La Corea del Sud è una potenza economica che ospita aziende fiorenti come Samsung e Hyundai. È un ottimo posto per espanderti se vuoi attingere a una forza lavoro qualificata e far crescere il tuo team. Tuttavia, il Paese ha alcune linee guida uniche per la creazione del libro paga della Corea del Sud che possono rendere difficile l’espansione, ma G-P è qui per aiutarti.
Norme fiscali in Corea del Sud
Le aziende in Corea del Sud sono responsabili di varie imposte:
- I primi 200 milioni di KRW del reddito imponibile di una società sono soggetti a un’aliquota fiscale del 9% dell’imposta aziendale.
- Il reddito tra milioni di KRW 200 e miliardi di KRW 20 è tassato al 19%.
- Il reddito tra i miliardi di KRW 20 e i miliardi di KRW 300 è tassato al 21%.
- Il reddito superiore ai miliardi di KRW 300 è tassato al 24%.
- Le aziende devono inoltre pagare una surtassa locale del 10% su tutti i redditi al lordo di crediti fiscali ed esenzioni.
La Corea del Sud utilizza un’aliquota d’imposta sul reddito progressiva per i dipendenti che include aliquote aggiuntive per l’imposta sul reddito locale. I dipendenti fanno tutti parte di un sistema di previdenza sociale obbligatorio e dell’assicurazione sanitaria nazionale (National Health Insurance, NHI), e sia i dipendenti che i datori di lavoro contribuiscono al NHI a una tariffa che dipende dallo stipendio del dipendente.
Ai sensi delle varie leggi in materia di previdenza sociale in Corea del Sud, le aziende, comprese le società estere investite, con un certo numero di dipendenti, sono tenute a partecipare ai vari programmi di previdenza sociale e a fornire contributi a beneficio dei dipendenti. Le aziende non conformi possono essere soggette a sanzioni. In Corea del Sud esistono programmi di previdenza sociale 4 obbligatori: la pensione nazionale, l’assicurazione sanitaria nazionale (compresa l’assicurazione sanitaria a lungo termine per gli anziani), l’assicurazione per l’impiego/la disoccupazione (Employment/Unemployment Insurance, EI) e l’assicurazione contro gli infortuni industriali (Industrial Accident Compensation Insurance, IACI).
Opzioni di libro paga della Corea del Sud per le aziende
Le aziende hanno le 3 principali opzioni di libro paga della Corea del Sud quando si espandono:
- Interno: se hai già una società sussidiaria consolidata, puoi gestire il libro paga internamente, a condizione che tu abbia il tempo, le risorse e il team delle Risorse umane. Questa opzione è più adatta alle aziende più grandi che prevedono di mantenere una presenza a lungo termine in Corea del Sud.
- Azienda di elaborazione del libro paga della Corea del Sud: un’azienda locale di elaborazione del libro paga della Corea del Sud può aiutarti a esternalizzare il tuo libro paga, ma sarai comunque ritenuto responsabile per problemi di conformità.
- G-P :Il modo più semplice per gestire il libro paga in Corea del Sud e rimanere conformi è collaborare con un Employer of Record come G-P. Con noi puoi essere certo che tutti i dipendenti saranno pagati in tempo, liberandoti di concentrarti su altri aspetti importanti della tua attività.
Come stabilire un libro paga in Corea del Sud
Prima di impostare un libro paga in Corea del Sud, dovrai costituire una società sussidiaria nel Paese o scegliere un’alternativa, come un Employer of Record. Anche i dipendenti internazionali avranno bisogno di un visto, quindi le aziende devono tenerne conto quando decidono quale struttura aziendale è migliore per l’espansione.
I passaggi per impostare il libro paga dipendono dal tipo di struttura scelta. In generale, dovrai registrarti al National Tax Information System, all’Internet Registry Office, ed evadere i pagamenti fiscali locali.
Termini di autorizzazione/risoluzione
È buona prassi redigere un contratto di assunzione scritto quando si assumono dipendenti in Corea del Sud. Nel presente contratto, i datori di lavoro devono includere i termini di diritto e risoluzione, come i periodi di preavviso e i pagamenti di fine rapporto. In Corea del Sud, i datori di lavoro devono fornire un preavviso di almeno 30 giorni o pagare i 30 giorni di retribuzione del dipendente al posto del preavviso e garantire che il licenziamento sia condotto in conformità con le leggi locali.
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