 giorni. I periodi di prova non sono un requisito legale.
I dipendenti con contratti a tempo limitato hanno diritto a ricevere 60 giorni di preavviso di risoluzione. I dipendenti con altri contratti hanno diritto a 30 giorni di preavviso. Se non viene dato un adeguato preavviso, le parti possono concordare una remunerazione invece. Durante il periodo di preavviso, i dipendenti possono utilizzare 8 ore di lavoro a settimana per trovare un altro impiego. Non esiste un periodo di preavviso per contratti definitivi, poiché è raro avere una ragione valida per terminare un contratto definitivo in anticipo.
Al termine del contratto di assunzione, un dipendente ha diritto a un “premio di fine servizio” pari alla metà di un mese di stipendio per ciascuno dei primi 5 anni di impiego e un mese intero di stipendio per ogni anno di impiego successivo, ripartito proporzionalmente per ogni anno di servizio parziale.
Pagamento delle tasse in Arabia Saudita
I datori di lavoro devono pagare l'imposta di assicurazione sociale (GOSI) dell'Arabia Saudita per conto dei loro dipendenti. I contributi sono applicati allo stipendio base, inclusi gli indennità per l'alloggio. Questo può essere stimato al 10% delle spese del datore di lavoro.
I datori di lavoro devono pagare contributi per l'assicurazione sui rischi professionali a un tasso del 2% sia per i dipendenti locali che per quelli internazionali.
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